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180kg等于多少斤 180kg等于多少磅护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还(hái)有(yǒu)编制吗

　　2023年(nián)护士(shì)还有编制(zhì)的。

　　还(hái)有编制的!目前并未有确切消(xiāo)息表明要取消护理编(biān)制，今年各地事业单位招考中，也有一部分护(hù)理编(biān)制招聘名额(é)，只是护理编制人(rén)员稳(wěn)定(dìng)性较强，各(gè)个(gè)单位护理编制的名(míng)额没有(yǒu)那么(me)多，从各大(dà)二(èr)，三级医院情况看，护士编制少之又少，几乎几年(nián)都没有(yǒu)空缺，而在一级医院及社(shè)区(qū)医(yī)院还是有一些编(biān)制的，但通常要求比较高，一般要求(qiú)本科(kē)以(yǐ)上(shàng)学历才可报考(kǎo)，这个要结合当(dāng)地及各个医院的招聘要求来看。

护(hù)士是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院(yuàn)有(yǒu)很多的事业(yè)编(biān)制的护士，但(dàn)是(shì)得通过(guò)考(kǎo)试，也看学历吧，更多的是合同(tóng)制的护士，非编制(zhì)护士，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护理的(de)一(yī)个焦点问题，也是很多合同(tóng)护士所关心(xīn)的(de)。

　　医院分为公立医(yī)院以(yǐ)及私立(lì)医(yī)院，一般公立医院(yuàn)是属于自收自支的事业单(dān)位，所以(yǐ)只有公立医(yī)院(yuàn)才有事业(yè)单位编制。

　　公立医院，经营性质(zhì)一(yī)般是非营利性的，后(hòu)面一般冠以人民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但也不全是绝对。

护士享有(yǒu)的权利(lì)

　180kg等于多少斤 180kg等于多少磅　一、护士执业(yè)，有按(àn)照国家有关规定获取(qǔ)工资(zī)报酬、享受(shòu)福(fú)利(lì)待遇、参加(jiā)社会保险的权利。

　　任何单位(wèi)或者(zhě)个人不得克(kè)扣护士工(gōng)资，降低或者(zhě)取消护(hù)士福利等待(dài)遇。

　　二(èr)、护士执业(yè)，有获得与其所(suǒ)从事(shì)的护理工(gōng)作相适应的(de)卫生防护、医疗保健服务(wù)的权利。

　　从(cóng)事直(zhí)接接触有毒有(yǒu)害物质、有感染传染(rǎn)病危险(xiǎn)工作的护士(shì)，有依照有关法律、行政法规的(de)规定接受(shòu)职业健康监护的权利；患职业病的，有依照有(yǒu)关法律、行政(zhèng)法规(guī)的规(guī)定获得(dé)赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有关规定获得与本人业务能力和(hé)学术水平相应(yīng)的(de)专业技(jì)术职(zhí)务(wù)、职(zhí)称的权利；有参加专(zhuān)业培训、从事学术研(yán)究(jiū)和交流、参(cān)加(jiā)行业协会(huì)和专业学(xué)术团体的权利。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊疗、护理相关信息的权(quán)利和其他与履行护理职责相(xiāng)关的权利，可(kě)以对(duì)医疗卫生(shēng)机构和卫生主管部门的工作提出意(yì)见和建议。

事业单位四大编制类型

参公(gōng)事业编

　　参公事(shì)业编全称是(shì)参照公务(wù)员(yuán)管理的编制(zhì)，它和公(gōng)务(wù)员的编(biān)制一(yī)样，都处于比较(jiào)高(gāo)的位置，可以说是在金字塔的(de)最顶端(duān)。<180kg等于多少斤 180kg等于多少磅/p>

