聚丙烯和聚乙烯有什么区别，二聚环戊二烯-橘子百科-橘子都知道

聚丙烯和聚乙烯有什么区别，二聚环戊二烯护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制(zhì)的(de)。

　　还有编制的!目前并未有确切(qiè)消息(xī)表明(míng)要取消护理编制(zhì)，今年各(gè)地事(shì)业单(dān)位(wèi)招考中，也有一(yī)部分(fēn)护理编制招聘名额(é)，只是护理编制人员稳定性较强，各个单位护理编制的名额(é)没有那(nà)么多，从各大二，三(sān)级(jí)医院情况看(kàn)，护士编制少之又少，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而(ér)在一级(jí)医院及社区(qū)医院还是(shì)有一些编制的，但通常要求比较高，一般要求本科以上学历才可报考，这个要结合当地及各(gè)个医院的招聘要(yào)求(qiú)来看。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医(yī)院有很多的(de)事业编制的护士，但是得通过考(kǎo)试，也看学历吧(ba)，更(gèng)多的是合同制(zhì)的护士，非编(biān)制护士，就是(shì)合同护士（聘用护士(shì)）的同工同酬问题，是中国护理的(de)一个(gè)焦(jiāo)点(diǎn)问题，也是(shì)很多(duō)合同护(hù)士(shì)所(suǒ)关(guān)心(xīn)的。

　　医院分(fēn)为公立医院(yuàn)以及私立医院，一般(bān)公立医(yī)院是属于自收自支的事业单位，所以只有公立(lì)医(yī)院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营(yíng)性(xìng)质一般是(shì)非(fēi)营利性的，后(hòu)面一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不(bù)全是绝对。

护(hù)士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规(guī)定(dìng)获(huò)取工资报酬、享受福(fú)利(lì)待遇、参(cān)加社(shè)会(huì)保险的权(quán)利。

　　任(rèn)何(hé)单位或者个(gè)人(rén)不得克扣护士工资，降低或者(zhě)取消(xiāo)护(hù)士福利等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获(huò)得与其所从(cóng)事的护理工(gōng)作相适应(yīng)的卫生防护、医疗保健服务(wù)的权利。

　　从事直接接触(chù)有毒(dú)有(yǒu)害物质、有感(gǎn)染传染病危险(xiǎn)工作的护士(shì)，有依照有关法律、行政法规(guī)的规(guī)定接(jiē)受(shòu)职业健(jiàn)康监(jiān)护的(de)权(quán)利；患职业病(bìng)的，有依(yī)照有关法律、行政法规的规定(dìng)获(huò)得(dé)赔偿的权(quán)利(lì)。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有关规定(dìng)获得(dé)与本(běn)人业务能力和学术水平(píng)相(xiāng)应(yīng)的专业技术职务、职称的权利；有参加专业培训、从事学术研(yán)究和交(jiāo)流、参加(jiā)行业协会和专业学术(shù)团体的权利(lì)。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊疗、护理相关信息的权利和其他(tā)与履行(xíng)护理职责相关(guān)的权利，可以(yǐ)对医疗卫(wèi)生机构和卫(wèi)生主管部门的工作提出意见和建(jiàn)议。

事(shì)业单位四大编制(zhì)类型

参公事(shì)业编

　　参公(gōng)事业编全称是参照公务员(yuán)管(guǎn)理的(de)编制，它和(hé)公务员(yuán)的编制一样，都处于比较高的位置(zhì)，可以说是在(zài)金(jīn)字塔(tǎ)的(de)最(zuì)顶端。

全额(é)拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中的工作和公务员没有差别。

差额拨款(kuǎn)事业编和(hé)自收(shōu)自支事业(yè)编人(rén)员

　　差额拨款(kuǎn)事(shì)业(yè)编，他(tā)的主要(yào)意思(sī)是(shì)国家(jiā)财(cái)政及(jí)相(xiāng)关(guān)部门拨款一部分(fēn)，招(zhāo)聘(pìn)单(dān)位负责一部(bù)分财政(zhèng)。

