金融界5月11日(rì)消息 网传浦发银行员工(gōng)因不满降薪而(ér)到上海浦银大厦(shà)抗议一事(shì)，引发广泛关(guān)注(zhù)。

　　据报道，另(lìng)有浦发(fā)银行的内部知情人士称，该事件导火(huǒ)索或系(xì)浦发信用(yòng)卡中心的空中(zhōng)银行 （外(wài)呼） 员(yuán)工要从(cóng)行编转外(wài)包，引(yǐn)发部分人员不满。至于浦发银(yín)行(xíng)的降(jiàng)薪传闻(wén)，该(gāi)知情人(rén)士称，目前内部已经整体降薪两轮(lún)帧率是高好还是低好，王者帧率是高好还是低好，高管则是年年在降。

　　值(zhí)得注意的是，浦发银行今年一季度(dù)效益(yì)出现(xiàn)下(xià)滑。浦发银行(xíng)最新公告显示，公司(sī)一季度实现(xiàn)营业(yè)收(shōu)入(rù)480.79亿(yì)元，同(tóng)比(bǐ)下(xià)降3.85％；税后归属于母公司股东的净利润158.31亿(yì)元，同(tóng)比下降18.35％。截至3月末(mò)，浦发银行总(zǒng)资产为8.86万亿元。而(ér)在2022年(nián)，浦(pǔ)发银行还是唯(wéi)二净利润增幅为负增长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资(zī)产质量方面，报告期末，该行后三(sān)类不良(liáng)贷款余额755.54亿元，较上(shàng)年(nián)末(mò)增(zēng)加(jiā)9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较(jiào)上年(nián)末(mò)持平； 拨(bō)备覆(fù)盖率为(wèi)160.78％，较上年(nián)末上升1.74个百分点； 贷(dài)款拨备率2.44％。

　　值得注(zhù)意的是(shì)，4月24日，有投资者在投资者关系(xì)平台(tái)上向浦发银行提出，根据浦(pǔ)发(fā)银行2022年(nián)年报显(xiǎn)示，该行信用卡中心人数为11975人，但其(qí)他可比同业的信(xìn)用卡中心人数远低于此，如平(píng)安银行(xíng)信用(yòng)卡中心1992人、兴(xīng)业银行信用卡中心1134人等，“请问(wèn)贵司(sī)的卡中(zhōng)心运营是(shì)否(fǒu)存在冗员(yuán)，影(yǐng)响降本增效的现象，为何与同业相差(chà)这么(me)多？”

　　公开(kāi)资料显示，在同行平均薪酬增长的背景下(xià)，浦发银行2022年人均薪酬小幅下(xià)降，由2021年的45.88万元降(jiàng)至2022年的45.46万元。另从浦(pǔ)发银行部分高管(guǎn)薪酬(chóu)看(kàn)，2022年(nián)，行长及(jí)多数副行(xíng)长(zhǎng)薪酬有所(suǒ)下降。同(tóng)时，该(gāi)行(xíng)2022年应(yīng)付(fù)职(zhí)工薪酬为126.72亿(yì)元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对(duì)金融机(jī)构过高收(shōu)入进(jìn)行了调整。2022年8月(yuè)，财政部下发(fā)了《关(guān)于进一步加强(qiáng)国有金融企业财(cái)务管理(lǐ)的(de)通知》，要求(qiú)优化薪酬(chóu)分配结构，未来将更多向一(yī)线人员倾斜，同(tóng)时建立健全薪(xīn)酬(chóu)分配延(yán)期支付和追(zhuī)责追薪(xīn)机制。

　　对此，浦发银(yín)行表示(shì)，网传(chuán)图片系两起独立事件。其一，网传子公司(sī)一员(yuán)工薪(xīn)酬下调是(shì)因其本人业绩考核不佳所致，经沟帧率是高好还是低好，王者帧率是高好还是低好(gōu)通，目前该员工(gōng)已对上述调整(zhěng)表示理解。其二，网传集体事件(jiàn)的图片，系一业务外包公(gōng)司与所属员工之间存在劳(láo)动(dòng)纠纷(fēn)所致，目前该外包公(gōng)司(sī)正与员(yuán)工沟(gōu)通解(jiě)决(jué)。

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