全(quán)额拨款事(shì)业编

　　全额(é)拨款事(shì)业编，这个(gè)群(qún)体在机关中(zhōng)的工作和公务员没有(yǒu)差别。

差(chà)额拨款事业编(biān)和(hé)自收(shōu)自(zì)支事业(yè)编人员

　　差额(é)拨(bō)款事业(yè)编，他的(de)主要意思(sī)是国家财政(zhèng)及相关部门(mén)拨款一部分，招聘单位负责一(yī)部分财政。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇(gù)员

　　此类编(biān)制主要是技术工人。

　　他(tā)们大多(duō)是有(yǒu)技(jì)术但没有学历的编制，工资收入比一(yī)般(bān)事业编较(jiào)低、但(dàn)比社会普(pǔ)通工人(rén)的工资要高。

事业单(dān)位(wèi)待(dài)遇方面

　　一般的事业单位(wèi)工作(zuò)人员(yuán)大体分为(wèi)编(biān)制人员和非编(biān)制人员（非编(biān)制人员就是本(běn)单位(wèi)自行外聘(pìn)的人(rén)员，就象企业聘用一(yī)样(yàng)，由单位自行规定其(qí)待遇，付给(gěi)其(qí)工(gōng)资，与地方财(cái)政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待遇不一(yī)定比(bǐ)编制人员差(chà)。

　　目前(qián)多(duō)数(shù)改(gǎi)革(gé)后的(de)事(shì)业(yè)单位对新进的人员，包括事业编制(zhì)的人员在审(shěn)查档案后，交给(gěi)人才中(zhōng)心保管。

　　另外也(yě)在积极推行事业单位人员雇佣制这将(jiāng)逐渐改变事业单(dān)位编与企业编的差距。

有(yǒu)无编制之间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的(de)话你的待遇是有保(bǎo)证的，没有(yǒu)编制的(de)话待遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工资(zī)，住(zhù)房公积金(jīn)，住房公积金补贴(tiē)，偶尔(ěr)年终(zhōng)还有点小奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋升途径(jìng)

　　有编(biān)制的话可以考职称，也可以有升职的希望，没有编制的话你干几年都是普通科(kē)员。

　　与此(cǐ)相(xiāng)关的各种福利待遇(yù)都收到了限制。

　　比如之前有的(de)疗(liáo)养、年假(jiǎ)等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制的筒子(zi)有投票权，在竞争上岗(gǎng)啊(a)年终互评的时候你(nǐ)都有权利给同事打个(gè)分啥的，虽说(shuō)起(qǐ)到的作用并不大(dà)，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话(huà)或许就没有投票权，某些势力的同事对(duì)待(dài)你的态度(dù)也许会(huì)不一(yī)样(yàng)。

4.工(gōng)作量(liàng)

　　没有编制的人(rén)员往往要(yào)承担较大的工(gōng)作(zuò)量(liàng)。

　　你(nǐ)不做(zuò)有随时走人(rén)的风(fēng)险。

　　至(zhì)于有编(biān)制的人，或许(xǔ)会出(chū)现年纪大点的有时(shí)候领导(dǎo)也会使(shǐ)唤不(bù)动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护士有编制？是(shì)啥编制？

　　首先可以明确(què)一点(diǎn)，但凡是有编(biān)制的护士，一定是(shì)公立医(yī)院的护士，民营医院的护士肯(kěn)定不(bù)存在(zài)编制一说(shuō)，因(yīn)为公(gōng)立医院和(hé)民营医(yī)院的性(xìng)质存在(zài)本质(zhì)区(qū)别(bié)。

　　公立医院，比(bǐ)如社区(qū)医院、乡镇医(yī)院、县区(qū)医(yī)院(yuàn)、地市级(jí)医院(yuàn)，它们属于(yú)事业单位，且(qiě)多是差额拨款的事业单(dān)位，即部分开支由(yóu)财(cái)政(zhèng)拨款、部分(fēn)开支由医院通过(guò)自(zì)己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性质是事业(yè)单(dān)位，那么有一(yī)部分医生、护士等员工(gōng)就属(shǔ)于(yú)事业(yè)编制。

