诫(jiè)勉谈话影响期是多长时(shí)间，诫勉谈话受影响吗是六个月(yuè)内的。

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诫勉谈话(huà)影响期是多长(zhǎng)时间，诫勉谈话受影响吗

　　《关于组织人事部门对领导干部(bù)进行提醒(xǐng)、函询和诫勉的实施细则》

　　第十九(jiǔ)条受到诫勉的领(lǐng)导干部，取消当年(nián)年度考(kǎo)核、本任期考核评优(yōu)和评选各类先进的(de)资(zī)格，六个月内不得(dé)提拔或者重用。

　　第二(èr)十条(tiáo)诫勉六(liù)个月后，组织人事部门应当(dāng)采取适当方式，对诫勉对(duì)象的改正情况进(jìn)行了解(jiě)。

　　对于没有(yǒu)改正(zhèng)或者(zhě)改正(zhèng)不明显的，根据情节(jié)轻重，给予调离(lí)岗位、引咎辞(cí)职、责令辞职、免职(zhí)、降(jiàng)职等组(zǔ)织处理。

　　扩展资(zī)料(liào)

　　《关于组织(zhī)人事部门对(duì)领(lǐng)导干部进行提醒、函询和诫(jiè)勉的实施细(xì)则》

　　第二十二条领导干(gàn)部接受提醒、函(hán)询和诫(jiè)勉(miǎn)时(shí)，必(bì)须认真对待、如实回答，不得(dé)隐瞒、编(biān)造、歪曲(qū)事实(shí)和回避问(wèn)题(tí)；

　　不得追查反映问题人员，更不(bù)得打(dǎ)击(jī)报复。

　　对(duì)违反者(zhě)，根据(jù)情节(jié)轻重，给(gěi)予组织(zhī)处理；

　　构成违纪违法的(de)，移送有关部门依纪依法处理。

　　第二十三条有关工(gōng)作人员对领(lǐng)导干部进行提(tí)醒、函询和诫勉的内(nèi)容(róng)要严格保密。

　　对失密、泄密者(zhě)，按(àn)照有关规定严(yán)肃处理。

　　第(dì)二十四条各级组(zǔ)织人(rén)事部门要敢于担当，切(qiè)实履行干部管理(lǐ)监(jiān)督职责，积极发(fā)挥(huī)提醒、函(hán)询和诫勉(miǎn)的(de)警示教育作用(yòng)。

　　对(duì)不履行(xíng)或者不正确履行职责的，要视情节轻重追究责任，严(yán)肃(sù)处理(lǐ)。

诫勉处分影(yǐng)响期(qī)多(duō)长(zhǎng)

　　诫勉谈话有影(yǐng)响期(qī)，影响期一般为(wèi)六个月。

　　在对(duì)被诫勉者(zhě)发诫勉通(tōng)知书(shū)前，由(yóu)局党组(zǔ)指定专人或由(yóu)分管局(jú)领(lǐng)导(dǎo)进行谈话。

　　谈话(huà)时要认真指(zhǐ)出被诫(jiè)勉(miǎn)者存在的问题和不足(zú)，提出诫(jiè)勉的具(jù)体要求，同时进行帮助教育。

　　被诫勉者所在部门要(yào)对其加强思(sī)想政(zhèng)治工作，进行帮助(zhù)教育(yù)。

　　被(bèi)诫勉者本人要正(zhèng)确对(duì)待诫勉，深刻反思剖析(xī)自(zì)己(jǐ)，制定(dìng)整(zhěng)改措施，认真整改， 自觉接(jiē)受局党组和所在部门的帮助教育(yù)，以实际行(xíng)动赢得群众(zhòng)和(hé)组(zǔ)织的信(xìn)任。

　　一、诫勉谈话的定义

　　1、诫勉谈话在法律规定中的限(xiàn)定(dìng)词是(shì)“领(lǐng)导干部”，因此在(zài)严格意(yì)义上，并不是所有党内成员耐亮巧(qiǎo)都能适用这(zhè)一(yī)词汇（普通党员或群众在工作中出(chū)现问题(tí)，一般用(yòng)更通俗、直(zhí)接的“谈话”、“劝诫(jiè)”等词键慎汇；

　　2、诫勉谈话从字面意思来理(lǐ)解(jiě)，昌(chāng)键其相比行(xíng)政(zhèng)处分的(de)六类情况(kuàng)（警告、记过、记大过、降级、撤(chè)职、开除）程度会更轻(qīng)，也没有达到最(zuì)低层(céng)级(jí)的“警告(gào)”标(biāo)准，因此不算(suàn)处分。

　　处分有五种：警(jǐng)告、严重警告、撤销(xiāo)党内职务(wù)、留党察(chá)看、开除党(dǎng)籍。

　　前(qián)两种处分适用于违(wéi)纪情(qíng)节较轻的党员，通(t北京亦庄开发区属于哪个区的 北京亦庄是几环北京亦庄开发区属于哪个区的 北京亦庄是几环n>ōng)常被称(chēng)为轻(qīng)处分；后三种处分被称(chēng)为重处分，适用于严重违犯党纪的党员(yuán)。

　　开除(chú)党(dǎng)籍是党内(nèi)的最高(gāo)处分。

　　党员受(shòu)到开除(chú)党籍处分，五年内不得重新入党。

　　另有规定不(bù)准重(zhòng)新入党的，依照规定。

　　法律依(yī)据(jù)

　　《关于组织人事部门(mén)对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施(shī)细则(zé)》

　　第十(shí)九条(tiáo) 受到(dào)诫勉(miǎn)的领导(dǎo)干部(bù)，取(qǔ)消当年年度考核、本任期考(kǎo)核评优和评选各类先进的资(zī)格，六(liù)个月内不得提拔或者(zhě)重(zhòng)用。

　　第二(èr)十条(tiáo) 诫勉六个月后，组织人事部门应当采取适当方式，对诫勉(miǎn)对(duì)象的改正情(qíng)况进行了解。

　　对于(yú)没(méi)有改正或者改正(zhèng)不明显的，根据情节轻重，给(gěi)予调(diào)离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职(zhí)、降职等组(zǔ)织(zhī)处理。

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