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氯化钾相对原子质量是多少，护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护士还(hái)有编制的(de)。

　　还有(yǒu)编(biān)制(zhì)的(de)!目前并未有(yǒu)确切消(xiāo)息(xī)表明要取消护理编制，今年各(gè)地(dì)事业(yè)单位(wèi)招考中，也有一部分护理编制招(zhāo)聘名额，只是护理编制人员(yuán)稳定(dìng)性较强，各(gè)个单(dān)位护理编制的名(míng)额没有那么多，从各大(dà)二，三级(jí)医院情况看，护(hù)士(shì)编制少(shǎo)之又少，几乎(hū)几年都(dōu)没有(yǒu)空缺，而在一级医院及社区医(yī)院还是有一些编制的(de)，但通常要求比较高，一般要求(qiú)本科以上学历(lì)才可(kě)报考，这个要结合(hé)当地及各个医院的招(zhāo)聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士(shì)是事业编制(zhì)。

　　医院有很(hěn)多的(de)事业编制的护士，但是(shì)得通过考试，也看学历吧，更多(duō)的是合同制的(de)护(hù)士，非编(biān)制护士，就(jiù)是合同护士(shì)（聘(pìn)用护士）的同工同酬问题，是中国护(hù)理的一(yī)个焦(jiāo)点问题，也是很多合同(tóng)护士(shì)所关(guān)心的。

　　医院(yuàn)分为公(gōng)立医院以及私立医(yī)院，一般公立医(yī)院是属于自收自支的事业(yè)单位，所以只有公立医院(yuàn)才有事业单位编制(zhì)。

　　公立医院，经营性质一般是(shì)非营利性(xìng)的，后面一(yī)般(bān)冠以人民医院，如XX县人(rén)民医(yī)院，但也不(bù)全是(shì)绝对。

护(hù)士享有(yǒu)的权利(lì)

　　一(yī)、护士(shì)执业，有按照国家(jiā)有关规定获(huò)取工资报(bào)酬、享受(shòu)福(fú)利待遇、参加社(shè)会(huì)保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位(wèi)或者个人不得克扣护士工资，降(jiàng)低或者取(qǔ)消护士福利(lì)等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得与其所从事(shì)的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健服务(wù)的权利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有害物质(zhì)、有感染传染病(bìng)危险(xiǎn)工作的护士，有依照有关法律、行政法规的规(guī)定接受职业健康监(jiān)护的权(quán)利；患职(zhí)业病的(de)，有依照(zhào)有关法律、行政法规的(de)规定获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士(shì)有按照国(guó)家有关(guān)规定获得与本人业务能力和学术水平相应的专(zhuān)业技术职(zhí)务、职称的(de)权利；有参(cān)加(jiā)专业培训、从事学(xué)术(shù)研究和交流(liú)、参(cān)加行业协会和专业学术团体的(de)权利。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相关信息的权(quán)利和其(qí)他与履(lǚ)行(xíng)护理职责相关(guān)的权(quán)利，可(kě)以对医疗(liáo)卫生机(jī)构和卫生(shēng)主管部门的工(gōng)作提(tí)出意(氯化钾相对原子质量是多少，yì)见和建议。

事(shì)业(yè)单位四大编制类型(xíng)

参公事业编

　　参公事业编全称是(shì)参照公(gōng)务员管理(lǐ)的编(biān)制，它和公务员的编(biān)制一样，都处于比较高的位置，可以说是在(zài)金字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款事业(yè)编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中的工作和(hé)公务员没有差别。

差额拨(bō)款事业编(biān)和自收自支(zhī)事业编人(rén)员

　　差(chà)额(é)拨款事业编，他的主要意思是国家财政及相关部门拨款一部(bù)分，招聘(pìn)单位负责一(yī)部分(fēn)财政。

工(gōng)勤编(biān)、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制(zhì)主(zhǔ)要是(shì)技术工人。

　　他们大多是(shì)有技术但没(méi)有学历的编制，工资(zī)收入比一般事业编(biān)较低、但(dàn)比社会普通工人(rén)的工资要(yào)高。

事业单位(wèi)待(dài)遇方面

　　一般的事(shì)业单位(wèi)工(gōng)作(zuò)人员大体(tǐ)分为编制人员(yuán)和非编制人员（非编制(zhì)人员就是本单位(wèi)自行外聘(pìn)的人员，就(jiù)象企(qǐ)业聘用一样，由单位(wèi)自行规定其(qí)待遇，付(fù)给其工资，与地方(fāng)财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的(de)待遇(yù)不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的事(shì)业单位(wèi)对新(xīn)进的人(rén)员，包(bāo)括(kuò)事(shì)业编(biān)制的人(rén)员(yuán)在审查档案后，交给(gěi)人才中心保管。

　　另外也在积极推行事业单位人(rén)员雇佣制这将逐渐改变事业单(dān)位编与(yǔ)企(qǐ)业(yè)编的差距。

有无(wú)编(biān)制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的(de)话你的(de)待遇是有保证的，没有编制的(de)话待(dài)遇(yù)会差一(yī)点。

　　主(zhǔ)要表现为绩(jì)效工(gōng)资(zī)，住房(fáng)公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话可以考职称，也(yě)可以(yǐ)有升职的希望，没(méi)有编制的话你干几年都是(shì)普通科(kē)员。

