5月(yuè)28日秋肖是指哪几个生肖，十二生肖北方生肖有哪些，上(shàng)海荣正企业(yè)咨询服务(wù)（集团(tuán)）股份有限公司发布了《中国企(qǐ)业家(jiā)价值(zhí)报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下(xià)简称(chēng)“报告”），揭(jiē)开了2022年度(dù)上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情况的(de)详情(qíng)序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总(zǒng)裁李斌，三一重能总经理、核(hé)心技(jì)术(shù)人员李强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年度(dù)A股上(shàng)市公(gōng)司高(gāo)管薪酬排行(xíng)前三(sān)甲，还(hái)有高(gāo)管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年(nián)上市公司最高(gāo)年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最(zuì)高年(nián)薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露的上市公(gōng)司(sī)年报，剔除(chú)单独发行(xíng)B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年(nián)1月1日以后上市(shì)的公司，最终(zhōng)研(yán)究(jiū)样(yàng)本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度(dù)A股上(shàng)市公司最高(gāo)年薪(xīn)排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的(de)通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜首，其次为三(sān)一重能总经理、核心(xīn)技(jì)术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次(cì)为药明康(kāng)德董事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年薪(xīn)排行中，薪酬超过(guò)2千万的有(yǒu)6家(jiā)公(gōng)司。其中(zhōng)，三一重(zhòng)能董事长周福贵以年(nián)薪(xīn)4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次为(wèi)药(yào)明康德董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次(cì)为迈瑞医疗(liáo)董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董事(shì)长(zhǎng)年(nián)薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元秋肖是指哪几个生肖，十二生肖北方生肖有哪些(yuán)。

　　报告指(zhǐ)出(chū)，从“历(lì)年公司高管最高(gāo)年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看(kàn)，上(shàng)市公司高管年薪水平整体增长水(shuǐ)平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超(chāo)250万

　　报告(gào)指(zhǐ)出，在2022年度，从(cóng)行业角度来看，金融业上市(shì)公司(sī)高管(guǎn)薪酬水平仍然(rán)位列第一，均(jūn)值为(wèi)254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行业紧随(suí)其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询(xún)认为(wèi)，此主要(yào)在于2022年度，由(yóu)于新冠(guān)疫情的持续影响，卫(wèi)生(shēng)和社会(huì)工作行业依旧保持高速增(zēng)长(zhǎng)。不(bù)过，随(suí)着防疫政策(cè)持续的优化，多(duō)地已(yǐ)调(diào)整核酸检测的必要性与频(pín)率，不再将核酸结果作为出行的限秋肖是指哪几个生肖，十二生肖北方生肖有哪些制(zhì)条(tiáo)件(jiàn)，“全民(mín)核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从(cóng)所(suǒ)有制度来看，受国企限薪令(lìng)影响，地方国企高管薪(xīn)酬已和(hé)民营上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬基本持平，其中，地方国(guó)企(qǐ)的董事长、总经理、副(fù)总经理平均年薪略(lüè)低于民营控股上市公(gōng)司，董秘、财务总监的(de)平(píng)均年(nián)薪均略高(gāo)于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板上市公司的高管薪酬整(zhěng)体(tǐ)高于主板、创(chuàng)业板(bǎn)、北交所上市公司的(de)高(gāo)管薪酬(chóu)，反映了以(yǐ)科(kē)技创新型企(qǐ)业居(jū)多的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除(chú)科(kē)创板外，各(gè)级(jí)高管薪酬(chóu)均值比较下，主板均(jūn)高于创(chuàng)业板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬与公司规模大(dà)小具(jù)有正相(xiāng)关(guān)的关系(xì)，随着公司规(guī)模(mó)减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的(de)高管持(chí)股市值(zhí)的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元(yuán)，较2021年(nián)末(mò)A股市值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下(xià)降

　　在股权激励计划方面，2022年(nián)度(dù)，A股市(shì)场公告的股权激励计(jì)划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公(gōng)告了762个股权(quán)激励(lì)计划，同比下(xià)降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市(shì)公司对(duì)于未来业绩预期不明朗等因素(sù)的(de)影响致使股权激(jī)励计划(huà)数量(liàng)有所下降(jiàng)，但整(zhěng)体并不改变股权(quán)激(jī)励广(guǎng)度、深度持续(xù)提升的(de)势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权(quán)激励广(guǎng)度由2.81％扩(kuò)大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看(kàn)，创业板(bǎn)超越(yuè)主板(bǎn)成为(wèi)股(gǔ)权激励计划(huà)公告数量(liàng)最多的板块，达到240个(gè)，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量(liàng)为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个(gè)股权激励计划(huà)，占总公(gōng)告数(shù)量的(de)20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激励计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿(yán)海开放城市、华东及华南地区实施股权激励计划的数(shù)量(liàng)要远大于(yú)西南和(hé)东北部地区(qū)。广东省在2022年上(shàng)市公(gōng)司(sī)公告股权激励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随其(qí)后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计划数量(liàng)最多(duō)的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次(cì)为信息传(chuán)输、软件和信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售(shòu)业、科学研(yán)究和(hé)技术服务(wù)业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

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