是是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院有(yǒu)很(hěn)多的事业编(biān)制的(de)护士，但是得通过考(kǎo)试，也看学(xué)历(lì)吧，更多的(de)是合同制(zhì)的护士，非(fēi)编制护士，就是合同护士（聘用(yòng)护士）的同工同酬问题，是中(zhōng)国护理的一个焦(jiāo)点(diǎn)问题，也是很多合同护(hù)士(shì)所关心的。

　　医院分为(wèi)公立医院以及(jí)私立医院，一般公立医院是属于自收自支的事业单位，所以只有公(gōng)立医(yī)院(yuàn)才(cái)有事业单(dān)位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非(fēi)营利性的，后(hòu)面一般冠以(yǐ)人民医院，如XX县人民医(yī)院，但也(yě)不全(quán)是绝对。

护士享有的权利

　　一(yī)、护士执业(yè)，有按(àn)照国(guó)家有关(guān)规定(dìng)获取工资报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者个(gè)人不得克扣(kòu)护士工(gōng)资，降低(dī)或者取消护士福利等(děng)待遇(yù)。

　　二(èr)、护士执业，有获得与(yǔ)其所从事(shì)的护理工作相适(shì)应(yīng)的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事(shì)直(zhí)接接触有毒有害物质(zhì)、有感(gǎn)染传染病危(wēi)险工作(zuò)的(de)护士，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的规定接(jiē)受职业健康(kāng)监护的权利；患职业病的，有依照有关法律、行政法规的规定(dìng)获得(dé)赔偿(cháng)的权利(lì)。

　　三、护士有按(àn)照国家(jiā)有关规定获得与(yǔ)本人业务能力和学术水平相应的(de)专业(yè)技(jì)术职务、职称的权(quán)利；有参加专业培训(xùn)、从事学术研究和(hé)交流、参(cān)加行业协会和专业学(xué)术团体的权利。

　　四、护士(shì)有获得(dé)疾病诊(zhěn)疗、护(hù)理相关信(xìn)息的权利和(hé)其他与履行(xíng)护理职责相关(guān)的(de)权利，可以对(duì)医疗卫生机(jī)构和卫生(shēng)主管部门的工作提出意(yì)见和(hé)建议。

事业(yè)单(dān)位四(sì)大编制(zhì)类型

参(cān)公事业(yè)编

　　参公事业编全称是(shì)参照公务员管理的编(biān)制(zhì)，它和(hé)公务员(yuán)的编制一样，都(dōu)处于(yú)比较高(gāo)的(de)位置，可以说(shuō)是在(zài)金字塔的最顶端。

全(quán)额(é)拨款(kuǎn)事业编(biān)

　　全额拨(bō)款事业编，这(zhè)个群体(tǐ)在(一个避孕套可以用几次，一只避孕套能用几次zài)机(jī)关中的(de)工作和公务(wù)员没有差别。

差额拨款事一个避孕套可以用几次，一只避孕套能用几次(shì)业编(biān)和(hé)自(zì)收(shōu)自支(zhī)事(shì)业(yè)编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思(sī)是国(guó)家财政(zhèng)及相关部门拨款一(yī)部分，招聘单位负责一部分(fēn)财政。

工勤编(biān)、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类(lèi)编制(zhì)主要是(shì)技术工人。

　　他(tā)们大多(duō)是有技术但没有(yǒu)学历的(de)编制(zhì)，工资收(shōu)入比一般事业编较低、但比(bǐ)社(shè)会普(pǔ)通工(gōng)人的(de)工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位工(gōng)作人员大体分为编(biān)制人员(yuán)和(hé)非编制人(rén)员（非编(biān)制人员就是本单(dān)位自(zì)行外聘(pìn)的人员(yuán)，就象(xiàng)企业聘用一样，由单位自行规(guī)定(dìng)其(qí)待遇，付给(gěi)其工资，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所以，非编(biān)制(zhì)人(rén)员的待遇不(bù)一定比编(biān)制人(rén)员差。

　　目前多数(shù)改革后的事业单(dān)位对新进(jìn)的人员(yuán)，包括(kuò)事业(yè)编(biān)制的人(rén)员在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积(jī)极推行事(shì)业单(dān)位(wèi)人员雇(gù)佣制这(zhè)将(jiāng)逐渐改变事业单(dān)位(wèi)编(biān)与企业编的(de)差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的(de)话你(nǐ)的待遇(yù)是(shì)有保证的(de)，没有编(biān)制(zhì)的话待遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工资，住房公积金，住(zhù)房公(gōng)积金补贴(tiē)，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话可以(yǐ)考职称，也可(kě)以有升职的希望，没有编制的话(huà)你干几年(nián)都是普通(tōng)科员。

　　与此相关的(de)各种福(fú)利待遇都收到了限制(zhì)。

　　比如(rú)之前有的疗养、年假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在(zài)竞争(zhēng)上岗啊年终互评的时候你都有权利(lì)给同事打(dǎ)个分啥的，虽说起到的作用并不(bù)大，但至少(shǎo)也能发(fā)表下意见了。

　　没有编制的话或许就(jiù)没有(yǒu)投票(piào)权(quán)，某(mǒu)些势力的同(tóng)事对待你(nǐ)的态度也许会不一样(yàng)。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的(de)人员往往要承担较大的(de)工作量。

