什么是人员类型？是人员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公(gōng)共部门(mén)中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环境(jìng)等(děng)因素分(fēn)门(mén)别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的(de)其他环节提供(gōng)相应管理依据(jù)的程(chéng)序方(fāng)法的。关(guān)于什么是人员类型以(yǐ)及(jí)什(shén)么是(shì)人员类型人员(yuán)类型怎么填写，什么(me)是人员(yuán)类型？，什么是人(rén)员(yuán)类型分类，什么(me)是人(rén)员类(lèi)型的人，什么是人(rén)员类型编制等问题，小编将为你整理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员(yuán)类型(xíng)有如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生、工人、农民、干部(bù)或社会青年等(děng)。人员分类的(de)对象是：公共部门中的工作(zuò)人员或职位，由(yóu)此形成里两(liǎng)种典型(xíng)的人(rén)员分类制(zhì)度，一是(shì)以工作人员的官阶为中心(xīn)的品位分类，二(èr)是以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　人(rén)员岗位设置和(hé)划(huà)分，不能孤立地、局部地去看，而应(yīng)该从(cóng)各职(zhí)位的相互联系(xì)上，从(cóng)总体上去把握。任何系(xì)统都具有5个特(tè)征(zhēng)：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个以上相互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互(hù)联系(xì)，相互(hù)作用。

　　3、目的(de)性。任何系(xì)统(tǒng)都为(wèi)一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一(yī)个系统(tǒng)是由两个或两个(gè)以上要素构成的有机整(zhěng)体(tǐ)。尽管(guǎn)每个要素都可(kě)以独立(lì)成为一个子要(yào)素(sù)，但是各个子要素(sù)间又是紧(jǐn)密联系(xì)不可(kě)分割的统一(yī)体。

　　5、环境(jìng)适应性(xìng)。任何系统都必(bì)须(xū)适(shì)应外部环境条件及其变(biàn)化(huà)，和(hé)其他(tā)有关(guān)的系统相互(hù)联(lián)系(xì)，构成一(yī)个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人(rén)员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位按(àn)照(zhào)工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提(tí)供相应管理依据的程(chéng)序方法(fǎ)的。

　　求职登(dēng)记的人员类别要(yào)填:学(xué)生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年(nián)等;如果是社保(bǎo)登记表上(shàng)的人员类别要填(tián):退(tuì)休或未(wèi)退休。

　　人员(yuán)分类是指将公共部门中的工作人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及(jí)工作环境等因(yīn)素分门别类，设(shè)定等级(jí)，为(wèi)人(rén)力资(zī)源管(guǎn)理的(de)其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类(lèi)依据(jù):工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人(rén)员分(fēn)类(lèi)的(de)对象是:公共部门中的工作人员或职位(wèi)，由此形成里两种典(diǎn)型的人员分类(lèi)制度，一是以工作人员的官阶为(wèi)中心的品位分类，二是王杰2001年后嗓子变了谁下的毒，王杰2001年后嗓子变了还唱歌吗以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　按(àn)照企业(yè)职工工作岗位的性质、任用期限和他们同生(shēng)产(chǎn)之(zhī)间的关系的性质进行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒(tú)、工(gōng)程技术人员、管理(lǐ)人员(yuán)、服务人员、由企业支付工资(zī)，但与企业生产基本无关的人(rén)员(yuán)，包括(kuò)农副业生产人员、出国援外人员、6个月以上长期学习人员、外(wài)借人员、关停企业留守人员和待分配(pèi)人员等。

　　正式(shì)职工是指与非正式职工对立，与用人单位(wèi)签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受(shòu)国(guó)家规定的(de)工资福利待遇。

　　正式工属于一种国(guó)家的(de)人员编制，承担相(xiāng)应的工作责(zé)任，受劳动法(fǎ)保护，用(yòng)人单位不(bù)得随(suí)意辞退，即使辞退也有相(xiāng)应(yīng)的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是国(guó)家(jiā)正式职工，比(bǐ)如公(gōng)务员，事业单位行政编制(zhì)，国企的正式员工(gōng)等等。

　　在(zài)劳动(dòng)法及劳动(dòng)合同法颁布实施(shī)后(hòu)，指与用工单位签订劳动合同，从(cóng)而与用人单位存(cún)在劳动关系（包括事实劳动关系）的(de)各种(zhǒng)用工形式、各种用(yòng)工(gōng)期限(xiàn)的劳(láo)动者，包括企(qǐ)业(yè)的管理人员、技(jì)术人员和(hé)工人以及外籍员工等(děng)全(quán)体人(rén)员。

