小洲团队娇娇走的原(yuán)因，有想法的(de)娇娇掌(zhǎng)握自己的职业生(shēng)涯：1.木秀于林(lín)，风(fēng)必摧(cuī)之。小(xiǎo)洲团队娇娇是小洲团队中，众多女(nǚ)生中最优秀的一不是省油的灯是什么意思，没有一个省油的灯是什么意思个(gè)，甚至可(kě)以(yǐ)说是唯一一个。在部分粉(fěn)丝心目中，除了小洲团队(duì)娇娇，其他(tā)的都(dōu)没有(yǒu)看到眼中；没有(yǒu)了小(xiǎo)洲团(tuán)队娇(jiāo)娇，觉得(dé)缺(quē)少了很多，是任何(hé)其他女生都无法弥补的(de)，这就是小(xiǎo)洲团队娇娇的(de)不可替(tì)代性(xìng)。可(kě)惜，也(yě)会(huì)形(xíng)成其(qí)他人对她(tā)的围击。

2.太过(guò)优秀，和(hé)老板意(yì)见不同。优秀的人总是如此(cǐ)，怎(zěn)不是省油的灯是什么意思，没有一个省油的灯是什么意思么可能会久甘人(rén)下。而且有一种说法是小洲(zhōu)团(tuán)队娇娇(jiāo)和(hé)老板(bǎn)似乎有(yǒu)一些意见不合(hé)，双(shuāng)方有(yǒu)一些矛盾。很多时候发(fā)生矛盾，是因为双(shuāng)方的想法(fǎ)不(bù)同，这种想法不同，往(wǎng)往不是(shì)谁对谁错的(de)问(wèn)题，而是听(tīng)谁的问(wèn)题。老板(bǎn)肯(kěn)定(dìng)大(dà)于员(yuán)工，所以自然(rán)是要听老板的，可是优秀员工往往(wǎng)也不愿意妥(tuǒ)协。

3.独立自主，另立门户。小(xiǎo)洲团队(duì)娇娇一开始的时候肯定也是需要人带(dài)的(de)，但(dàn)是随着小洲团队娇娇(jiāo)的慢慢成长，就发现这(zhè)个女(nǚ)孩(hái)子的潜(qián)力和成长速度都(dōu)是巨大的。对于这样有(yǒu)想(xiǎng)法(fǎ)、有冲劲的员工，老板在喜欢同时，也会没有安全(quán)感，因为可(kě)能留不住。其实到了一(yī)定的(de)程(chéng)度，如(rú)果各方面条件成熟，为什么不选择自(zì)立门户(hù)，自己(jǐ)为自己打拼呢。

4.生(shēng)命(mìng)周期太短，开始转(zhuǎn)行。要知道网红的生命(mìng)周(zhōu)期是很短的，时刻都伴(bàn)随着一(yī)种(zhǒng)被淘汰的(de)恐惧感，也(yě)时刻都在给自(zì)己找后路(lù)。小洲团队娇娇(jiāo)也是如此，不可能一直当网红，可能要转型(xíng)。而且小洲(zhōu)团队娇娇的家庭条件也不错，当网红更多是为了娱(yú)乐(lè)，等(děng)到兴趣减淡，就(jiù)想(xiǎng)要找(zhǎo)另外一个稳定的(de)工作，或许结婚(hūn)生子(zi)，回归简单(dān)的生活。

5.继续学习，谋定而动。还有(yǒu)一种说法是小洲团队(duì)娇娇深造(zào)去了，等到(dào)工作的时候才发现自己(jǐ)掌握的(de)知(zhī)识(shí)是远远不够的，以前(qián)学(xué)习的知识也不够系统和扎实，为了能够让自己未(wèi)来(lái)更具有(yǒu)竞争(zhēng)力，小洲团队娇(jiāo)娇在这个时候选择学习。在这个时候选择学习，可以说要放弃(qì)很(hěn)多(duō)的东(dōng)西，小洲团队娇娇(jiāo)一定(dìng)是(shì)下了很大的决心。

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