　　你不做(zuò)有(yǒu)随时走人的风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或许会出现(xiàn)年纪大点的有(yǒu)时候领导也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一(yī)，为什么有些护士有编(biān)制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编(biān)制的护士，一(yī)定是公立医院(yuàn)的护士，民(mín)营(yíng)医院的护士肯定不存在(zài)编(biān)制(zhì)一(yī)说，因为公立医院和(hé)民营(yíng)医院的性质存(cún)在(zài)本质区(qū)别。

　　公立(lì)医院，比如(rú)社区医院、乡(xiāng)镇医院、县区(qū)医院、地市(shì)级(jí)医院(yuàn)，它们属于(yú)事业单位，且多是差额拨(bō)款的(de)事业单位，即部分开支(zhī)由财政拨款、部分(fēn)开支由医院通过自己的途径(jìng)筹(chóu)集。

　　既然性质是事(shì)业单位，那么有一(yī)部分医生、护士(shì)等员工就属于(yú)事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈(yíng)，与财政拨款不搭边、与事(shì)业单位更不搭边，本质上(shàng)属于(yú)企业(yè)或公司的范畴，无论是医(yī)生还是护士、后勤保障人(rén)员(yuán)，都属(shǔ)于企业员工，没(méi)有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为什(shén)么不是所有的护士都是(shì)事业编制呢？为什(shén)么拥(yōng)有(yǒu)事业编(biān)制的护士(shì)以(yǐ)年龄大的护士为主呢？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医院与其(qí)他机关事业单位(wèi)一样(yàng)，编(biān)制规模是有限的，与公安有辅警、城管有外聘人(rén)员的道理(lǐ)一(yī)样(yàng)，在编制规模(mó)有(yǒu)限、工(gōng)作(zuò)量或业务量(liàng)又较高的矛盾下，招录(lù)非(fēi)编(biān)制人员是解(jiě)决(jué)上述矛盾最为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也是出于(yú)管(guǎn)理、成(chéng)本的考虑，从(cóng)成(chéng)本角度来说，毕竟医院是差额拨(bō)款的事(shì)业单位(wèi)，凡(fán)事不能(néng)过度依赖财政拨(bō)款(kuǎn)，用人成本在很大程度上还要依(yī)靠自筹，因此(cǐ)用人(rén)成本(běn)越低越好，而非编制(zhì)人员正好符合这一要(yào)求；

　　3，最后就是医院去事(shì)业编进程(chéng)的要求。

　　前几(jǐ)年(nián)在(zài)去(qù)事业编的(de)大背景下，有(yǒu)编(biān)制的(de)护士退休之后，编额随即(jí)取消(xiāo)，新工作的(de)护士也不再占用编制，而(ér)是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来(lái)越少，且编(biān)额(é)多被年龄大的护士占据(jù)的(de)原因所(suǒ)在(zài)。

二，护士如今的用工(gōng)形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少部分(fēn)护(hù)士有事业编制以外，在限(xiàn)编、去事业编的大背(bèi)景下，绝大部分(fēn)的护士(shì)有两种用(yòng)工形式，一是(shì)合同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护(hù)士直接与医院(yuàn)签订(dìng)用工合同，档(dàng)案由医院人事部门或者(zhě)人才市场管理(lǐ)；在收入(rù)构成方面，除了基本工资(zī)以外，根据工作年限(xiàn)和职称，发(fā)放一定系数的科(kē)室奖金。

　　因(yīn)为与(yǔ)医院直接签(qiān)订(dìng)的用(yòng)工合同，所(suǒ)以也直(zhí)接(jiē)归医院管理(lǐ)，这一(yī)点与事业编制的护士差别不大，差别较大的是晋升方(fāng)面不占(zhàn)优势(shì)。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了(le)，本质上不属于医院的职工(gōng)，而是与第三方劳务(wù)公司、人(rén)力资源公司签订劳动合同，第三方公司再(zài)派遣其(qí)到医院工作，薪资待(dài)遇(yù)的多(duō)少一般由劳务(wù)公司决定，医(yī)院不与其直(zhí)接(jiē)发生薪(xīn)资发放关系(xì)。

　　派遣(qiǎn)制的护士在(zài)晋升、薪(xīn)资待遇(yù)、工(gōng)作稳定性等方面都不及合同制护士，而且多从事(shì)最苦最累的(de)基础护理工(gōng)作。

　　其他(tā)福利(lì)待遇方(fāng)面，比如过年(nián)过节发放的水(shuǐ)果蛋(dàn)糕、粮米油盐等(děng)，三(sān)种(zhǒng)类型(xíng)的用(yòng)工(gōng)差(chà)别不(bù)大。

　　不过，有(yǒu)些地(dì)区(qū)的事(shì)业编人员(yuán)有精神(shén)文明奖，合同制、派遣制的护(hù)士当(dāng)然就没有资格发(fā)放了(le)。

　　护(hù)士是服(fú)务行业(yè)吗

　　是的。

　　护士是医疗服(fú)务行业。根据世界(jiè)贸易组织统计和(hé)信息系统(tǒng)局(jú)(SISD)的(de)国际(jì)服务贸易分(fēn)类表,国际服务贸易(yì)分(fēn)为11大类142个服务项目。

　　第八类、健康与社会服务(wù),包括医院服务、其(qí)他(tā)人类健康服(fú)务、社(shè)会服务及其他健(jiàn)康与社(shè)会服务(wù)。

　　服务行业的(de)定(dìng)义在《现(xiàn)代汉语词(cí)典》中:“为人服务,使人生活上(shàng)得到方便的(de)行(xíng)业,如(rú)饮食(shí)业、游(yóu)旅业、理发业、修理(lǐ)生活日用品的行业(yè)等。

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