人员类别是什么意思？

　　员工类(lèi)别是指(zhǐ)该员(yuán)工应该属于(yú)那一类别，如(rú)有(yǒu)生产工人、车间管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员、一般管理人(rén)员等。

　　分类别的目的是为在分(fēn)配有关成本费用有关科目时(shí)确定该人员是(shì)属(shǔ)于(yú)那一类(lèi)型的(de)。

　　员工，企业(yè)中(zhōng)的行政和业务人员(yuán)，主(zhǔ)要存在于公(gōng)司制(zhì)的企业中(zhōng)，员工也体现雇员这一劳动者与企业的雇(gù)佣合(hé)同关系，如某某公(gōng)司员工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总(zǒng)的说来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他(tā)们主要依靠自(zì)己对新知识的探索和领悟，从(cóng)而(ér)产(chǎn)生对新事物创造的(de)欲望，推动生产的(de)发展、技术的(de)更新，产品的换代，从而(ér)使知识资本(běn)增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业(yè)生(shēng)产发展所必须(xū)的知识，具有某种特殊技(jì)能，因此他们更愿意在一个独立(lì)的工作环境中工作，不愿意接受其他(tā)事物或人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想获得一定(dìng)的物质报酬，更想获得社(shè)会的尊(zūn)重、上级的器重(zhòng)、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识型(xíng)员工对知识不断学习、更(gèng)新，对新(xīn)技术(shù)不断(duàn)探(tàn)索(suǒ)追求，以期促(cù)进自(zì)我完善的(de)意识和自觉性。

　　什(shén)么(me)是人员类型？是(shì)人员分(fēn)类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的工作人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源管理的其他环节(jié)提供相应管理依据的程序方法的。关于什么是(shì)人(rén)员类型以及什(shén)么是人员(yuán)类型人员(yuán)类型怎么填写(xiě)，什么是人员类型？，什么是人员类型分类(lèi)，什么是(shì)人员类型的人(rén)，什么是人员(yuán)类型(xíng)编制等问(wèn)题(tí)，小(xiǎo)编(biān)将为你整理以(yǐ)下(xià)的知识(shí)答案：

人员类(lèi)型有哪(nǎ)些

　　人员(yuán)类型(xíng)有如下：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工(gōng)人、农民(mín)、干部(bù)或(huò)社会青(qīng)年等。人(rén)员分类的对象是：公共(gòng)部门中的工作人(rén)员或职(zhí)位，由此(cǐ)形成(chéng)里两种典型的人员分类(lèi)制度，一是以(yǐ)工作人员的(de)官阶为(wèi)中心的品位(wèi)分类，二(èr)是(shì)以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　人(rén)员岗(gǎng)位设置和划分，不能(néng)孤立地(dì)、局部地去看，而应该从各(gè)职位的相互(hù)联系(xì)上(shàng)，从(cóng)总体(tǐ)上去把(bǎ)握。任(rèn)何(hé)系统(tǒng)都(dōu)具(jù)有5个特(tè)征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以上相互区别的(de)要素组成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关(guān)性。各要素间(jiān)相(xiāng)互(hù)联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为一定的目的(de)而(ér)存(cún)在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是由两(liǎng)个(gè)或两(liǎng)个(gè)以上(shàng)要素构(gòu)成的有机整体。尽管每个要(yào)素(sù)都可以独立成为一个子要素，但(dàn)是各个子王杰2001年后嗓子变了谁下的毒，王杰2001年后嗓子变了还唱歌吗(zi)要素间又是紧密联系不可分割的统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统都必须适应外部环境(jìng)条件(jiàn)及其变化，和其他(tā)有(yǒu)关的系统(tǒng)相(xiāng)互联系，构成一个更大的系统。

什么(me)是人(rén)员类型(xíng)

　　是(shì)人员分类(lèi)是(shì)指将公共部门中的工作人(rén)员或(huò)职(zhí)位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他环(huán)节提(tí)供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的程(chéng)序方法的(de)。