　　与此相关的(de)各种福(fú)利(lì)待(dài)遇都收到了(le)限(xiàn)制。

　　比如之前有(yǒu)的疗(liáo)养、年(nián)假(jiǎ)等。

3.在(zài)单位的地位

　　有(yǒu)编(biān)制的筒子有投(tóu)票权(quán)，在竞争(zhēng)上(shàng)岗啊年终互(hù)评的时候你都(dōu)有权利给同(tóng)事打(dǎ)个分啥的(de)，虽(suī)说起到的作用并不大，但至(zhì)少也能(néng)发表下意见(jiàn)了(le)。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些势力(lì)的(de)同事对待你的(de)态(tài)度也(yě)许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制(zhì)的(de)人员(yuán)往往要承担较大(dà)的工(gōng)作量(liàng)。

　　你不做(zuò)有随(suí)时走人的(de)风(fēng)险(xiǎn)。

　　至于有编(biān)制的人，或许会出现年纪大点的有时候(hòu)领(lǐng)导也会使唤(huàn)不动。

护士是事业编制吗(ma)

一(yī)，为(wèi)什么有(yǒu)些护士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先(xiān)可以(yǐ)明确(què)一点，但凡是有编制的(de)护(hù)士，一定(dìng)是公立医院(yuàn)的(de)护(hù)士，民(mín)营医院的(de)护士肯定不存在编(biān)制一说，因为公立(lì)医院(yuàn)和民营医院的(de)性(xìng)质(zhì)存在(zài)本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇医院、县区医院、地市(shì)级医院，它(tā)们属(shǔ)于事业单位，且(qiě)多(duō)是差额(é)拨款的事业单位(wèi)，即部分开支由(yóu)财政拨款(kuǎn)、部分开支由(yóu)医(yī)院通过自己(jǐ)的途径(jìng)筹集。

　　既(jì)然性质是事业单(dān)位，那么(me)有一部分医生、护士等员工就属于事业编制(zhì)。

　　反观(guān)民营医院(yuàn)，自负亏(kuī)盈，与财(cái)政拨款不(bù)搭边、与事业单(dān)位更不搭边，本质(zhì)上属于企业或公司(sī)的范(fàn)畴，无论是医生(shēng)还(hái)是护士(shì)、后勤保(bǎo)障(zhàng)人员，都属于企业员工(gōng氯化钾相对原子质量是多少，)，没有事业编制。

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　　既然(rán)公(gōng)立医(yī)院属于事业单位，那么为什么(me)不(bù)是所(suǒ)有的护(hù)士都(dōu)是(shì)事业编(biān)制呢？为什么拥有事业编制的护士(shì)以年龄大的护(hù)士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事(shì)业编(biān)制的公(gōng)立医院(yuàn)与其他机(jī)关事业单位一样，编制规(guī)模是有限的，与公(gōng)安有辅警、城(chéng)管(guǎn)有外聘人员的道理一(yī)样，在编制规(guī)模有(yǒu)限、工作量或业务(wù)量(liàng)又较高的矛盾下，招录(lù)非(fēi)编(biān)制人员是解决上述(shù)矛盾最为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制也是(shì)出于管(guǎn)理、成本(běn)的考虑，从(cóng)成本(běn)角度来说，毕竟医院(yuàn)是差额拨款的事业单位，凡事不能过(guò)度(dù)依(yī)赖财政拨款，用人成本在(zài)很大程(chéng)度上还要(yào)依(yī)靠自筹，因(yīn)此(cǐ)用人成本(běn)越低(dī)越好，而非编制人员(yuán)正好符合这一(yī)要求；

　　3，最后(hòu)就是医(yī)院去事业编进程(chéng)的(de)要求。

　　前(qián)几年(nián)在去事业编的(de)大背景下，有(yǒu)编制的护士退(tuì)休之后，编额随即(jí)取消，新(xīn)工作的(de)护士也(yě)不再占用编制，而是(shì)合同制(zhì)或(huò)派遣制。

　　这就是为什么编制越来(lái)越(yuè)少，且(qiě)编额多被年(nián)龄大(dà)的护士占(zhàn)据的原因所(suǒ)在。

二，护士(shì)如今的用工形式、待遇差(chà)别

　　当(dāng)下(xià)，除了少部分护(hù)士有事业编制以(yǐ)外(wài)，在限编、去事业(yè)编的大背景下，绝大(dà)部分(fēn)的护士(shì)有两种用工形式，一是合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士直接与(yǔ)医(yī)院(yuàn)签订用工合(hé)同，档案由医(yī)院人(rén)事部(bù)门或(huò)者人才市场(chǎng)管理；在收入构成方面，除了基本工资以外，根(gēn)据(jù)工作年(nián)限和职称，发放(fàng)一定系数的(de)科室奖金。

　　因为与医院氯化钾相对原子质量是多少，直接签订(dìng)的用工合同，所以(yǐ)也直接归医院(yuàn)管理，这一点与(yǔ)事(shì)业(yè)编制的护士差(chà)别不(bù)大，差别(bié)较大的是晋升(shēng)方面不(bù)占优(yōu)势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理(lǐ)解了，本质上不(bù)属于(yú)医院(yuàn)的职工，而是与第三方(fāng)劳务公司、人力资源公司签订(dìng)劳动合(hé)同，第三方公司再(zài)派遣其(qí)到医(yī)院工作，薪资待遇(yù)的(de)多少一(yī)般由劳务公司决定(dìng)，医院不与其直(zhí)接发生(shēng)薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制的(de)护(hù)士(shì)在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方(fāng)面都(dōu)不及(jí)合同(tóng)制护(hù)士，而且多从事(shì)最苦(kǔ)最累的(de)基础护理工(gōng)作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过(guò)节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮(liáng)米油盐(yán)等，三(sān)种类型的用工差别(bié)不大。

　　不(bù)过，有些地区(qū)的(de)事业编人员有精神文明(míng)奖，合同(tóng)制、派遣制(zhì)的(de)护士当然就(jiù)没(méi)有资格发放(fàng)了。