　　反观(guān)民(mín)营医院，自负亏盈(yíng)，与财(cái)政拨款(kuǎn)不搭边(biān)、与(yǔ)事业单位更不搭(dā)边，本质上(shàng)属于企业或公司的范畴，无论是(shì)医生(shēng)还是护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没(méi)有事业编(biān)制(zhì)。

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　　既(jì)然公立(lì)医院属于事业单位，那(nà)么(me)为什么不是所有(yǒu)的(de)护士(shì)都(dōu)是(shì)事业编制(zhì)呢？为什么(me)拥有(yǒu)事业编制(zhì)的护士以(yǐ)年龄大的护士为主呢？原因(yīn)主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业(yè)编制的公立医院(yuàn)与其他机关事(shì)业单位一样(yàng)，编制规模是有限的，与公安有(yǒu)辅(fǔ)警、城管有外聘人员(yuán)的道理一样(yàng)，在编制规模有限、工作(zuò)量或业务量又较(jiào)高的矛盾下(xià)，招录非编制人(rén)员是解决(jué)上述矛(máo)盾最为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有(yǒu)编制(zhì)也(yě)是(shì)出于管理(lǐ)、成(chéng)本的考虑，从成(chéng)本角度来(lái)说，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事(shì)不能过(guò)度依赖(lài)财政拨款，用人(rén)成本在很大程度上还要依靠自筹(chóu)，因此用(yòng)人(rén)成本越(yuè)低越好，而非(fēi)编制人员(yuán)正(zhèng)好符合(hé)这一(yī)要求；

　　3，最后(hòu)就是(shì)医院(yuàn)去事(shì)业编进程的要求。

　　前几年在去事业(yè)编的大背景下(xià)，有编制的护士退(tuì)休(xiū)之后(hòu)，编额随180kg等于多少斤 180kg等于多少磅(suí)即取消，新工作的护(hù)士也不再占(zhàn)用编(biān)制，而是合同制(zhì)或派(pài)遣制。

　　这就是为(wèi)什么编制越来越少(shǎo)，且编额多被年龄大(dà)的护(hù)士(shì)占(zhàn)据的原因(yīn)所(suǒ)在。

二，护士如今的用工形式(shì)、待遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部分护士有事业编制(zhì)以外，在限编(biān)、去(qù)事业(yè)编的(de)大背景下，绝大部分的护士(shì)有两种用工形式，一是合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护(hù)士直(zhí)接与医院签订用工合同，档案由医院人事部门或者(zhě)人才市场(chǎng)管理；在收入构成方(fāng)面(miàn)，除了(le)基本工资以外，根据工作年(nián)限和职(zhí)称(chēng)，发放一定(dìng)系数的(de)科室(shì)奖(jiǎng)金。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的用工合同，所(suǒ)以也直接归(guī)医院(yuàn)管理，这一点与事(shì)业(yè)编制的护士差(chà)别不大，差别较大(dà)的(de)是晋升方面不占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)就更好理解了，本质上(shàng)不(bù)属于医院的职工，而(ér)是与第三方劳务公司、人力资(zī)源公司签订劳动合同，第(dì)三(sān)方公(gōng)司再派遣其到医(yī)院(yuàn)工作，薪资待遇的(de)多少一般由劳务公司(sī)决定，医院不与(yǔ)其(qí)直接发生(shēng)薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制(zhì)的护(hù)士在(zài)晋(jìn)升、薪资待遇(yù)、工作稳定性等方面都不及合同制护士，而且多从(cóng)事最(zuì)苦最累的基础护(hù)理工作。

　　其(qí)他福利待遇方面(miàn)，比如过年过节发(fā)放的水果蛋(dàn)糕、粮米(mǐ)油盐(yán)等，三种类(lèi)型的用工差别不大。

　　不过，有些(xiē)地区的事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护(hù)士当然(rán)就没有资格(gé)发放(fàng)了。