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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士(shì)还有(yǒu)编制的。

　　还有编制的!目(mù)前并未有(yǒu)确切消息(xī)表明要取(qǔ)消护理编制，今(jīn)年各地事(shì)业单位招(zhāo)考中，也有一部(bù)分护理编制招(zhāo)聘名额，只是护理编制人员(yuán)稳定性较强，各个单位护理编制(zhì)的名额没有那么(me)多，从各(gè)大(dà)二(èr)，三(sān)级医院情(qíng)况看，护士编制少之又少(shǎo)，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而在一级医(yī)院及社区医院(yuàn)还是有一些编制的(de)，但(dàn)通常要求比较(jiào)高，一般要求本科以上学历才可报考，这(zhè)个要结(jié)合当(dāng)地及各个医院的(de)招聘要求来(lái)看。

护士是事(shì)业编(biān)制吗

　　是(shì)是的(de)。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院有(yǒu)很多的事(shì)业编制的护士，但是得通过考试，也看学历吧，更多(duō)的是合(hé)同制的护(hù)士，非(fēi)编制(zhì)护(hù)士，就是合同护士（聘用(yòng)护士）的同(tóng)工(gōng)同酬问题，是中国(guó)护理的一个(gè)焦点问题，也(yě)是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公(gōng)立医院以及(jí)私立医院(yuàn)，一般(bān)公(gōng)立医院是属于自收自支(zhī)的事业单位(wèi)，所以只有公立(lì)医院才(cái)有事业单位(wèi)编制。

　　公立医(yī)院，经营(yíng)性质(zhì)一般是非(fēi)营利性的(de)，后面一般冠以人(rén)民医院，如XX县人(rén)民医(yī)院(yuàn)，但也不全是(shì)绝对(duì)。

护士享有的权利(lì)

　　一(yī)、护士执业(yè)，有按照国家(jiā)有(yǒu)关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加(jiā)社(shè)会(huì)保险的权(quán)利。

　　任(rèn)何单位(wèi)或者个人不得克(kè)扣护士工资，降低(dī)或者取(qǔ)消护士福利等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获(huò)得与其所从事的(de)护(hù)理工作相适应的(de)卫生防(fáng)护、医疗保健服务的权(quán)利。

　　从(cóng)事直(zhí)接(jiē)接触(chù)有毒有害物质(zhì)、有感染传(chuán)染病危险工(gōng)作(zuò)的(de)护士，有(yǒu)依(yī)照(zhào)有关法律、行政法规的规定接受职业健康监护的权利；患(huàn)职业病的，有依(yī)照有关法律、行政法规的规(guī)定获得赔偿的(de)权利。

　　三、护士(shì)有按照国家有关规定(dìng)获得(dé)与本人(rén)业务(wù)能(néng)力(lì)和(hé)学术水平相(xiāng)应(yīng)的专业技术职务、职称的权利；有参加专业培训(xùn)、从事学术研究和交流、参加行业(yè)协会和专业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊(zhěn)疗、护理(lǐ)相关(guān)信(xìn)息的权(quán)利和(hé)其他(tā)与履行护理职(zhí)责相关的权(quán)利，可以对医疗卫生(shēng)机构和(hé)卫生主管部门(mén)的工作(zuò)提出意见(jiàn)和建(jiàn)议。

事业(yè)单位四(sì)大编制(zhì)类型

参公事业编

　　参公事业编(biān)全(quán)称(chēng)是参照公务员(yuán)管理的编制(zhì)，它(tā)和公务员的编制一样，都处于比较(jiào)高的位置，可以(yǐ)说是(shì)在(zài)金字塔的最顶端(duān)。

全额拨款事业编

　　全额拨款事(shì)业编，这个群(qún)体在机关(guān)中的工作和公务员(yuán)没有差别。

差(chà)额拨款(kuǎn)事业编和(hé)自收自(zì)支事业编人(rén)员

　　差额拨款事(shì)业(yè)编，他(tā)的主要意思是(shì)国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单位负(fù)责一(yī)部(bù)分财政。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇(gù)员

　　此(cǐ)类编制主(zhǔ)要是(shì)技(jì)术(shù)工人。

　　他们大多是有技(jì)术(shù)但没(méi)有学历的编(biān)制，工资(zī)收入(rù)比(bǐ)一(yī)般事业编较低、但比社会普通工人(rén)的工资要高。

事业单位(wèi)待(dài)遇方面

　　一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员（非(fēi)编(biān)制人员就是本(běn)单位自行外聘的人(rén)员，就象(xiàng)企业聘用一样，由单位(wèi)自行规(guī)定其待遇，付(fù)给其(qí)工资，与地(dì)方(fāng)财(cái)政没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待(dài)遇(yù)不一定比编制人员(yuán)差。

　　目(mù)前多数改革后(hòu)的事业单(dān)位对新进的人员(yuán)，包括事业编制(zhì)的人员在审查档案(àn)后，交(jiāo)给人才(cái)中(zhōng)心保(bǎo)管。

　　另外也在(zài)积极推行事业单位人员(yuán)雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编的差距。

有无编制(zhì)之间得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待(dài)遇是有保(bǎo)证的(de)，没有编制(zhì)的(de)话待(dài)遇(yù)会差一(yī)点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要表现为绩效(xiào)工资(zī)，住房公积金，住房(fáng)公积金补贴，偶尔年终还(hái)有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途(tú)径(jìng)

