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香港区号是多少护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年(nián)护士(shì)还有(yǒu)编(biān)制的(de)。

　　还有(yǒu)编(biān)制的!目前并未有(yǒu)确(què)切消息表明要取消护理编制，今年各地事业单(dān)位招考(kǎo)中，也有一部分(fēn)护理编制(zhì)招聘名额，只是护理编制人(rén)员稳定性较强(qiáng)，各个单位护理编制(zhì)的(de)名额没有(yǒu)那么多，从各大(dà)二，三级医院情况看，护士编制少(shǎo)之又少(shǎo)，几乎几年(nián)都没有空缺，而在一级医院及社区医(yī)院还(hái)是有一些编制的，但通常要求比较高，一般要求本科以上学历(lì)才可报考(kǎo)，这(zhè)个要结(jié)合当(dāng)地及(jí)各(gè)个医院(yuàn)的招(zhāo)聘(pìn)要(yào)求来看。

护士是事业编制(zhì)吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院有很多的事(shì)业编(biān)制的护(hù)士，但是得通过(guò)考试，也看学历(lì)吧，更(gèng)多的是合(hé)同制的(de)护士，非编(biān)制护士(shì)，就是(shì)合(hé)同护士(shì)（聘用护士）的同工同酬问题，是(shì)中国护理的一个焦点问题，也(yě)是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院(yuàn)以及私立医院，一般公立医院是属于自收自(zì)支的事业单位，所以只有(yǒu)公立医院才(cái)有事业单位编(biān)制。

　　公立医(yī)院，经营性质一般是非(fēi)营利性(xìng)的，后面一般冠(guān)以(yǐ)人民医院，如XX县人民医院，但也(yě)不(bù)全(quán)是绝对。

护士享有的(de)权利(lì)

　　一、护士执业(yè)，有按照国家有关规定获取(qǔ)工资报酬、享受福利待遇、参(cān)加(jiā)社会(huì)保险的权利。

　　任(rèn)何单位或者(zhě)个(gè)人(rén)不得克扣护士工(gōng)资(zī)，降低或者取消护士福利(lì)等待遇。

　　二、护士执业，有获得(dé)与其所从事的护理工作相(xiāng)适应的卫生防护、医疗保健服务的权利(lì)。

　　从事直接接(jiē)触有毒(dú)有害(hài)物(wù)质、有(yǒu)感染(rǎn)传(chuán)染病危险工(gōng)作的护士，有依照有(yǒu)关法律(lǜ)、行(xíng)政法规的规定接受职业健康监护的权(quán)利(lì)；患职业病的，有依照有关法(fǎ)律、行政(zhèng)法规的(de)规定(dìng)获得(dé)赔偿的权利(lì)。

　　三、护(hù)士有按照国家有关规定获得(dé)与本人业务能力和学术水平相应的专业(yè)技(jì)术(shù)职务、职称的权利；有参加专业培训、从事学术研究和交(jiāo)流、参加行业协会和(hé)专业学术团体的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊(zhěn)疗、护理相关信息(xī)的权利(lì)和(hé)其他与履行护理职责(zé)相关(guān)的权利，可以对(duì)医疗(liáo)卫生机构和卫生主(zhǔ)管部门的工作提出意见和建议。

事(shì)业单位四(sì)大编制类型

参公事业编

　　参(cān)公事业(yè)编全(quán)称是参(cān)照(zhào)公务员管理(lǐ)的编制，它和公务员的编制一样，都处于比较高的位置，可以说是在金(jīn)字(zì)塔的最(zuì)顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事业编，这个群体(tǐ)在机关中(zhōng)的工作和公务员没有差别。

差(chà)额拨款事业编和自收自支(zhī)事业编人员

　　差额拨(bō)款事业编，他的主要(yào)意(yì)思是国家财政及(jí)相关部门拨款一部分(fēn)，招聘单位负(fù)责一部分(fēn)财政。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编(biān)制主要(yào)是技术工人。

　　他们大多(duō)是有技术但没有学历(lì)的编制(zhì)，工资收入(rù)比(bǐ)一(yī)般事业(yè)编较(jiào)低、但比社会普(pǔ)通工(gōng)人的工(gōng)资要高。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一般的事业单位工作(zuò)人员大体分为(wèi)编制人员(yuán)和非(fēi)编制人员（非编制人员就是本单位(wèi)自行外聘的人员，就(jiù)象(xiàng)企业聘用一样，由单位自行规定其待遇(yù)，付给其(qí)工资(zī)，与(yǔ)地方(fāng)财(cái)政没(méi)有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的(de)待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改(gǎi)革后的(de)事业单位对新(xīn)进的人员，包括事业编(biān)制的人员(yuán)在审(shěn)查档案后，交给人才(cái)中心保管。

　　另外也在积(jī)极推行事业单(dān)位人员雇佣(yōng)制这(zhè)将逐渐改变事业单(dān)位编与企(qǐ)业编的差距。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工资(zī)待遇(yù)

　　有(yǒu)编(biān)制的话(huà)你的待遇是有保证的，没有编制(zhì)的话待遇会差一(yī)点。

　　主要表(biǎ香港区号是多少o)现为(wèi)绩效工资(zī)，住房公(gōng)积金(jīn)，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话可以考职称，也可以有升职的希望(wàng)，没有编制的话(huà)你干几年都是普通科员。

　　与此相关(guān)的各种福利(lì)待遇都收(shōu)到了(le)限制。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年(nián)假等(děng)。

