5月28日(rì)，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公司(sī)发布(bù)了《中国企业(yè)家价值报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司(sī)高(gm开头的姓氏都有哪些，m开头的姓氏中文名āo)管薪酬、股权激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股份副(fù)总裁李斌，三一重能总(zǒng)经理、核心(xīn)技术(shù)人员李强，药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年度A股上市(shì)公(gōng)司高管(guǎn)薪酬排行前三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最(zuì)高年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如(rú)下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最高年(nián)薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开披露的上市公(gōng)司年报，剔除单(dān)独发(fā)行B股(gǔ)的上市(shì)公司、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的公司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最(zuì)高(gāo)年薪排(pái)行中(zhōng)，高(gāo)管(guǎn)年薪最高的“花落”位于四(sì)川(chuān)的通威(wēi)股(gǔ)份，其(qí)副总裁李(lǐ)斌以8652.9万(wàn)元位(wèi)居高管薪酬的(de)榜首，其次为(wèi)三一重能总经理、核心(xīn)技(jì)术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事(shì)长(zhǎng)年薪排(pái)行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次为药明(míng)康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革(gé)年薪4196.9万(wàn)元，再(zài)次为(wèi)迈瑞(ruìm开头的姓氏都有哪些，m开头的姓氏中文名)医疗董(dǒng)事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎(dǐng)控股(gǔ)董事长年薪均居于前(qián)列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管(guǎn)最(zuì)高年(nián)薪平(píng)均值增(zēng)长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不(bù)过(guò)，对比于2022年(nián)全国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪(xīn)水平(píng)整体增(zēng)长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬(chóu)均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金(jīn)融业上市公(gōng)司(sī)高管薪(xīn)酬(chóu)水平仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询(xún)认为，此主要在于2022年(nián)度(dù)，由于新(xīn)冠疫情(qíng)的(de)持(chí)续影响，卫生和(hé)社(shè)会工作行业(yè)依旧保(bǎo)持(chí)高速增长。不过，随着防疫(yì)政策(cè)持续的优化，多地已调整核酸检测(cè)的必要(yào)性与频率，不(bù)再(zài)将核(hé)酸结果作为出行的限制条件，“全民核(hé)酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有(yǒu)制(zhì)度来看(kàn)，受国(guó)企限(xiàn)薪令影响，地(dì)方国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地(dì)方国(guó)企的董事长(zhǎng)、总经理(lǐ)、副总经理(lǐ)平均年(nián)薪略低于民营控股上(shàng)市公司，董秘、财务总监的平均年(nián)薪均略高于民营上(shàng)市公(gōng)司。

　　在(zài)上市板块(kuài)方(fāng)面，科创板(bǎn)上市公司的(de)高管(guǎn)薪酬整体(tǐ)高于主板、创业板、北交所(suǒ)上市公司的高管薪(xīn)酬，反映了以科技创新(xīn)型企业居多(duō)的科创板人力资源资本化程度(dù)更高。

　　除科创(chuàng)板外(wài)，各级高管(guǎn)薪(xīn)酬均(jūn)值(zhí)比较下(xià)，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与(yǔ)公司规模大小具有(yǒu)正相关的关系(xì)，随着公司规模减小，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公(gōng)司的高管持股(gǔ)市值的均值(zhí)较(jiào)2021年(nián)度缩减。报(bào)告显(xiǎn)示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规(guī)模为87.70万(wàn)亿(yì)元，较2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元(yuán)缩(suō)水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在(zài)股权激励计(jì)划(huà)方面，2022年度，A股市(shì)场公告(gào)的股权(quán)激励计划(huà)数(shù)量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市公司(sī)共(gòng)公告了762个股权激(jī)励(lì)计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由(yóu)于2022年(nián)度整(zhěng)体A股市场持续低迷(mí)、上市公司对(duì)于未(wèi)来业绩(jì)预(yù)期(qī)不明朗等(děng)因素(sù)的影响致使股(gǔ)权激励(lì)计划数量有(yǒu)所下降(jiàng)，但整体并不改变(biàn)股权激励广(guǎng)度、深度持续提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从(cóng)2006年(nián)至今，股权(quán)激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至(zhì)累积(jī)到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超越主板成为股权激励计(jì)划公(gōng)告(gào)数量最(zuì)多的板块，达(dá)到m开头的姓氏都有哪些，m开头的姓氏中文名(dào)240个，占总公告数(shù)量的(de)31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股权激励计划(huà)公告数(shù)量为176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股权激励公告数量为173个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的22.70％；科(kē)创板(bǎn)公告了155个股权激励计(jì)划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公(gōng)告(gào)了18个股权激(jī)励计划(huà)，占总公告(gào)数量的(de)2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来(lái)看，沿海(hǎi)开(kāi)放城市、华东及华南地区实施(shī)股权激励计划的数量要(yào)远(yuǎn)大于西南和东北部(bù)地区。广东省在(zài)2022年(nián)上(shàng)市(shì)公司(sī)公告股权激励(lì)计(jì)划(huà)数(shù)量最多(duō)，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏(sū)省、上海市、北(běi)京市(shì)紧随其(qí)后，分(fēn)别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计(jì)划(huà)数量最多的依然为制造(zào)业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传(chuán)输(shū)、软(ruǎn)件和信息技术服务(wù)业(yè)，占比12.07％；再(zài)次(cì)为批发(fā)和(hé)零售业、科(kē)学研究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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