　　有(yǒu)编制的话可(kě)以考职称，也可(kě)以有升职的(de)希望，没有编(biān)制的话你干几年(nián)都(dōu)是普通科员。

　　与此相关的(de)各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年假(jiǎ)等。

3.在(zài)单位(wèi)的地(dì)位

　　有编制的筒子(zi)有(yǒu)投票权，在竞争(zhēng)上(shàng)岗啊(a)年终互评的(de)时候你(nǐ)都有权利给(gěi)同事打个分啥的，虽说起(qǐ)到的作(zuò)用并不大，但至少也(yě)能发表下意见了。

　　没(méi)有(yǒu)编制的话或许就没(méi)有投票权，某些势力的同事对待你的态(tài)度也(yě)许会不一样(yàng)。

4.工(gōng)作量

　　没有编制(zhì)的人员(yuán)往往要承(chéng)担较大的工(gōng)作(zuò)量。

　　你不做有随(suí)时走人的风(fēng)险。

　　至于有编制的人(rén)，或许(xǔ)会(huì)出现年纪大点(diǎn)的(de)有(yǒu)时候领导也会使唤不动(dòng)。

护士是事业(yè)编制吗

一(yī)，为什么有(yǒu)些护(hù)士(shì)有编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确(què)一(yī)点，但(dàn)凡是(shì)有(yǒu)编制的(de)护士，一(yī)定(dìng)是(shì)公立(lì)医(yī)院的(de)护士，民营医(yī)院的护士肯定不存(cún)在编(biān)制一(yī)说，因(yīn)为(wèi)公立医院和民营医(yī)院(yuàn)的性质存在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医(yī)院、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地市级医(yī)院，它们属于事业单位(wèi)，且多(duō)是差(chà)额(é)拨款(kuǎn)的事业单位，即(jí)部分开支由(yóu)财(cái)政拨(bō)款、部分开支由医院通过(guò)自己的途径筹集。

　　既然性质是(shì)事业单(dān)位(wèi)，那么有(yǒu)一部(bù)分医生(shēng)、护士等(děng)员工就属(shǔ)于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭(dā)边(biān)、与事业(yè)单位更不搭(dā)边，本质上(shàng)属于企业或公(gōng)司的范畴(chóu)，无论是医(yī)生还是(shì)护(hù)士、后勤保(bǎo)障人(rén)员2021泰安中考成绩查询入口网站，2021泰安中考成绩查询入口在哪，都(dōu)属于企业员(yuán)工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立医(yī)院属于事业单位，那(nà)么为什么(me)不是所有的护士都是(shì)事业编制呢？为什么(me)拥有事业编制的护士以年龄大(dà)的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机(jī)关事业单位一样，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管有(yǒu)外(wài)聘(pìn)人员的道理一(yī)样，在编制规模有(yǒu)限、工作量或业务(wù)量又(yòu)较高的矛盾(dùn)下(xià)，招录(lù)非编制人员是解决上(shàng)述矛盾最为(wèi)直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编制也(yě)是出于管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨(bō)款(kuǎn)的事业单位，凡事不能过(guò)度依赖财(cái)政拨款，用(yòng)人成(chéng)本在很大(dà)程(chéng)度上还要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非(fēi)编制(zhì)人员(yuán)正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业(yè)编进程的要求。

　　前(qián)几年(nián)在去事业编的大背景下，有编制的护士退(tuì)休之后，编(biān)额随即(jí)取消，新工作的(de)护(hù)士也不再(zài)占用编制，而(ér)是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编(biān)制越来越少，且编额多被年龄大的护士占据的(de)原因所在。

二(èr)，护士如(rú)今的(de)用(yòng)工形式、待遇差(chà)别

　　当(dāng)下，除(chú)了(le)少(shǎo)部(bù)分护士有事业编制(zhì)以外(wài)，在(zài)限(xiàn)编、去事业编(biān)的大(dà)背景下(xià)，绝(jué)大部(bù)分的(de)护士有两种用(yòng)工形式(shì)，一是(shì)合同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订用工合同，档案(àn)由医(yī)院人事部门或者人(rén)才市(shì)场管理；在收(shōu)入构成方面，除了基本工资以(yǐ)外，根据工作年限和职称，发放一(yī)定系数的科(kē)室奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因(yīn)为与医(yī)院直接(jiē)签订的(de)用(yòng)工合(hé)同，所以也直接归医院管理，这一点与事(shì)业编制的护士差别不大，差别较(jiào)大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了，本质(zhì)上不属于医院(yuàn)的(de)职(zh2021泰安中考成绩查询入口网站，2021泰安中考成绩查询入口在哪í)工(gōng)，而是(shì)与第(dì)三方劳务公司、人(rén)力资源公司签订(dìng)劳动合同(tóng)，第三方公司再派遣其到医院工作(zuò)，薪资(zī)待遇的多少一(yī)般由劳务公司决定，医(yī)院不与(yǔ)其直接发生薪资发(fā)放关系(xì)。

　　派(pài)遣(qiǎn)制的(de)护士在(zài)晋升、薪(xīn)资待(dài)遇(yù)、工作稳定性等方面都不及合同制护士(shì)，而且多从事最(zuì)苦最累的基础(chǔ)护理工(gōng)作。

　　其他福(fú)利(lì)待遇方面(miàn)，比如(rú)过年过(guò)节发放的水果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类型(xíng)的(de)用工差别(bié)不大。

　　不过，有些地(dì)区的事业编人员有精神文明奖，合同(tóng)制、派遣制的护(hù)士当(dāng)然就(jiù)没(méi)有资格(gé)发放了。