人才招聘素(sù)有(yǒu)每年“金三银四”的(de)高峰期，不(bù)少人会选择在(zài)这一时间跳槽。中新(xīn)经纬统计，截(jié)至4月20日(rì)，共有63家A股上(shàng)市公(gōng)司(sī)公告(gào)财务负责人离职，其(qí)中超过一(yī)半的离职是(shì)由于个人(rén)原因。

　　从相关公司的行业(yè)分布来看(kàn)，近(jìn)期信息技(jì)术和工业公司的财务负责人离职较多。占(zhàn)比最高的是信息(xī)技(jì)术(shù)行业(yè)，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消(xiāo)费(fèi)行业的公司(sī)为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在(zài)地域方(fāng)面，以广东和浙(zhè)江地区的上市公(gōng)司为(wèi)主，两者占据了(le)63家公司(sī)的四(sì)成；此外，公司数量较(jiào)多的还(hái)有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧(jǐn)随其后(hòu)的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人(rén)原因离(lí)职的财务负(fù)责(zé)人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并未进一步公布(bù)。具体来看，茂化(huà)实(shí)华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的财务负(fù)责人均(jūn)是因为个人身体原因离职；常宝股份和英方软件则提到财务负责人(rén)离(lí)职的原因是(shì)家庭；重庆港、菜百股份(fèn)财务(wù)负(fù)责人(rén)离职是因为退(tuì)休或临近退(tuì)休；塞力医(yī)疗的(de)财(cái)务总监离职是因为个人职业规划(huà)。此外，因工作(zuò)岗(gǎng)位调整、内部调动等原因离职(zhí)的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任(rèn)首席财(cái)务(wù)官的(de)原(yuán)因则有些不同(tóng)，是“为(wèi)专注(zhù)于(yú)履行其作为公司(sī)董事长及执行董事的(de)职责”。根据公告(gào)，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为(wèi)董事长同时兼任首席财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南开(kāi)大学管理(lǐ)学博(bó)士，曾(céng)任电(diàn)信科学技术研究院(yuàn)总(zǒng)会计师(shī)、大唐(táng)电(diàn)信集团财务有限公司董(dǒng)事长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资深副(fù)总(zǒng)裁吴(wú)俊峰担(dān)任中芯国际财务负责人暨高级(jí)管(guǎn)理人员。3月29日发布的年报显示(shì)，高永岗任中芯国(guó)际董(dǒng)事(shì)长兼执行董事，亦(yì)担(dān)任中芯(xīn)国际若干子公司及(jí)参股公司的董事或董(dǒng)事长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不少此次离职的(de)财(cái)务负责人(rén)此前还兼任公司的董事、董事会秘(mì)书、总经理或副总经(jīng)理等(děng)职务，而(ér)此番大多一并辞(cí)去了身上(shàng)的(de)其他职位。例如(rú)禾迈电力的方光(guāng)泉在(zài)辞去财务(wù)总监的同时也辞去了副总经(jīng)理、董事会秘书职务，锦盛新材的(de)段刘滨辞去(qù)财务总监职(zhí)务(wù)时也辞去了副总经理一(yī)职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人(rén)离职的上市公司分别有112家(jiā)和107家，分别占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当年(nián)其他八个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责人离职的上市公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算(suàn)，今年1-4月财务负责人的离职数(shù)或明显低于前(qián)两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦(xī)对中新经(jīng)纬表示，作为(wèi)上市(shì)公(gōng)司的核心管理层之一(yī)，财务负责人的离职(zhí)可能(néng)涉及多方面的因(yīn)素，寻求更好的职业发展机会、公(gōng)司业绩以及管(guǎn)理层变动是他们离职的几(jǐ)大(dà)主要原因(yīn)。

　　北京盈(yíng)科(kē)（上海）律师事务(wù)所高级合伙(huǒ)人、律师陈元(yuán)对中新经纬分析称，财(cái)务负(fù)责人离职一般可能是自身身体原(yuán)因(yīn)、谋求其(qí)他(tā)职业(yè)发展等(děng)因素，而(ér)客观原因(yīn)则可能是风险规避、行业前景、监管环境(jìng)、公司(sī)生态发生变化等。不过(guò)，财务负责人往往直接接触(chù)公司的(de)财务及现金状况，当公(gōng)司的财务发生(shēng)问题时，财务负(fù)责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市(shì)公司财务负责人离职人数相较于(yú)前两年(nián)减少是因为经(jīng)济形(xíng)势改(gǎi)善，他们(men)所(suǒ)面临的压力相应(yīng)减小(xiǎo)，离职(zhí)意愿也(yě)没那(nà)么强(qiáng)。从员(yuán)工角度看，在(zài)“金三银(yín)四”离职往往是为了追(zhuī)求更好的职业发展，但上(shàng)市公司财务负责人的离木梳子是桃木好还是檀木好，木梳子是桃木好还是檀木好呢(lí)职需要(yào)综合分析(xī)原因(yīn)。换言之，“金(jīn)三银四(sì)”并非每年(nián)1-4月份(fèn)财务负责人离(lí)职的唯一原因，若他们(men)发现公司的财务状况欠佳甚至(zhì)存在(zài)风险时，不等到次(cì)年财报(bào)季而选(xuǎn)择(zé)在第四季度提前(qián)离职(zhí)也是常见做法(fǎ)。陈(chén)元提示，若是上市(shì)公司财务状况(kuàng)真的出现了问题，财务(wù)负(fù)责人仍需要对(duì)其在(zài)职期(qī)间的财务问题负责，同时(shí)，财务负(fù)责人(rén)的离(lí)职可能会(huì)影响(xiǎng)相关(guān)公司的股(gǔ)价，投资者应(yīng)当对此保持警惕。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 木梳子是桃木好还是檀木好，木梳子是桃木好还是檀木好呢