5月28日(rì)，上海荣正企业(yè)咨(zī)询服(fú)务（集团）股份有限公司(sī)发布了《中国企业家价(jià)值报告(gào)（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度(dù)上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)、股(gǔ)权激励情况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威(wēi)股(gǔ)份副总裁李斌，三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技(jì)术人员李强，药(yào)明康德董事(shì)长、总裁李革(gé)分别占(zhàn)据2022年度A股(gǔ)上市公司(sī)高管薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高管(guǎn)薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日(rì)以前公开披露的上市(shì)公司年报，剔(tī)除(chú)单独发(fā)行(xíng)B股的上市公司、暂停上市的(de)公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市(shì)的(de)公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度(dù)A股(gǔ)上市公(gōng)司最高年(nián)薪排(pái)行中(zhōng)，高管年薪最高的(de)“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其(qí)次为三一重能总经理、核(hé)心技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万(wàn)元(yuán)，再次(cì)为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其(qí)中(zhōng)，三一重能董事(shì)长周福贵(guì)以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长李(lǐ)西廷(tíng)，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利(lì)股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从(cóng)“历(lì)年公(gōng)司高管最高年薪平均(jūn)值增长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放(fàng)缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪水平(píng)整体增长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在(zài)2022年度，从行(xíng)业角度(dù)来(lái)看，金融(róng)业上市公司高管(guǎn)薪酬水平(píng)仍然(rán)位列第一(yī)，均值(zhí)为(wèi)254.9万元；卫生和(hé)社会工(gōng)作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询(xún)认(rèn)为，此(cǐ)主(zhǔ)要在于2022年(nián)度(dù)，由于新冠(guān)疫(yì)情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧保(bǎo)持高速(sù)增长。不过(guò)，随(suí)着防疫政策持续(xù)的优化，多地(dì)已调整(zhěng)核酸检测的必要性与频率，不再将核酸结果(guǒ)作为出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞(wǔ)台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受(shòu)国企限薪令(lìng)影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已和民营(yíng)上市公司(sī)高管(guǎn)薪(xīn)酬基本持平，其(qí)中，地(dì)方国企的(de)董(dǒng)事长(zhǎng)、总经理、副总(zǒng)经理平均年薪略(lüè)低于民营控股(gǔ)上(shàng)市公司，董秘(mì)、财务总监的平均年薪均略高于民营(yíng)上市(shì)公司。

　　在上市板块方面，科创板上市(shì)公(g浆水是热性还是凉性的 浆水可以当水喝吗ōng)司的高管薪酬整体高于(yú)主板(bǎn)、创(chuàng)业板(bǎn)、北交所上市公司的高管薪酬(chóu)，反映了以(yǐ)科(kē)技创新型企(qǐ)业居多的科创(chuàng)板人力资源(yuán)资(zī)本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪酬均值比较下，主板(bǎn)均高(gāo)于创(chuàng)业板，侧面反(fǎn)映了高(gāo)管薪酬与公(gōng)司规模大小具有(yǒu)正相关的关系(xì)，随(suí)着公司规(guī)模减(jiǎn)小，高管(guǎn)薪(xīn)酬也(yě)相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的高管持股市(shì)值(zhí)的均值(zhí)较(jiào)2021年度缩减。报(bào)告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市(shì)值总规模(mó)为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市(shì)值总规(guī)模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减(jiǎn)少超11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股权激励计(jì)划数(shù)量(liàng)同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股(gǔ)市场公告(gào)的(de)股(gǔ)权激励计划(huà)数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公(gōng)司(sī)共(gòng)公告(gào)了762个股权激励计(jì)划，同比下(xià)降8.41％，平均(jūn)每(měi)月推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于(yú)2022年度整(zhěng)体A股市场持续低(dī)迷、上市公司对于未来业(yè)绩预(yù)期不明朗等因素的(de)影响致(zhì)使(shǐ)股(gǔ)权激(jī)励计划数量有所下(xià)降，但(dàn)整体并不(bù)改变股权激励(lì)广度、深度持续提升的(de)势头。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年至今(jīn)，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至(zhì)累(lèi)积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超(chāo)越主板成为股(gǔ)权激励计划(huà)公告数量最多的板块，达到240个(gè)，占(zhàn)总公告数(shù)量的(de)31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划(huà)公(gōng)告数量为(wèi)176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主板浆水是热性还是凉性的 浆水可以当水喝吗股权激(jī)励公告数量(liàng)为(wèi)173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科(kē)创板公(gōng)告了155个(gè)股权激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了(le)18个股权激(jī)励计(jì)划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海开(kāi)放城市、华(huá)东(dōng)及华(huá)南地区实施股权激(jī)励计划的数量要远大于西南和(hé)东北(běi)部地区。广东省在(zài)2022年(nián)上市公司公(gōng)告(gào)股权激励计(jì)划(huà)数量(liàng)最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上(shàng)海市、北京(jīng)市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计划数量(liàng)最多的依(yī)然(rán)为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息(xī)传输、软(ruǎn)件和信息技术(shù)服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业、科学研(yán)究和技术服(fú)务业，占(zhàn)比2.62％。

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