人才(cái)招(zhāo)聘素有每年(nián)“金三银四”的高(gāo)峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经纬统(tǒng)计(jì)，截至4月(yuè)20日(rì)，共有63家(jiā)A股(gǔ)上市公(gōng)司公告财务(wù)负责人离职，其中超过一半的离职是由(yóu)于个人(rén)原因。

　　从相关(guān)公(gōng)司的行(xíng)业(yè)分布(bù)来看，近期信息(xī)技术和工业公司的(de)财务负责人离(lí)职较多。占(zhàn)比最高的是信息技(jì)术(shù)行(xíng)业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消费行业的(de)公司(sī)为14家，占(zhàn)比22.22％；占(zhàn)比最低的(de)是公(gōng)用事业和(hé)房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以(yǐ)广东和浙江地区的(de)上市公司为(wèi)主(zhǔ)，两(liǎng)者占(zhàn)据了63家公司的四成；此外，公司数量较多的还有上(shàng)海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后(hòu)的(de)北京、河北(běi)、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告(gào)的离职原因，因个(gè)人原因离职的财务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未进一步公布(bù)。具体(tǐ)来(lái)看(kàn)，茂化实(shí)华(huá)、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的财务负责人均(jūn)是(shì)因(yīn)为个(gè)人(rén)身体(tǐ)原因离(lí)职；常宝股份和(hé)英方软件则(zé)提到(dào)财务负(fù)责人(rén)离职的原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜(cài)百股份财务负责人离职是因为退(tuì)休或临近退休；塞力(lì)医疗的财务总监离职是(shì)因(yīn)为个(gè)人职业规划。此外，因工(gōng)作岗位调整(zhěng)、内部调动等(děng)原因离(lí)职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务(wù)官(guān)的原因则(zé)有些不同，是(shì)“为专注(zhù)于履行其作为公司董事长及执(zhí)行(xíng)董事的职(zhí)责(zé)”。根据公(gōng)告，中芯国际(jì)于2022年3月17日委任高(gāo)永(yǒng)岗为董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)同(tóng)时兼任(rèn)首席财务官一(yī)职。

　　资料显(xiǎn)示，高(gāo)永岗为(wèi)南(nán)开(kāi)大学管理学博(bó)士，曾任电(diàn)信科学技术(shù)研究院总会(huì)计师(shī)、大唐电信集团财务有限公(gōng)司董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起，由资深副(fù)总裁吴俊峰(fēng)担任(rèn)中芯国际财务负责人(rén)暨高(gāo)级管理人员(yuán)。3月29日(rì)发(fā)布的年报(bào)显示，高永岗(gǎng)任中芯国际(jì)董事长兼执行董事，亦担(dān)任中芯国(guó)际若干子公司及参股公(gōng)司的董事或董事长。

　　中(zhōng)新经(jīng)纬注意到，有不(bù)少此(cǐ)次离职的财务负责人此(cǐ)前(qián)还兼任公(gōng)司的董事(shì)、董事会秘(mì)书、总经理或副总经理(lǐ)等职务，而此番大多(duō)一并辞去(q唐家三少娶了年轻女学生，唐家三少娶了年轻女学生是真的吗ù)了(le)身上的其他职(zhí)位。例如禾迈(mài)电力的(de)方光泉在辞去财务总监的同时也辞(cí)去了副(fù)总经理、董(dǒng)事会(huì)秘(mì)书职务，锦盛新材的段刘(liú)滨辞去财务总监(jiān)职务(wù)时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负(fù)责人离职的(de)上市公司分别有112家和107家(jiā)，分(fēn)别占当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略(lüè)高于当(dāng)年(nián)其他八(bā)个月的(de)占比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责人离(lí)职的上(shàng)市公(gōng)司为63家(jiā)，4月(yuè)还(hái)剩下10天(tiān)，照(zhào)此计算(suàn)，今(jīn)年1-4月财务负责人(rén)的离(lí)职数或明显唐家三少娶了年轻女学生，唐家三少娶了年轻女学生是真的吗低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦(xī)对(duì)中新经纬(wěi)表示，作(zuò)为上市公司的核心管(guǎn)理层之一，财务负责人(rén)的离职可(kě)能涉及(jí)多方面的(de)因素，寻(xún)求(qiú)更好的职业发展机会、公司(sī)业绩以及管理层变动是他们离职的(de)几大主要原因(yīn)。

　　北(běi)京盈(yíng)科（上海）律师事务所(suǒ)高级合伙(huǒ)人、律师(shī)陈元对中新经纬分(fēn)析称，财务负责人离职一般可能是自身身体原因(yīn)、谋求其他职业发(fā)展等因素，而客观原(yuán)因则可(kě)能是风(fēng)险规避、行业前景、监管环境、公(gōng)司生态发生变(biàn)化等。不过，财务负责人往(wǎng)往直接接触(chù)公司的财(cái)务及现金(jīn)状况，当(dāng)公(gōng)司的(de)财务(wù)发(fā)生(shēng)问题时，财务(wù)负责(zé)人一般“难辞其唐家三少娶了年轻女学生，唐家三少娶了年轻女学生是真的吗咎”。

　　陈元认为，今年上市公(gōng)司财务(wù)负责人离职人数(shù)相(xiāng)较于前两年减少(shǎo)是因为经济形势改善(shàn)，他们所面(miàn)临的压(yā)力(lì)相应减小，离职意愿(yuàn)也没那(nà)么强。从(cóng)员工角(jiǎo)度(dù)看，在“金(jīn)三银(yín)四”离职往往是为了追求更好(hǎo)的职业发(fā)展，但(dàn)上(shàng)市(shì)公司财务(wù)负责人(rén)的离职需要综(zōng)合分析原因。换言(yán)之，“金(jīn)三(sān)银(yín)四”并非每年1-4月份财务(wù)负(fù)责(zé)人离职的唯一原因，若他们发(fā)现公(gōng)司(sī)的(de)财(cái)务状况(kuàng)欠佳甚至存在风险时(shí)，不等到(dào)次年财(cái)报(bào)季而选择在第四(sì)季度提(tí)前离职(zhí)也(yě)是常(cháng)见(jiàn)做法。陈(chén)元提示，若是上市(shì)公司财务(wù)状况真的(de)出现了问(wèn)题，财务负责人(rén)仍需要对其在职期间的(de)财务问题负(fù)责，同时，财务负(fù)责人的离(lí)职可能会影响相关公司的股价，投资者应当对此(cǐ)保持警惕(tì)。

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