工(gōng)勤编(biān)、临时工、政府雇员

　　此类编(biān)制主要是技术工(gōng)人。

　　他们大多(duō)是(shì)有技术但没有(yǒu)学历的编(biān)制，工资收入比一般(bān)事业编较低(dī)、但比(bǐ)社会普通(tōng)工人的工资(zī)要(yào)高。

事业(yè)单位待遇方面

　　一般的事业(yè)单位工(gōng)作人员大(dà)体(tǐ)分(fēn)为编制人员和(hé)非编制人员（非编制(zhì)人员就是(shì)本(běn)单(dān)位自行外聘的(de)人员(yuán)，就(jiù)象(xiàng)企业聘用一样，由(yóu)单位自行(xíng)规定(dìng)其待(dài)遇，付给其工资，与地方(fāng)财政(zhèng)没(méi)有关(guān)系(xì)）。

　　所(suǒ)以，非编制(zhì)人员(yuán)的待遇不一定比编制人员差(chà)。

　　目前多数(shù)改革后(hòu)的事(shì)业单位对新(xīn)进(jìn)的人员(yuán)，包括(kuò)事业编制(zhì)的人员在审查档(dàng)案后(hòu)，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另外(wài)也在积(jī)极推行事业单位(wèi)人员雇(gù)佣制这(zhè)将逐渐(jiàn)改变事(shì)业(yè)单位编与企(qǐ)业编的差距(jù)。

有无(wú)编制(zhì)之(zhī)间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待(dài)遇(yù)是(shì)有保证的(de)，没(méi)有(yǒu)编制的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工资，住房(fáng)公积金，住房(fáng)公积金(jīn)补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话可(kě)以考职称，也可以(yǐ)有升职的希望，没有编制的话你干几年都是(shì)普通科员。

　　与(yǔ)此相关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前(qián)有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制(zhì)的筒子有投票(piào)权，在竞争上岗啊年终互评的(de)时候你都有(yǒu)权(quán)利(lì)给同事打个分啥的，虽说起(qǐ)到的作用并(bìng)不大，但至(zhì)少(shǎo)也能发(fā)表下意见了。

　　没有(yǒu)编制的话或许(xǔ)就没有投(tóu)票权，某些势力的(de)同事(shì)对待你的(de)态度也许(xǔ)会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人员(yuán)往往要承担较(jiào)大的工(gōng)作量。

　　你不做有随时走(zǒu)人的风(fēng)险。

　　至于(yú)有(yǒu)编制(zhì)的人，或(huò)许会出现(xiàn)年纪大(dà)点的有时(shí)候领导也(yě)会使(shǐ)唤不动。

护(hù)士是事业(yè)编制吗

一，为什么有些护士有编(biān)制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明(míng)确一点，但凡是(shì)有(yǒu)编(biān)制的护士，一定(dìng)是(shì)公立(lì)医院的护士，民营医院的护士(shì)肯定不存在编制一说，因为公立(lì)医院和(hé)民营(yíng)医院(yuàn)的(de)性质存在本质(zhì)区别。

　　公立(lì)医院，比(bǐ)如社区医院、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地市级(jí)医院，它们(men)属于事(shì)业单位，且多(duō)是差额拨款的(de)事业单位，即部(bù)分开支(zhī)由(yóu)财(cái)政(zhèng)拨款、部分开支(zhī)由医院通过自(zì)己的途(tú)径筹集。

