如今的国(guó)产手机品牌最出名的当属华为了，华(huá)为这(zhè)些(xiē)年的(de)发展(zhǎn)可谓(wèi)是(shì)步步(bù)高升，如今(jīn)已经是(shì)全球领先的信息与通信(xìn)技术（ICT）解(jiě)决方(fāng)案供(gōng)应商(shāng)了，因此对(duì)于华(huá)为的一系列举动和公(gōng)司治理策略大(dà)家都蛮(mán)好(hǎo)奇(qí)的，这其中就包括华为员(yuán)工持股方案，现在最大的股东是(shì)谁股权(quán)如何分配？华为现(xiàn)在最大的股东是(shì)谁(shuí)你或许听(tīng)说过(guò)，但华为的股权是如何分配的你不一定知(zhī)道吧(ba)，企(qǐ)业(yè)现(xiàn)在(zài)发展这么大，绝对不可能是(shì)个别人(rén)的功劳，是很多人集体努力的(de)结(jié)果。

华为员(yuán)工持股方(fāng)案

华(huá)为技术有限公司(sī)成(c姜子牙活了多少岁héng)立于(yú)1987年，该公司专注(zhù)于ICT领域，在电信运(yùn)营(yíng)商、企业、终(zhōng)端和云计算等领域(yù)构筑了(le)端到端(duān)的解决方(fāng)案优势，截至2016年底，华为有17多万名员(yuán)工，全国工商联发布“2016中国民营(yíng)企(qǐ)业500强”榜单，华为以(yǐ)3950.09亿元(yuán)的年营(yíng)业收入成为500强榜(bǎng)首，2019年2019中国民营企业(yè)500强发布，华(huá)为(wèi)投(tóu)资控股有限公司以(yǐ)7212亿营收排名第一，同时华为还获得了(le)首批(pī)2019中国品牌强国(guó)盛典年(nián)度荣耀品牌的殊荣。

现在的华为(wèi)毫无疑问是成功的(de)，但成功背后到底做了哪些(xiē)努力我们也可以了解一下。华为是(shì)100%由员工持有的(de)民营企业(yè)。股(gǔ)东会是(shì)公司权力机构，由(yóu)工会和华(huá)为姜子牙活了多少岁的主要(yào)创始(shǐ)人兼(jiān)总裁任正非两名股东组成，工会(huì)履行股东职责、行使股东(dōng)权利的机(jī)构是持(chí)股员工代表会(huì)。持股员工(gōng)代表(biǎo)会由全体持股员工代表组成，代表全体持股(gǔ)员工(gōng)行使有关权利，其中任正非作为公司个人股(gǔ)东持有公司股份，同时也参与了员工持股计划。

2001年底，在(zài)总裁任正非的强(qiáng)力推行下，华(huá)为公司实(shí)行员工持股改革：新员工不再派发长期不变一元一股的股票(piào)，而老员工(gōng)的(de)股票(piào)也逐渐(jiàn)转化为期股，就是所谓(wèi)的“虚拟受(shòu)限股(gǔ)”。至于什么叫虚拟受限股呢(ne)，这是华为投资控股有限公司工会授(shòu)予员工的一种特殊股(gǔ)票，每年华为会根据员工的工(gōng)作水平和对公司的贡献决定(dìng)其获(huò)得的股份数(shù)。员工按照公司当年净资产价格购买虚拟股，拥(yōng)有虚拟股(gǔ)的员工，可以获得(dé)一(yī)定比(bǐ)例的分红。

就是这(zhè)样(yàng)的华(huá)为员工持股方案让华为公司发展(zhǎn)的越(yuè)来越好，公司规定根据内部(bù)的评价(jià)体系，员(yuán)工的(de)虚(xū)拟股每(měi)年可兑(duì)现(xiàn)1/4，价格是最(zuì)新的每股净(jìng)资产价格，不(bù)过(guò)这(zhè)项规定(dìng)也有很多限制条(tiáo)件(jiàn)，比如中高层每年(nián)有兑(duì)现额度，只能每年兑现1/10，除非离职。并(bìng)且(qiě)在离开(kāi)后，还要经(jīng)历公司(sī)严格的6个月(yuè)审(shěn)核，确认不出现创业公司的产品与华为构(gòu)成(chéng)同业(yè)竞争、没有从(cóng)华为(wèi)内部(bù)挖过墙角等等条(tiáo)件中的任何(hé)一条后，方可全(quán)额(é)兑(duì)现。

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