近年来，非全日(rì)制用工形(xíng)式快速发展，特别是在服务领域，使用(yòng)非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工的企业越来(lái)越多。有人将非全日制用工视为劳务关(guān)系或临时工，有(yǒu)人认为非(fēi)全日制用工不(bù)用(yòng)缴纳社保费。事实(shí)果真如此吗？什么是非全(quán)日制用工？非全日(rì)制用工是临时(shí)工吗？用(yòng)人单(dān)位是(shì)否需要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全(quán)日制用工(gōng)就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的(de)基本(běn)特征是每日工作时间和每周工作时间(jiān)少于全日制用(yòng)工的工作时间。劳动合同法(fǎ)实(shí)施条(tiáo)例规(guī)定，非全日制用工是(shì)指以小时计酬为主，劳动(dòng)者(zhě)在同一用(yòng)人单位一般(bān)平均每(měi)日工作时间不超过4小时，每周工作时间(jiān)累计不(bù)超过24小(xiǎo)时的(de)用工形式。

　　我(wǒ)国(guó)劳动法(fǎ)自1995年1月1日(rì)起施行(xíng)后，法律上(shàng)已无临时工、正式(shì)工区分(fēn)，用工(gōng)双(shuāng)方都应签订劳(láo)动合同，明确(què)权利和义(yì)务。非全日制用工(gōng)尽(jǐn)管比(bǐ)全日制用工工(gōng)作时间短，但劳(láo)动(dòng)者和用人单(dān)位建立了劳动关系。因此，劳(láo)动法(fǎ)的一(yī)般原则和一(yī)般(bān)规(guī)则(zé)对(duì)其均(jūn)适用(yòng)。

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　　非全日(rì)制用工是否需要(yào)签(qiān)订书(shū)面劳动合同？

　　A：热忱用来形容什么词，热忱用来形容什么事物g>非全日制(zhì)用工也要签订劳动合(hé)同(tóng)，但是可以不(bù)签订书面劳动合同(tóng)。同时，只(zhǐ)要不影(yǐng)响其他(tā)劳动合同的履行，劳动(dòng)者也可以与不同(tóng)单位签订多个非全日制用工劳动合(hé)同。对于用人单位存(cún)在(zài)的违法行为，劳动者可(kě)以要求劳动行政部门处(chù)理，也可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非(fēi)全日制用工双(shuāng)方(fāng)当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终(zhōng)止用工，用(yòng)人单位不向(xiàng)劳动(dòng)者支付(fù)经济补(bǔ)偿(cháng)，也就(jiù)是对(duì)双(shuāng)方解(jiě)除劳动关(guān)系不作时间和形式的限制，可以书面也(yě)可(kě)以口(kǒu)头解(jiě)除，无需提前(qián)通知。

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　　用(yòng)人单位是(shì)否(fǒu)需(xū)要(yào)为非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用工，用人单(dān)位可(kě)以不用(yòng)缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保(bǎo)险(xiǎn)、失业(yè)保(bǎo)险、生(shēng)育保热忱用来形容什么词，热忱用来形容什么事物险(xiǎn)等险种费(fèi)用(yòng)，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费热忱用来形容什么词，热忱用来形容什么事物rong>。从(cóng)事非全日制工作的劳动者可以以个(gè)人身(shēn)份(fèn)参加(jiā)基本养老保险、基(jī)本医疗保(bǎo)险，这(zhè)区别于全日制劳动者的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人以书(shū)面合同约定双方的权利(lì)义务，强化(huà)非全(quán)日制用工劳动(dòng)者的社(shè)会保(bǎo)险权(quán)益保护，还要防(fáng)止以非(fēi)全日制用(yòng)工掩盖全日制(zhì)用工的行(xíng)为。

　　总(zǒng)体上(shàng)看，目前我国的非全(quán)日(rì)制用工(gōng)制度强调(diào)其灵活(huó)性和(hé)特殊(shū)性，应进一步贯彻非全日制(zhì)用工和全日制用工劳动者平等保护的原则，完善非(fēi)全日制用工合同订立、合同解除和(hé)终(zhōng)止以及社会保险等制(zhì)度，更好保(bǎo)护非全日制用工劳动者的权益。