　　既(jì)然(rán)性(xìng)质是事业单(dān)位，那么有一部分(fēn)医生、护士等员工就属(shǔ)于(yú)事(shì)业(yè)编制。

　　反观民营(yíng)医院(yuàn)，自负亏(kuī)盈，与财政拨款(kuǎn)不搭(dā)边(biān)、与事(shì)业单位更不搭边，本质上属于企业或公(gōng)司的范畴，无(wú)论是(shì)医生还是护士、后勤保障人员，都属于企业(yè)员工，没有(yǒu)事(shì)业编制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事业(yè)单位，那(nà)么为什么(me)不是所(suǒ)有的护(hù)士都(dōu)是事业编(biān)制呢？为什么拥有(yǒu)事(shì)业编制的(de)护士以年龄大(dà)的(de)护(hù)士为主(zhǔ)呢(ne)？原因主要(yào)有以下几点：

　　1，事业编制的公立(lì)医院与(yǔ)其他机关(guān)事(shì)业单位一样，编(biān)制规(guī)模是有限的，与公安(ān)有(yǒu)辅(fǔ)警(jǐng)、城管有外聘(pìn)人员的(de)道理一样，在编制规(guī)模有限、工作量或业务量又(yòu)较高(gāo)的矛盾下(xià)，招录非编制(zhì)人员是解(jiě)决上述矛盾最(zuì)为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本的(de)考虑，从成本(běn)角度(dù)来说，毕竟医院(yuàn)是差额拨款的事(shì)业单位，凡事不能过度(dù)依赖财(cái)政(zhèng)拨款，用人成(chéng)本在很大(dà)程度上还要依靠自筹，因此用(yòng)人(rén)成本(běn)越低(dī)越(yuè)好，而非编制人员(yuán)正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业(yè)编进程(chéng)的要求。

　　前几年在去事业(yè)编的大(dà)背景(jǐng)下，有编(biān)制的(de)护士退休之后，编(biān)额(é)随即(jí)取消，新工作的(de)护士(shì)也不再占用编制，而(ér)是(shì)合同制(zhì)或派遣制。

　　这就是(shì)为什么编制越来越少(shǎo)，且编额(é)多被(bèi)年龄大的护士占(zhàn)据的原因(yīn)所在。

二，护士如今的(de)用(yòng)工(gōng)形(xíng)式(shì)、聚丙烯和聚乙烯有什么区别，二聚环戊二烯待(dài)遇差(chà)别(bié)

　　当(dāng)下，除(chú)了少部分护士(shì)有事业编制以(yǐ)外(wài)，在限编(biān)、去事业编(biān)的(de)大(dà)背景(jǐng)下，绝大部分的(de)护士有两种用工形式，一是合同(tóng)制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓(wèi)合同(tóng)制，即护(hù)士(shì)直接(jiē)与医(yī)院签(qiān)订用工合同，档案由医院人事部门或者人才市场管理；在收入构(gòu)成方面，除了基本工(gōng)资以外，根据(jù)工作年(nián)限和(hé)职(zhí)称，发放一(yī)定(dìng)系数的(de)科室奖(jiǎng)金。

　　因(yīn)为(wèi)与医院直接签订的用工合(hé)同，所以(yǐ)也直接归医(yī)院管理，这一点(diǎn)与事业编制的护士差别(bié)不大，差别较大(dà)的是晋升方面不(bù)占(zhàn)优势。

　　第二(èr)，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更(gèng)好理解(jiě)了，本质上不属于(yú)医院的职(zhí)工(gōng)，而是与第(dì)三方劳务公司、人力资源公司签订劳动合同，第(dì)三方(fāng)公(gōng)司(sī)再(zài)派遣其(qí)到医(yī)院(yuàn)工作，薪资待(dài)遇的多(duō)少一般由劳务公司(sī)决定，医院不与其直接发生薪资发放关系(xì)。

　　派遣(qiǎn)制的护(hù)士在晋升(shēng)、薪资(zī)待遇、工作稳定性等方面都不(bù)及合同制护士，而且多(duō)从事最苦最累的基础护理(lǐ)工作。

　　其他(tā)福(fú)利(lì)待遇方面，比如过年过(guò)节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型(xíng)的用工(gōng)差别(bié)不大(dà)。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神文明(míng)奖，合同(tóng)制、派遣制的(de)护士当然就没有资格发放(fàng)了。