构(gòu)成违纪(jì)违法的，移送有(yǒu)关部门依纪依(yī)法处理。

　　第二十三条有关工(gōng)作人员对领导干部进行提醒、函询和诫勉的内容要严格保密。

　　对失密、泄(xiè)密者，按照有关规(guī)定严肃处(chù)理。

　　第二十(shí)四条各级组织人(rén)事(shì)部(bù)门(mén)要敢(gǎn)于担当，切实(shí)履行(xíng)干(gàn)部管理监(jiān)督职责，积极发(fā)挥提醒(xǐng)、函询和诫勉(miǎn)的(de)警示教育(yù)作(zuò)用。

　　对不履(lǚ)行或者(zhě)不正确(què)履行职责的，要视情节轻重(zhòng)追(zhuī)究责任，严(yán)肃(sù)处理(lǐ)。

诫勉(miǎn)处(chù)分影响(xiǎng)期多长

　　诫勉(miǎn)谈话有影响(xiǎng)期，影响期(qī)一般为(wèi)六(liù)个月。

　　在(zài)对被诫勉者(zhě)发诫勉通(tōng)知书前(qián)，由局(jú)党组指定专人或由分管局(jú)领导进行谈话。

　　谈话时要认真指出被诫勉(miǎn)者存在的问题和不(bù)足，提出诫勉的具体要(yào)求(qiú)，同时(shí)进行帮助教(jiào)育。

　　被诫勉(miǎn)者所在(zài)部门要(yào)对(duì)其(qí)加(jiā)强思想政治工(gōng)作(zuò)，进行(xíng)帮助教育。

　　被诫勉者(zhě)本人要正确对待诫勉(miǎn)，深(shēn)刻反(fǎn)思(sī)剖析自己，制定整改(gǎi)措施，认真整改(gǎi)， 自觉接受局(jú)党组和所在部门的(de)帮助教育，以实际行动赢得群众和组织的信任。

　　一、诫(jiè)勉谈话的定义

　　1、诫勉(miǎn)谈话在法律规定中的(de)限定(dìng)词(cí)是(shì)“领导干(gàn)部”，因此(cǐ)在严格(gé)意义(yì)上，并(bìng)不是(shì)所有党内(nèi)成员耐(nài)亮巧都能适(shì)用这一词汇（普通(tōng)党员或群众在工作中出现问题，一般用更通俗、直(zhí)接的(de)“谈话(huà)”、“劝诫”等词键慎汇；

　　2、诫勉谈话(huà)从字面(miàn)意思来(lái)理(lǐ)解(jiě)，昌(chāng)键其相比行政处分的六类情况(kuàng)（警告、记过、记大过、降级(jí)、撤(chè)职、开除）程度(dù)会更轻，也没有达到最低(dī)层(céng)级的“警告”标准，因此不算处分。

　　处分有五种：警告、严重警告、撤销党内职(zhí)务、留党察看、开除党籍。

　　前两种处(chù)分适用于违纪情节较轻(qīng)的党员(yuán)，通常(cháng)被称为轻处分；后三(sān)种(zhǒng)处分(fēn)被称(chēng)为重处分，适用于严(yán)重违犯党纪的党员。

　　开除党籍是党(dǎng)内的(de)最高处(chù)分。

　　党(dǎng)员受到开除党籍处(chù)分，五(wǔ)年内不得(dé)重新入党(dǎng)。

　　另有规定不(bù)准重新入党的，依照规定。

　　法律依据

　　《关于组织(zhī)人事部门对领导干(gàn)部(bù)进行提(tí)醒(xǐng)、函(hán)询和诫(jiè)勉的实(shí)施细则(zé)》

　　第(dì)十九条 受到诫勉的(de)领导干部，取消当年年(nián)度考核、本任期(qī)考核(hé)评(píng)优和评选各类(lèi)先(xiān)进的资格，六(liù)个月(yuè)内不(bù)得提拔或者(zhě)重用。

　　第二十条 诫勉六(liù)个月后(hòu)，组织人事部门应(yīng)当采取适(shì)当方式，对诫勉对象的改(gǎi)正(zhèng)情况(kuàng)进行(xíng)了解。

　　对于没有改(gǎi)正或(huò)者(zhě)改正不明显的，根据情节轻重，给予调离(lí)岗位(wèi)、引咎辞职、责令辞职、免职、降(jiàng)职等组织(zhī)处理(lǐ)。

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