　　求职(zhí)登记的人员类别要填(tián):学生、工人(rén)、农(nóng)民(mín)、干部或社会青年等;如果是(shì)社保登记表(biǎo)上的人员(yuán)类(lèi)别要填:退休(xiū)或(huò)未退(tuì)休。

　　人员分类是指将公共部(bù)门中的工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素(sù)分门别类，设定等级，为人力(lì)资(zī)源(yuán)管理的其他(tā)环(huán)节提供相应(yīng)管理依(yī)据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的(de)对象是:公共部(bù)门(mén)中的工(gōng)作人员或职(zhí)位，由此形成里(lǐ)两种典型的(de)人员(yuán)分类制度，一是以工作人员(yuán)的官(guān)阶为中心(xīn)的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照企(qǐ)业(yè)职工(gōng)工(gōng)作(zuò)岗位(wèi)的性质、任用期限(xiàn)和他(tā)们同(tóng)生产之间的关系的性质(zhì)进行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技(jì)术人员、管(guǎn)理人员、服务人员(yuán)、由(yóu)企(qǐ)业支付(fù)工资，但(dàn)与(yǔ)企业生产基本无关的人员，包括农副(fù)业生产人员(yuán)、出国援外人员、6个月以(yǐ)上长(zhǎng)期学(xué)习人员、外借人员、关停企业留守人员(yuán)和待分配人员(yuán)等。

　　正(zhèng)式职工(gōng)是指与非正式职工对(duì)立，与用人单位签订长(zhǎng)期劳(láo)动合同，即劳动合(hé)同(tóng)制职工，享受国家(jiā)规定(dìng)的工资福利待遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家的人员编(biān)制，承(chéng)担相应的工作(zuò)责任，受劳(láo)动(dòng)法保护，用人单位不得随意辞退，即使(shǐ)辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是(shì)国家正式职工(gōng)，比(bǐ)如公务员，事业(yè)单位(wèi)行(xíng)政编制，国企(qǐ)的正(zhèng)式员工等等(děng)。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同法颁(bān)布实施后，指与用工(gōng)单位签(qiān)订劳(láo)动合同，从(cóng)而(ér)与(yǔ)用(yòng)人单位(wèi)存在劳动关系（包括(kuò)事实劳动(dòng)关系）的各种用工(gōng)形式、各种用工期(qī)限的劳动(dòng)者，包括(kuò)企业的(de)管理人员(yuán)、技术人(rén)员(yuán)和工人以及外籍员工等全体(tǐ)人员(yuán)。

人员(yuán)类别是什么意思？

　　员工类别是指该(gāi)员(yuán)工应该属于那一类别，如有生产工人、车间管理人员(yuán)、一(yī)般管理(lǐ)人员等。

　　分(fēn)类别(bié)的目(mù)的是为(wèi)在(zài)分配(pèi)有关(guān)成本费用有关科目时确定该人员是属(shǔ)于那一类型(xíng)的。

　　员(yuán)工，企业(yè)中的行政和业务人员，主要存在于公司制(zhì)的企业中，员工也体现雇员这(zhè)一劳动者与企业的雇佣合同(tóng)关系(xì)，如某某公(gōng)司员工，但鲜有某某建筑（环(huán)卫）员(yuán)工。

　　总的说(shuō)来(lái)，员工包含于(yú)职(zhí)工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己(jǐ)对新(xīn)知识的探(tàn)索和领悟，从(cóng)而(ér)产生对新事物创造的欲(yù)望，推动生(shēng)产的发展(zhǎn)、技术的更(gèng)新，产品的换代，从(cóng)而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知(zhī)识型员工掌(zhǎng)握企业(yè)生产发(fā)展所必须的知(zhī)识，具有某(mǒu)种(zhǒng)特殊技能，因此他(tā)们更愿(yuàn)意在(zài)一(yī)个独立的工(gōng)作(zuò)环境中工作，不愿意接受其他事物或人员(yuán)的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他(tā王杰2001年后嗓子变了谁下的毒，王杰2001年后嗓子变了还唱歌吗)们不仅(jǐn)想获得一定的物质报酬，更想获(huò)得社会的尊重、上级的器(qì)重、个(gè)人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强(qiáng)：知识型员工对(duì)知(zhī)识(shí)不断学习、更(gèng)新(xīn)，对(duì)新技术(shù)不断探索追求(qiú)，以期促进自我完善(shàn)的意识和自(zì)觉性。

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