近年来，非全日制用工形(xíng)式快速发展，特(tè)别是在服务(wù)领域，使用(yòng)非全日制用工的企业越来越多。有人将(jiāng)非全(quán)日制用工(gōng)视为劳务关(guān)系(xì)或(huò)临时工，有人认为非全(quán)日制(zhì)用工不用(yòng)缴(jiǎo)纳社保(bǎo)费。事实果真如此(cǐ)吗？什么(me)是非全日制用(yòng)工？非全日制用(yòng)工(gōng)是临时(shí)工吗(ma)？用人单位(wèi)是否需要缴纳社保？一起来(lái)看(kàn)本期快(kuài)问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是(shì)非(fēi)全日制(zhì)用工？非全日制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)的(de)基本(běn)特征是每日工作(zuò)时间和(hé)每周(zhōu)工作时间少于(yú)全日制用工的(de)工作(zuò)时间。劳(láo)动合同法实施条例规(guī)定，非(fēi)全日制用工(gōng)是指以小时计酬为主，劳动者(zhě)在同一用人单位一般平均每日工(gōng)作(zuò)时间不超过4小时，每(měi)周工作时间累(lèi)计不(bù)超(chāo)过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年(nián)1月1日起施行后，法律上已(yǐ)无临时(shí)工、正式工区分，用工双(shuāng)方都应签订劳动(dòng)合同，明确权(quán)利(lì)和义务(wù)。非全(quán)日制用工尽管(guǎn)比(bǐ)全日制用工工(gōng)作(zuò)时间短，但劳(láo)动者(zhě)和用(yòng)人单位建(jiàn)立了(le)劳动关系(xì)。因此，劳动法(fǎ)的(de)一般原则和(hé)一般规则对其均适用。

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　　非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工是(shì)否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签(qiān)订劳动合同，但(dàn)是(shì)可以(yǐ)不签订书面劳动(dòng)合同。同时，只要(yào)不(bù)影响其他(tā)劳动合同的履行(xíng)，劳动者也可(kě)以与不同单(dān)位签订多个(gè)非全日制用工劳动(dòng)合同。对于用人单(dān)位存(cún)在的违法行为(wèi)，劳动者可以要求劳动(dòng)行(xíng)政(zhèng)部门(mén)处理，也(yě)可以通过劳动(dòng)仲裁主张权益(yì)。美瞳最长一天可以戴多久，美瞳能戴多久一天>

　　非全日制(zhì)用工双方当(dāng)事人任何一方都可以随时通知对方终止用工(gōng)；终止用(yòng)工，用人单(dān)位(wèi)不向劳动(dòng)者支付经(jīng)济补(bǔ)偿，也(yě)就是对双方解(jiě)除劳动关系不作时间和(hé)形式的(de)限制，可(kě)以书面也可以(yǐ)口头解(jiě)除(chú)，无需(xū)提前(qián)通知。

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　　用人(rén)单位是(shì)否需要(yào)为非全日制用(yòng)工缴纳社(shè)保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日(rì)美瞳最长一天可以戴多久，美瞳能戴多久一天制用工，用人单位可以不用缴纳(nà)养老保(bǎo)险、医疗保(bǎo)险、失业保险(xiǎn)、生育保(bǎo)险(xiǎn)等险种费用，但是应(yīng)缴纳工伤保险费。从事非(fēi)全日制工作(zuò)的劳动者可以以(yǐ)个(gè)人身份参(cān)加(jiā)基本(běn)养老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于全(quán)日(rì)制(zhì)劳(láo)动者的“五险一(yī)金”缴纳(nà)义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合同(tóng)约定双方(fāng)的权利义务(wù)，强化(huà)非全日制用工劳动者(zhě)的社(shè)会保险权益保(bǎo)护，还要(yào)防止以非(fēi)全日制用(yòng)工掩盖全日制(zhì)用(yòng)工的(de)行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国(guó)的非全日制用工制度强调(diào)其灵(líng)活性和特殊性，应进一步贯彻非(fēi)全日制用工和全日制用工劳(láo)动者平(píng)等保护(hù)的原(yuán)则，完善非全日制用工合同订立、合同解(jiě)除和终止以(yǐ)及社(shè)会保险等制度，更(gèng)好保护(hù)非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工劳动者的权(quán)益。

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