人才招聘素有(yǒu)每年“金三银(yín)四”的(de)高(gāo)峰期，不少(shǎo)人会选择在这(zhè)一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人离(lí)职(zhí)，其中超过一(yī)半的(de)离职是由于个人原因(yīn)。

　　从(cóng)相关公司(sī)的行业分布(bù)来看，近期信息(xī)技术和(hé)工业公司的财务(wù)负责人离职(zhí)较多。占比最(zuì)高的是信息(xī)技术行业(yè)，达(dá)17家，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占(zhàn)比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行(xíng)业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事业和房地(dì)产，均(jūn)为1家。

　　在地域方(fāng)面(miàn)，以广东和浙江地区(qū)的上市(shì)公司(sī)为主，两(liǎng)者占据了63家公(gōng)司的四成(chéng)；此外(wài)，公司数(shù)量较多(duō)的还有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧随其(qí)后的北(běi)京、河北、四川(chuān)分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职原(yuán)因，因个人原因离职的(de)财务负责(zé)人有(yǒu)36位，占(zhàn)比57.1％，对于(yú)具(jù)体原因，公告并未进(jìn)一步公布(bù)。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财(cái)务负责人均是因为个人(rén)身体原因(yīn)离(lí)职；常宝股份和英方软(ruǎn)件(jiàn)则提到(dào)财(cái)务负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负(fù)责(zé)人(rén)离职是(shì)因为退休或临近退(tuì)休(xiū)；塞力医疗的财务总监(jiān)离职是因为个(嘴巴含胸的感觉知乎gè)人职业规划。此外，因工(gōng)作(zuò)岗位调整、内部(bù)调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞(cí)任首(shǒu)席财(cái)务官的原因则有些不同，是“为专(zhuān)注于履(lǚ)行其作为公司董(dǒng)事长及(jí)执行董事的职责”。根据公告，中芯国(guó)际(jì)于2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为(wèi)董事长同(tóng)时(shí)兼(jiān)任首(shǒu)席财务官一(yī)职。

　　资料显示，高(嘴巴含胸的感觉知乎gāo)永岗为(wèi)南(nán)开大学管(guǎn)理(lǐ)学博(bó)士，曾(céng)任电(diàn)信(xìn)科(kē)学(xué)技术(shù)研究(jiū)院总会计(jì)师(shī)、大唐电信集团财(cái)务有限公司董事长。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由资深副(fù)总裁吴俊(jùn)峰担任中芯国际财(cái)务负(fù)责(zé)人(rén)暨(jì)高级管理(lǐ)人员(yuán)。3月29日发布的(de)年报显示(shì)，高永岗任(rèn)中芯国际董事(shì)长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中芯国际若干子(zi)公司及参股公司(sī)的董事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意(yì)到(dào)，有(yǒu)不少此次离职的财务负责人(rén)此前(qián)还兼任公司的董(dǒng)事、董(dǒng)事会秘书、总经理或副总经(jīng)理(lǐ)等职务，而(ér)此番大多(duō)一并辞(cí)去了身(shēn)上的其(qí)他(tā)职(zhí)位(wèi)。例如(rú)禾迈电力的方光泉在辞去财务总监的同时也辞(cí)去了副总经理、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监(jiān)职务时也辞去(qù)了副(fù)总经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人(rén)离(lí)职的上市公司分别有112家和107家，分别(bié)占当(dāng)年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来(lái)看，略高于当年其他八(bā)个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人(rén)离职的上市公司为63家，4月还剩下(xià)10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财务负责人(rén)的离职数或明显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作(zuò)为上市公司的(de)核(hé)心(xīn)管理层之一，财务负责人的(de)离职(zhí)可能涉及多方面(miàn)的(de)因素(sù)，寻求(qiú)更好的(de)职业发展机会、公司业绩以及(jí)管理层变动是他们离职的(de)几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合(hé)伙(huǒ)人、律师(shī)陈元对中新经(jīng)纬分析称，财(cái)务负(fù)责(zé)人离(lí)职一(yī)般可能(néng)是(shì)自身身体(tǐ)原因(yīn)、谋求其他职业发展等(děng)因素，而客观原因(yīn)则可(kě)能是风险规(guī)避、行业前景、监(jiān)管环境、公司生态发生变(biàn)化(huà)等。不过，财(cái)务负(fù)责人往往直接(jiē)接(jiē)触(chù)公司的财务(wù)及现金状(zhuàng)况，当公司的(de)财务发生(shēng)问题时，财务负(fù)责人一般“难辞(cí)其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市公司财(cái)务负责人(rén)离职人数相较于前两(liǎng)年减少是因为经济形(xíng)势改(gǎi)善，他们所面临的压力相应(yīng)减小，离职意愿也没那(nà)么强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职往往是为(wèi)了追求更好的职业发展，但上市公司财务(wù)负责人的离职需要综合分析(xī)原因。换言(yán)之(zhī)，“金三(sān)银四(sì)”并非每(měi)年1-4月份财务负责人离职的唯一(yī)原因(yīn)，若他们发现公司(sī)的财务状况(kuàng)欠佳甚(shèn)至存在风险时，不(bù)等到次年财报季而选(xuǎn)择(zé)在第(dì)四季度(dù)提前离职也(yě)是常见做法(fǎ)。陈元提示，若是(shì)上市(shì)公司财务状况真的(de)出现了问题，财务(wù)负责人(rén)仍需要对其(qí)在职期间(jiān)的财务(wù)问题负责，同时，财(cái)务(wù)负责人的离职(zhí)可能会影响(xiǎng)相关公司(sī)的股价，投资者应当对此保持警(jǐng)惕。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 嘴巴含胸的感觉知乎