碳酸银是不是沉淀 碳酸银在水中是沉淀吗　近(jìn)年(nián)来，非(fēi)全日制用工形式快速发展(zhǎn)，特别是在服务(wù)领域，使用非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)的企业(yè)越来越多。有人将非(fēi)全(quán)日(rì)制用工视(shì)为劳务关(guān)系(xì)或临(lín)时工，有人认(rèn)为非(fēi)全日制用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用工？非全日(rì)制用工是临时(shí)工吗(ma)？用人单(dān)位(wèi)是否需(xū)要(yào)缴纳社保？一(yī)起(qǐ)来看(kàn)本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工？非全日制用工(gōng)就(jiù)是(shì)临时工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工的基本特(tè)征是每日工(gōng)作时(shí)间和每周(zhōu)工作时间少于全日制用工的工(gōng)作时间。劳动合(hé)同法(fǎ)实(shí)施条(tiáo)例规定，非全日制(zh碳酸银是不是沉淀 碳酸银在水中是沉淀吗ì)用工(gōng)是指(zhǐ)以小时计(jì)酬(chóu)为(wèi)主(zhǔ)，劳动者在同一(yī)用人单位一(yī)般平均每日工作时(shí)间(jiān)不超过4小时，每周工作时间(jiān)累计不超过24小时(shí)的用(yòng)工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上已无临时工(gōng)、正式工区分，用工双方都(dōu)应签订劳动(dòng)合同，明确权利(lì)和(hé)义务。非全日制用工尽管比全日(rì)制用(yòng)工工作时间(jiān)短，但(dàn)劳动(dòng)者和(hé)用人单位建立(lì)了劳(láo)动关(g碳酸银是不是沉淀 碳酸银在水中是沉淀吗uān)系。因此，劳动法(fǎ)的一般原则和一般(bān)规则对(duì)其均适用。

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　　非全(quán)日制用工是(shì)否需要签订(dìng)书(shū)面劳(láo)动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订劳动(dòng)合同，但是可以不(bù)签订书面劳动合同(tóng)。同时，只(zhǐ)要不影响其他劳动合同的履(lǚ)行，劳动(dòng)者(zhě)也可(kě)以与不同单位(wèi)签订多个非全日制用工劳动合同。对于用人单位存在的违法行(xíng)为(wèi)，劳(láo)动(dòng)者可以要求劳动行政(zhèng)部门处理，也可(kě)以通过劳动(dòng)仲裁主(zhǔ)张权(quán)益。

　　非(fēi)全日制用工双方当(dāng)事人(rén)任(rèn)何一(yī)方(fāng)都可以随时通知对方终止用工；终止用(yòng)工(gōng)，用人单位(wèi)不向劳动(dòng)者支(zhī)付(fù)经济补(bǔ)偿，也就是对双方解除劳(láo)动关系不(bù)作时间和形式的限(xiàn)制，可以书面也可以(yǐ)口头解除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位是否需(xū)要为非(fēi)全日制用(yòng)工缴(jiǎo)纳(nà)社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工，用(yòng)人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失(shī)业保险、生育保(bǎo)险等(děng)险种费(fèi)用，但是应缴纳工(gōng)伤保(bǎo)险费(fèi)。从事非全日制工作的(de)劳动(dòng)者可以以个人身份参加基(jī)本(běn)养老保(bǎo)险(xiǎn)、基本医疗保(bǎo)险，这区别于全日制劳动者的“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事(shì)人以书面合同约定双方的权利(lì)义务(wù)，强化非全日制用工劳动者的社(shè)会保(bǎo)险(xiǎn)权益保(bǎo)护，还要防止以非(fēi)全日制用工掩(yǎn)盖全(quán)日(rì)制用工的行为。

　　总体(tǐ)上(shàng)看(kàn)，目前我国的非(fēi)全日制用工制(zhì)度强调其灵(líng)活性(xìng)和特(tè)殊(shū)性，应进一(yī)步贯彻非全日制用工和全日(rì)制用工劳动者(zhě)平等保护的原则(zé)，完善非全日(rì)制用(yòng)工合(hé)同订立、合同解(jiě)除和(hé)终(zhōng)止以(yǐ)及社会保险等制度，更好保护非全日制用工劳动者的权(quán)益。

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