如今的国产手机品牌最出名的当属华(huá)为了，华为这些年的(de)发展(zhǎn)可谓是步步高(gāo)升(shēng)，如今已经是全球领先的(de)信息与通信技术（ICT）解决方案供应商了，因此对(duì)于华为的一系(xì)列举动和公司(sī)治理策略大家都蛮(mán)好奇(qí)的，这其中就包括华为员工持股方案，现在最大的(de)股东是谁(shuí)股权如何分(fēn)配？华(huá)为(wèi)现在最大的(de)股东(dōng)是(shì)谁(shuí)你或许(xǔ)听说过(guò)，但(dàn)华为的股权是如(rú)何分配的你不一定知道吧，企业现在发展这么大，绝对不可(kě)能(néng)是个(gè)别人(rén)的功劳，是很多人集体努(nǔ)力的结果(guǒ)。

华为员工持股方案

华为技术有限公司成立于1987年，该公司专注于ICT领域，在电信运营商、企业(yè)、终端和云(yún)计算等领(lǐng)域构筑了端到端的解决方案优势，截(jié)至2016年底，华为有17多万(wàn)名(míng)员工(gōng)，全(quán)国工商联发布“2016中国民营企业500强”榜(bǎng)单(dān)，华为以(yǐ)3950.09亿元的(de)年营业收(shōu)入成为500强榜(bǎng)首(shǒu)，2019年2019中(zhōng)国(guó)民营企业(yè)500强发布，华为(wèi)投资控股有限公(gōng)司以(yǐ)7212亿(yì)营收排名第一，同时华为(wèi)还获(huò)得了首批2019中国品(pǐn)牌强国盛典年(nián)度荣(róng)耀品牌的殊荣。

现(xiàn)在(zài)的华为(wèi)毫(háo)无疑问是成功的(de)，但成功背后到底(dǐ)做(zuò)了哪(nǎ)些努力我们也可以(yǐ)了(le)解一(yī)下。华为(wèi)是100%由员工持有的民营企业(yè)。股东会(huì)是公司权力机(jī)构，由工会和(hé)华为的(de)主要创始人(rén)兼(jiān)总(zǒng)裁任正(zhèng)非两名股东组成，工会履行股东职(zhí)责、行使股东(dōng)权利的机构是持股员工代表会。持股(gǔ)员工代表会由全体持股(gǔ)员工代表组成(chéng)，代表全体持(chí)股员工行使有关权利，其中(zhōng)任正(zhèng)非作为公司个人股东持有公司(sī)股份，同时(shí)也参(cān)与了员(yuán)工持股计划。

2001年底，在(zài)总裁任(rèn)正非的强(qiáng)力推(tuī)行(xíng)下(xià)，华为公(gōng)司实(shí)行员(yuán)工(gōng)持股(gǔ)改革：新(xīn)员(yuán)工不再派(pài)发长期不变一元一(yī)股的股票，而老员工(gōng)的股票(piào)也逐渐转化为(wèi)期股，就(jiù)是所谓的(de)“虚拟受限(xiàn)股”。至(zhì)于什么叫虚拟受限股(gǔ)呢，这(zhè)是华为投资控股有限公司(sī)工会授予员(yuán)工的一种特殊股票，每年(nián)华为会(huì)根据员工(gōng)的工作水(shuǐ)平和(hé)对公司的贡献决定其获(huò)得(dé)的股份数。员工按照(zhào)公司当年净资(zī)产价(jià)格(gé)购买(mǎi)虚拟股，拥有虚拟股的员工，可以获(huò)得一(yī)定比例的分(fēn)红。

就是这样的华为员工持股方案让(ràng)华为公司发(fā)展(zhǎn)的越来(lái)越好，公司(sī)规定(dìng)根据内部的评(píng)价体系，员工的(de)虚拟股每年可(kě)兑现1/4，价格(gé)是最(zuì)新的每股净资产(chǎn)价(jià)格，不过这(zhè)项规定也有很多限(xiàn)制(zhì)条件，比如中(zhōng)高层每年有(yǒu)兑现额度，只能每年兑现1/10，除非离(lí)职。并且在离开(kāi)后，还(hái)要经历公司严格的6个月审(shěn)核，确(què)认不出(chū)现创业公司的(de)产品与华(huá)为构(gòu)成(chéng)同(tóng)业竞(jìng)争、没有从华为内(nèi)部挖过墙角等等条件中的任(rèn)何一条(tiáo)后，方可全(quán)额兑现。

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