人才招聘素有每年“金三银(yín)四”的高(gāo)峰期，不少人会选择在(zài)这一时间跳(tiào)槽(cáo)。中新经纬统计，截(jié)至4月20日，共有63家A股上市公司(sī)公告(gào)财(cái)务负责(zé)人离职，其(qí)中(zhōng)超(chāo)过一半的(de)离职是由于(yú)个(gè)人(rén)原因。

　　从相关公(gōng)司的(de)行业(yè)分布(bù)来看，近期信(xì领略的意思n)息(xī)技(jì)术和工业公司的财(cái)务负责人离职(zhí)较多(duō)。占(zhàn)比最高(gāo)的(de)是(shì)信息技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次(cì)是(shì)工业(yè)，共(gòng)有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业(yè)和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和(hé)浙江地区的上(shàng)市(shì)公司为主(zhǔ)，两(liǎng)者(zhě)占据了(le)63家公(gōng)司的四成；此外，公司数(shù)量较多的还有上(shàng)海(hǎi)、江苏，均为(wèi)7家，紧(jǐn)随其后(hòu)的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原因，因个人原因离职(zhí)的(de)财(cái)务负(fù)责人(rén)有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具(jù)体原因，公告并未进一步公布。具(jù)体来看，茂化实华(huá)、汇(huì)洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务(wù)负责人均(jūn)是因为个人身(shēn)体原因离职；常宝股(gǔ)份和英方软件则提到财务负(fù)责人(rén)离职的(de)原(yuán)因是(shì)家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财(cái)务(wù)负(fù)责人离职是因为退休(xiū)或临近退休；塞力医疗的财务总监离职(zhí)是因为(wèi)个人职业规划。此外，因(yīn)工作岗(gǎng)位调(diào)整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首席财(cái)务官的原因则有些不同，是(shì)“为专注于履行(xíng)其(qí)作为公司董事长及执行(xíng)董事的职责(zé)”。根据公(gōng)告，中芯国际于2022年3月17日委任高(gāo)永岗为董事长(zhǎng)同时兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资(zī)料(liào)显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)为(wèi)南开大学管理学博(bó)士(shì)，曾任电(diàn)信科学技术研究院总(zǒng)会计师、大唐电信集团财务(wù)有限(xiàn)公司董事长。高(gāo)永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深(shēn)副总(zǒng)裁吴(wú)俊峰担任中芯国际(jì)财务负(fù)责(zé)人暨高级(jí)管理(lǐ)人(rén)员。3月29日(rì)发(fā)布的(de)年报显示，高永岗任(rèn)中芯国际(jì)董(dǒng)事长兼(jiān)执行董(dǒng)事，亦担任(rèn)中芯国际若(ruò)干子公司及参股公司的董事或董事(shì)长。

　　中(zhōng)新经纬注意到(dào)，有不少此次离职的(de)财务负责人此前(qián)还兼(jiān)任公司的董事(shì)、董事(shì)会(huì)秘书、总经理或副(fù)总(zǒng)经理等(děng)职务，而此番大多一并辞去了身上的其(qí)他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总监的同时也辞去(qù)了副总经理、董事会(huì)秘书职务，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞去(qù)财务总监职(zhí)务时也(yě)辞(cí)去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离职(zhí)的上市公司分别有112家和107家，分别占(zhàn)当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有(yǒu)财(cái)务负(fù)责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计算，今(jīn)年1-4月财务负责人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联(lián)合创(chuàng)始(shǐ)人由曦对中新(xīn)经纬(wěi)表示(shì)，作为上市公(gōng)司的核心管理层(céng)之一，财(cái)务负责人的离(lí)职(zhí)可能涉及多(duō)方面的因素，寻(xún)求更(gèng)好的职业发(fā)展机会、公司(sī)业绩以及(jí)管理(lǐ)层(céng)变动是他们离(lí)职领略的意思的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务所高级合(hé)伙人、律(lǜ)师陈元对(duì)中(zhōng)新经纬分析(xī)称，财务负责人(rén)离职一般可(kě)能是自身(shēn)身体原因、谋求其他职业发(fā)展等因(yīn)素，而客观原(yuán)因则可能是风险规避、行(xíng)业前(qián)景、监(jiān)管环境、公司生态(tài)发生变化等。不过，财(cái)务负(fù)责人往往直接接(jiē)触公(gōng)司(s领略的意思ī)的财(cái)务及现(xiàn)金(jīn)状况，当公司的(de)财务发生(shēng)问题时(shí)，财务(wù)负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市公(gōng)司财务负(fù)责人(rén)离职人数相较于前(qián)两年(nián)减少(shǎo)是因为经(jīng)济形势改(gǎi)善，他(tā)们所面临的压力相(xiāng)应减小(xiǎo)，离职意愿也没那么(me)强。从(cóng)员工角度(dù)看，在“金三银四”离职往往(wǎng)是为了追求(qiú)更好的职业发展，但上市公(gōng)司财(cái)务负(fù)责人的离职需(xū)要综合(hé)分(fēn)析原因。换言(yán)之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份财务负责(zé)人离职的唯一原(yuán)因，若他们发现(xiàn)公司的财(cái)务状(zhuàng)况欠佳甚至存(cún)在(zài)风险时，不等到次年财报季而选择在第四(sì)季度提(tí)前离职(zhí)也是常见做法。陈元(yuán)提(tí)示，若(ruò)是上市公司(sī)财务状况真的(de)出现了问(wèn)题，财务(wù)负责人仍需要对其在(zài)职期间的(de)财务(wù)问题负责，同时，财务(wù)负责人的离职可(kě)能会影响(xiǎng)相关公司的股价(jià)，投(tóu)资者应当对此保持警惕。

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