3.在单位(wèi)的地位

　　有(yǒu)编制的(de)筒子有投票权，在(zài)竞争上岗啊年终互评的时(shí)候(hòu)你(nǐ)都有(yǒu)权利给(gěi)同(tóng)事打个分啥(shá)的(de)，虽(suī)说(shuō)起到的作用并不大，但至(zhì)少也能发表下意见了(le)。

　　没(méi)有编制的话或许就没有投票权(quán)，某些势力的同事对(duì)待你的(de)态度(dù)也(yě)许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制(zhì)的(de)人员往(wǎng)往要(yào)承担较大(dà)的工(gōng)作(zuò)量(liàng)。

　　你不做有随(suí)时走人的风险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许会出现年纪大点(diǎn)的有时候领导也会使唤不动(dòng)。

护士是(shì)事业编制吗(ma)

一，为(wèi)什么有些护士有编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制(zhì)的护士，一(yī)定是公立医院的护士，民(mín)营医院的护士肯定不存在编(biān)制一(yī)说，因(yīn)为公(gōng)立医院和民营医院的性质存(cún)在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院(yuàn)、县区医(yī)院、地市级医院，它(tā)们(men)属于事业单位，且(qiě)多(duō)是差额(é)拨款(kuǎn)的事业单位，即部分开支由财政拨款、部分开支由医院(yuàn)通(tōn香港区号是多少g)过自己的途(tú)径筹集。

　　既然(rán)性(xìng)质是事业单位(wèi)，那么有一部分医生、护士等(děng)员工就属于事业编制(zhì)。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单(dān)位更不搭边，本质上属于企(qǐ)业或公司的范畴，无论是医生还是(shì)护士、后(hòu)勤(qín)保(bǎo)障(zhàng)人员，都(dōu)属于企业员工，没有(yǒu)事业(yè)编制(zhì)。

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　　既(jì)然(rán)公立(lì)医(yī)院属于事业单位(wèi)，那么为什么不是所有的护士都是事业(yè)编制(zhì)呢？为什么拥有事业编制的护士以(yǐ)年龄大(dà)的(de)护士(shì)为主呢？原因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编(biān)制的公立(lì)医院(yuàn)与其他机关事业单(dān)位一样，编制规模是(shì)有限(xiàn)的，与公安有辅(fǔ)警、城管有外聘(pìn)人员的道理一(yī)样(yàng)，在编制规模有限、工作量或业务量又(yòu)较高的矛(máo)盾下，招录非(fēi)编制人员(yuán)是解决上述矛盾(dùn)最为直接有效的手(shǒu)段(duàn)；

　　2，有些护士(shì)没有编制也(yě)是出(chū)于管理、成(chéng)本的(de)考虑，从成本角度来说，毕竟(jìng)医院是差额拨(bō)款(kuǎn)的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用(yòng)人成本在很(hěn)大程度上还要依靠自筹，因(yīn)此用人成(chéng)本越低越好(hǎo)，而非编制人员正好符合这一(yī)要(yào)求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业编进程的要求。

　　前(qián)几(jǐ)年在去(qù)事(shì)业编的大背景下，有(yǒu)编制的护士(shì)退(tuì)休之后，编额随即取消，新(xīn香港区号是多少)工(gōng)作的护士也(yě)不再占用编制，而是合同制或(huò)派(pài)遣制(zhì)。

　　这就是(shì)为什么(me)编制(zhì)越来越少(shǎo)，且(qiě)编(biān)额(é)多(duō)被年龄大的(de)护士占据的原因所在。

二，护士如今的用工形(xíng)式、待(dài)遇差(chà)别

　　当下，除了(le)少(shǎo)部分护士有事业编制(zhì)以外，在限编、去事业(yè)编(biān)的大背景下(xià)，绝大(dà)部(bù)分的护士有两种用(yòng)工(gōng)形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直接(jiē)与医(yī)院签订用工合同(tóng)，档案由(yóu)医院人事部门或(huò)者人(rén)才(cái)市场管理；在(zài)收入构成方面，除了基(jī)本(běn)工资(zī)以(yǐ)外，根(gēn)据工作年限和职称，发放一(yī)定系数的(de)科室奖金。

　　因(yīn)为与医院直接签订的用工合同，所以(yǐ)也直(zhí)接归(guī)医院(yuàn)管理，这一点(diǎn)与事(shì)业编制的护(hù)士(shì)差别不大(dà)，差别较(jiào)大的是晋升(shēng)方面不占优势。

　　第二(èr)，派(pài)遣制。

　　派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)就更好(hǎo)理解了，本质上不属于医院的职(zhí)工，而是与第三方(fāng)劳务公司、人力资源公(gōng)司签(qiān)订劳动(dòng)合同(tóng)，第三方公(gōng)司(sī)再派遣(qiǎn)其到医(yī)院工作(zuò)，薪资待遇的多少一般由劳务(wù)公(gōng)司决定，医院不与其直接发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升、薪(xīn)资待(dài)遇、工作(zuò)稳定(dìng)性等方(fāng)面都不及(jí)合同(tóng)制护(hù)士(shì)，而(ér)且(qiě)多(duō)从事最(zuì)苦最累的基础护理工作。

　　其他福(fú)利待遇方面，比如过年过(guò)节发放的水果蛋(dàn)糕、粮(liáng)米油盐(yán)等，三种类型的(de)用工(gōng)差别不大。

　　不过，有些地区(qū)的事业编(biān)人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护(hù)士当然就没有资格(gé)发放了(le)。