人(rén)才招聘素有每年(nián)“金三(sān)银四”的高峰期(qī)，不(bù)少(shǎo)人会选(xuǎn)择在(zài)这一(yī)时间跳槽。中新经纬统计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公(gōng)司公告财(cái)务负责(zé)人离(lí)职，其中(zhōng)超(chāo)过一半的离职(zhí)是由于(yú)个人原因。

　　从(cóng)相关公司的行业分布来看，近期信息技(jì)术(shù)和工(gōng)业公司(sī)的财务负(fù)责人(ré赵丽颖一女战五男什么梗，赵丽颖叫玉镯是形容什么n)离职较多。占比最高的是(shì)信息技术(shù)行业(yè)，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占比(bǐ)23.81％；此外可(kě)选消费行业的公(gōng)司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比(bǐ)最低(dī)的是公(gōng)用事(shì)业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙(zhè)江(jiāng)地(dì)区的上市(shì)公司为主，两者占据(jù)了63家公司的四(sì)成(chéng)；此外，公司(sī)数(shù)量较多的(de)还有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后(hòu)的(de)北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职(zhí)原因，因个人原因离职(zhí)的财务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告(gào)并未进一步公布。具体来看，茂化实华(huá)、汇(huì)洁(jié)股份、高斯贝尔的财务负(fù)责人均是因为个人身体原因(yīn)离职；常宝(bǎo)股份(fèn)和英方(fāng)软件则提到财(cái)务负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份(fèn)财务(wù)负责赵丽颖一女战五男什么梗，赵丽颖叫玉镯是形容什么人离职是(shì)因为退(tuì)休或临(lín)近退休；塞力医疗的财务总监离职是因为(wèi)个人职业规划。此外(wài)，因工作岗(gǎng)位调(diào)整、内部(bù)调动等(děng)原因(yīn)离职的(de)有17位(wèi)，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞(cí)任首席财务官的原(yuán)因则有(yǒu)些不同，是(shì)“为专注于(yú)履行其作为(wèi)公(gōng)司董(dǒng)事长及执行董事(shì)的(de)职责(zé)”。根据(jù)公(gōng)告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委任(rèn)高永岗为董事长同时(shí)兼任首席财(cái)务(wù)官一职。

　　资料(liào)显(xiǎn)示，高永岗为南(nán)开大学(xué)管(guǎn)理学博士，曾任(rèn)电(diàn)信科学技术研究院总会计师、大(dà)唐(táng)电(diàn)信集团财务(wù)有限公司(sī)董事长。高(gāo)永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰(fēng)担(dān)任中芯(xīn)国际财务负责人(rén)暨(jì)高级(jí)管理人(rén)员(yuán)。3月29日发布的(de)年报显示，高永岗任中芯国际董事长兼执(zhí)行(xíng)董事，亦(yì)担任(rèn)中(zhōng)芯国际若(ruò)干子公司(sī)及参股公司的董事(shì)或董事长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有(yǒu)不(bù)少此次离职(zhí)的财务负(fù)责人此前还(hái)兼任公司的(de)董事、董事会秘书(shū)、总经理(lǐ)或(huò)副总(zǒng)经理等职(zhí)务，而此番大多(duō)一(yī)并辞去(qù)了身上的其(qí)他职(zhí)位。例如(rú)禾(hé)迈电力的方光泉在辞去财务总(zǒng)监的同时也辞(cí)去了副总经(jīng)理、董事(shì)会秘(mì)书职务(wù)，锦(jǐn)盛新材的(de)段刘滨辞去财务总监职(zhí)务时也(yě)辞去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四(sì)”不(bù)香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负(fù)责人离职(zhí)的上市公司分(fēn)别有(yǒu)112家和107家，分别占当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看(kàn)，略高(gāo)于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市公(gōng)司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职数(shù)或(huò)明显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为(wèi)上市公司的核心(xīn)管理层(céng)之一，财务负责(zé)人的离职可能(néng)涉及多方面的(de)因素，寻(xún)求更(gèng)好的职业(yè)发展(zhǎn)机(jī)会、公司业绩以及管理(lǐ)层(céng)变动是(shì)他们离职的(de)几大主要(yào)原因(yīn)。

　　北京盈(yíng)科（上(shàng)海）律师事务所高级合伙人、律师(shī)陈元对中(zhōng)新经纬(wěi)分析(xī)称(chēng)，财(cái)务负责人(rén)离职一般可能是自身(shēn)身(shēn)体(tǐ)原因、谋求其他职业发展等(děng)因素，而(ér)客观原因则可(kě)能是风险规避(bì)、行业前景、监管环(huán)境、公司生态(tài)发(fā)生变化等(děng)。不过，财务负责人往往直接(jiē)接(jiē)触公司(sī)的财务及现金状况(kuàng)，当公司的(de)财务发(fā)生问(wèn)题(tí)时，财(cái)务(wù)负责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公司(sī)财务负责人离职人数相较于前两年减(jiǎn)少是因为经济形势改(gǎi)善，他(tā)们所(suǒ)面(miàn)临的压力相(xiāng)应减小，离(lí)职意愿也没(méi)那么(me)强。从员工角度看，在“金三银四(sì)”离职(zhí)往往是为了(le)追求更好的职业发(fā)展，但上市(shì)公司财务负责人的离(lí)职需要综(zōng)合分析(xī)原(yuán)因。换言之，“金三银四(sì)”并(bìng)非每(měi)年1-4月份财务负责人离职的唯一(yī)原因，若他们(men)发现公(gōng)司的财务(wù)状(zhuàng)况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财报季而选(xuǎn)择在(zài)第四季(jì)度提前(qián)离职也(yě)是常见(jiàn)做(zuò)法。陈元提示，若是上市公(gōng)司财务状况真的出现了问题，财务负责人(rén)仍需要(yào)对其在职期间(jiān)的(de)财务问题负责，同时，财务负(fù)责人的离职可(kě)能会影响相关公司的股(gǔ)价，投资者(zhě)应当对此(cǐ)保(bǎo)持(chí)警(jǐng)惕。

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