人才招聘素有每年“金三银(yín)四”的高(gāo)峰(fēng)期，不(bù)少人会选择在(zài)这一时间跳(tiào)槽。中新(xīn)经纬统计，截(jié)至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公(gōng)告财务负责人离职，其中(zhōng)超过一半的离职是(shì)由(yóu)于个人(rén)原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信息技术(shù)和工业公(gōng)司的财务负责人(rén)离职较多。占比最(zuì)高的是信息技(jì)术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的(de)公(gōng)司为14家，占(zhàn)比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方(fāng)面(miàn)，以广东(dōng)和(hé)浙(zhè)江地区的上市公司为主(zhǔ)，两者占(zhàn)据了63家公司的四成；此外，公司数量较多的还有上海、江苏，均(jūn)为(wèi)7家(jiā)，紧随其后的北京(jīng)、河北、四(sì)川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职原因，因(yīn)个人原(yuán)因离职的(de)财务负责人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔(ěr)的财务负责人均是(shì)因(yīn)为(wèi)个人身(shēn)体原(yuán)因(yīn)离职；常宝(bǎo)股(gǔ)份和英方软件则提到财务(wù)负责(zé)人离职的原因(yīn)是家庭；重庆(qìng)港、菜百股份财(cái)务负责人(rén)离职是因为退休或(huò)临近退休；塞(sāi)力医疗的(de)财务总(zǒng)监离职是因为个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内部调动等(děng)原因离(lí)职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首(shǒu)席财务官的原因则(zé)有些不同，是“为专注(zhù)于履行(xíng)其(qí)作为(wèi)公司董(dǒng)事(shì)长及执行董事(shì)的职(zhí)责”。根据公告，中芯国际(jì)于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗(gǎng)为董事长同时(shí)兼任首席财务(wù)官一职。

　　资料(liào)显(xiǎn)示，高永岗为南开大学管理(lǐ)学博士，曾任电(diàn)信科学(xué)技术研究院总会计师、大(dà)唐电信(xìn)集团财务有限公司(sī)董事长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月(yuè)9日(rì)起，由资深副总裁吴俊峰担(dān)任中(zhōng)芯国际财(cái)务负责人(rén)暨高(gāo)级管理人员(yuán)。3月(yuè)29日发布(bù)的年报显示，高永岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼执(zhí)行董事(shì)，亦担(dān)任中(zhōng)芯国(guó)际若干子公(gōng)司及参(cān)股公司的董事或董事长。

　　中新(xīn)经纬(wěi)注意到，有不(bù)少此(cǐ)次离(lí)职的(de)财务负责人此前还(hái)兼(jiān)任公司的董事、董事会秘(mì)书、总经理或副(fù)总经理等(děng)职务，而此番大多一并辞(cí)去(qù)了身上的其(qí)他职位。例如禾迈电力的方(fāng)光泉在辞(cí)去财务总监的(de)同(tóng)时也辞去了(le)副(fù)总经理、董事会(huì)秘书(shū)职务(wù)，锦盛新材的(de)段(duàn)刘(liú)滨辞去财务总(zǒng)监职务时也(yě)辞去了副总经理一职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年(nián)1-4月有财务(wù)负责人离(lí)职的上市公司分别有(yǒu)112家和107家，分(fēn)别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当(dāng)年其他八个月的占比(bǐ)。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责人离职的上市(shì)公司为63家，4月还剩下(xià)10天，照此计(jì)算，今年1-4月财务负责人的离职数或(huò)明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经(jīng)纬(wěi)表(biǎo)示，作为(wèi)上市公司的核心管理层之一，财务负责(zé)人的(de)离职(zhí)可能(néng)涉及多方面的因素，寻(xún)求更好(hǎo)的职业发(fā)展机会、公司业(yè)绩以及管(guǎn)理层(céng)变动(dòng)是他们离职的ln的公式大全，ln4-ln2等于多少几大(dà)主要原(yuán)因。

　　北(běi)京(jīng)盈科(kē)（上(shàng)海(hǎi)）律师事务所(suǒ)高级合伙人、律(lǜ)师(shī)陈元对(duì)中新经纬分析称，财务(wù)负责(zé)人离职一般可(kě)能是自身身体原因、谋求(qiú)其他职业发展(zhǎn)等(děng)因素，而客观原因则(zé)可能是(shì)风险规避、行业前景、监管环境、公司生态发生变(biàn)化等。不过，财(cái)务负责人往往直接接(jiē)触公司的财务及(jí)现金状(zhuàng)况，当公司(sī)的财务发(fā)生问(wèn)题时，财务负责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元认为，今年上市(shì)公司(sī)财务负责(zé)人离职人数相较于前两(liǎng)年(nián)减少(shǎo)是因为经济形势改善，他们(men)所面临(lín)的压力相应减小，离职意愿(yuàn)也没那么强(qiáng)。从(cóng)员工(gōng)角度看，在(zài)“金三(sān)银四”离职(zhí)往(wǎng)往(wǎng)是(shì)为(wèi)了(le)追求更好的职(zhí)业发(fā)展(zhǎn)，但上(shàng)市公司财(cái)务负责人的(de)离职需要综合分析原(yuán)因。换言(yán)之，“金三银四”并非每(měi)年(nián)1-4月份财务(wù)负责人(rén)离职(zhí)的唯一原(yuán)因，若他们发现公司的财务状(zhuàng)况欠佳甚(shèn)至(zhì)存在风险(xiǎn)时，不等到次年财(cái)报(bào)季而选择在第四季度提前离职也(yě)是常(cháng)见做法。陈元(yuán)提(tí)示，若是上市公司(sī)财(cái)务状(zhuàng)况(kuàng)真(zhēn)的出现了问(wèn)题，财务负责人仍(réng)需要对其在职期间的(de)财务问题负责，同时，财务负责人的(de)离职(zhí)可能会影响相关(guān)公(gōng)司(sī)的股(gǔ)价，投资者应当对此保持警惕。

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