近年来(lái)，非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)形式快(kuài)速(sù)发展，特别是在服(fú)务(wù)领域，使用非(fēi)全日制用工的企(qǐ)业越(yuè)来越多。有(yǒu)人将非全(quán)日制用工视为劳务关系或50mg等于多少g 头孢50mg和125mg哪个多(huò)临时(shí)工，有(yǒu)人认为非(fēi)全日制用工(gōng)不用缴纳社保费。事实果真如(rú)此吗(ma)？什(shén)么是(shì)非全日(rì)制用工(gōng)？非全日制用工是临时(shí)工吗？用人(rén)单位是否(fǒu)需(xū)要缴纳社(shè)保(bǎo)？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制(zhì)用工？非(fēi)全日制用工就是临时工(gōng)吗(ma)？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特征是(shì)每(měi)日工作时间和每周工作时间(jiān)少于全日制(zhì)用工的工作时间(jiān)。劳动合同法实施条例(lì)规定，非全日制用工(gōng)是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动(dòng)者(zhě)在(zài)同(tóng)一用人单位一般(bān)平均每日工作时(shí)间不超过4小时，每周(zhōu)工作时间累(lèi)计(jì)不超过24小时(shí)的用工(gōng)形式50mg等于多少g 头孢50mg和125mg哪个多rong>。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上(shàng)已无临(lín)时(shí)工、正式工区分，用(yòng)工(gōng)双方(fāng)都应签订劳动合同，明确权利(lì)和(hé)义(yì)务。非(fēi)全(quán)日制用工尽管比全日制(zhì)用工工作时间(jiān)短，但劳动者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的(de)一般原则和一(yī)般(bān)规则对其均适用。

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　　非全日制用工(gōng)是否需(xū)要签订书(shū)面劳动(dòng)合同？

　　A：非全(quán)日制用工也(yě)要签订劳动(dòng)合同(tóng)，但是可(kě)以(yǐ)不签订书面劳动合同。同(tóng)时，只要不影响其他劳动(dòng)合同的履行，劳动者也可以与不同单位签订(dìng)多个非全日制用(yòng)工劳动(dòng)合同。对(duì)于用人(rén)单位存在的(de)违法行为(wèi)，劳动(dòng)者可(kě)以要求劳动(dòng)行政(zhèng)部门处理，也(yě)可以通(tōng)过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制(zhì)用工双方(fāng)当(dāng)事人任何一方都可(kě)以随(suí)时通知对方(fāng)终(zhōng)止(zhǐ)用工；终止用工(gōng)，用人单位不(bù)向劳动者支付经(jīng)济补偿，也就是对(duì)双方(fāng)解除劳动关系不作时(shí)间和(hé)形(xíng)式(shì)的限(xiàn)制，可以书面也可以口头解除，无(wú)需提前(qián)通知。

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　　用(yòng)人单位是否需要为非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)缴纳社(shè)保？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规定，非全日制(zhì)用工(gōng)，用人单(dān)位可以不用缴(jiǎo)纳(nà)养老保险、医疗保险、失(shī)业保险、生育保险等险(xiǎn)种(zhǒng)费(fèi)用(yòng)，但是(shì)应(yīng)缴纳工伤保险(xiǎn)费。从(cóng)事(shì)非全日制工作的劳动者可以(yǐ)以个人身份参加基本养老(lǎo)保险、基本医疗保(bǎo)险(xiǎn)，这区别于全(quán)日制劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳(nà)义务。

　　要(yào)引导(dǎo)当(dāng)事人以书(shū)面合同(tóng)约定双方的权利义务，强化非全日制用工(gōng)劳动(dòng)者的社会保(bǎo)险权(quán)益(yì)保护，还要防止以非全日制用(yòng)工(gōng)掩盖全(quán)日制用工的行(xíng)为(wèi)。

　　总(zǒng)体(tǐ)上(shàng)看，目前我(wǒ)国(guó)的(de)非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工制度强(qiáng)调其灵活性和特殊(shū)性，应进一步贯彻(chè)非全日制用工和全日制(zhì)用工劳动(dòng)者(zhě)平等保护的(de)原则(zé)，完(wán)善非全日制(zhì)用工合同订立、合同解除和终止以及社会保险等制(zhì)度(dù)，更好保护非(fēi)全日制用工劳动者的权益。

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