近年来，非全(quán)日制用工形(xíng)式(shì)快(kuài)速发展，特别是在服务领域(yù)，使用非全日(rì)制用工(gōng)的(de)企(qǐ)业越来越多。有人将非全(quán)日(rì)制用工视为劳务关(guān)系或(huò)临(lín)时工(gōng)，有人认为非全日制(zhì)用(yòng)工不用(yòng武警能打过特警吗)缴(jiǎo)纳社保费。事实果(guǒ)真如此吗(ma)？什(shén)么(me)是非全日制用工？非(fēi)全日制(zhì)用工是(shì)临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是(shì)非全日制用工？非全日制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特(tè)征(zhēng)是(shì)每(měi)日工作(zuò)时间和(hé)每周工作(zuò)时间少于全日制(zhì)用工的(de)工(gōng)作时间。劳(láo)动(dòng)合同法实施(shī)条例(lì)规定，非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工是(shì)指以小时计酬为主，劳动(dòng)者(zhě)在同一用人(rén)单位一般平均每日(rì)工作时间不超(chāo)过4小(xiǎo)时，每周(zhōu)工作时间(jiān)累计不超过24小时的(de)用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起施(shī)行后(hòu)，法律上已无临(lín)时工、正式(shì)工(gōng)区分，用工双方都应签订劳动合同，明确权利和义务。非(fēi)全(quán)日(rì)制用工尽管比全日(rì)制用工工作时间短(duǎn)，但劳动者和用人单位建(jiàn)立了劳动(dòng)关(guān)系。因此，劳(láo)动法的(de)一(yī)般(bān)原则和一般(bān)规则(zé)对其均(jūn)适用。

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　　非全日制(zhì)用工(gōng)是否(fǒu)需要签订书面劳(láo)动(dòng)合同？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工也(yě)要签订劳动合(hé)同，但是可以不签订书面劳动(dòng)合(hé)同(tóng)。同时(shí)，只(zhǐ)要不影响(xiǎng)其他(tā)劳动合同的履行，劳(láo)动者也可以(yǐ)与不同单位(wèi)签订(dìng)多个非全日制用工劳动(dòng)合(hé)同。对于用(yòng)人单位存在的违(wéi)法行为，劳(láo)动者可以要求(qiú)劳(láo)动行政部门处(chù)理，也(yě)可以通过劳动仲裁主张权(quán)益(yì)。

　　非(fēi)全日(rì)制用工双方当事人任何(hé)一方都可以(yǐ)随(suí)时通知对方终止(zhǐ)用(yòng)工；终止用(yòng)工(gōng)，用(yòng)人单位不向劳动者支付经济补偿，也就是对双方解除劳动关(guān)系不作(zuò)时间和(hé)形式的限制，可以(yǐ)书面也可以口头(tóu)解除，无需提(tí)前(qián)通知(zhī)。

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　　用人单位是否需要为非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位(wèi)可以(yǐ)不用(yòng)缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生(shēng)育保险等险种费用，但(dàn)是应缴纳工伤保险费。从(cóng)事非(fēi)全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本养老保险、基(jī)本医(yī)疗保险(xiǎn)，这区别于全(quán)日制劳(láo)动者的(de)“五(wǔ)险(xiǎn)一(yī)金(jīn)”缴纳义务(wù)。

　　要(yào)引导当事人以(yǐ)书面合同约(yuē)定(dìng)双方(fāng)的(de)权利义务(wù)，强化非全日制用工(gōng)劳(láo)动者的社(shè)会保险权益保护(hù)，还要防止(zhǐ)以非全日制用(yòng)工掩盖(gài)全日制用(yòng)工的行为(wèi)。

　　总(zǒng)体上(shàng)看，目(mù)前(qián)我国(guó)的(de)非全日(r武警能打过特警吗ì)制(zhì)用工制度强调其灵活(huó)性和特殊性，应进一(yī)步贯彻非(fēi)全日制用(yòng)工和全日制用工劳动(dòng)者平等保护(hù)的原则(zé)，完(wán)善非全日制用工(gōng)合同订立、合同解除和终(zhōng)止以及社(shè)会保险等制度，更好保(bǎo)护非全日制用工劳动者的权益。

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