什么是人员类型？是(shì)人员分类是指将公共(gòng)部(bù)门中的(de)工(gōng)作人员(yuán)或职位按照(zhào)工(gōng)作性质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因素分(fēn)门(mén)别类，设定等(děng)级(jí)，为人(rén)力(lì)资源管(guǎn)理(lǐ)的其(qí)他环节提供相应管理依据(jù)的程序方法的(de)。关于什么是人(rén)员(yuán)类型以及什么是人员(yuán)类(lèi)型人(rén)员类型(xíng)怎么填写，什么是人员类(lèi)型？，什么是人员类型(xíng)分(fēn)类，什么是人员类(lèi)型的人，什么是(shì)人员类型编制等问(wèn)题(tí)，小(xiǎo)编将为你整理以下的知(zhī)识(shí)答案：

人员(yuán)类(lèi)型有哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人员分类(lèi)的对(duì)象是：公共部门中的工(gōng)作(zuò)人(rén)员(yuán)或职位，由(yóu)此形(xíng)成里两种典(diǎn)型的人员分(fēn)类制(zhì)度(dù)，一是以工作人(rén)员(yuán)的官阶为中心的品位分类，二是以职位为(wèi)中心的职(zhí)位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职位的相(xiāng)互联系上，从(cóng)总体(tǐ)上去把握。任何系统都具(jù)有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个(gè)以上相互区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间(jiān)相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统(tǒng)都为一定的目的(de)而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系(xì)统是由两个或两个以上(shàng)要素(sù)构成(chéng)的有机整体。尽管每(měi)个(gè)要(yào)素(sù)都可以(yǐ)独立成(chéng)为一个子要(yào)素，但是各个子(zi)要素(sù)间又是紧密(mì)联系不可(kě)分割(gē)的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统都必须适应外(wài)部环境条(tiáo)件及其变化(huà)，和其(qí)他有关的系统相互联系，构(gòu)成一(yī)个更大的系统。

什么是人员类型(xíng)

　　是(shì)人员分类(lèi)是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等因素分(fēn)门别类，设定(dìng)等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供相应(yīng)管理依据的程序(xù)方法的(de)。

　　求职登记的人员类别(bié)要填:学生、工人、农民(mín)、干部或(huò)社会青年等;如果是社保登记表上的(de)人员类(lèi)别要填:退休或未退休(xiū)。

　　人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工(gōng)作(zuò)环(huán)境等因素分门(mén)别(bié)类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人(rén)员分(fēn)类依据:工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型(xíng)的人员分类制度，一是(shì)以工作人员(yuán)的官(guān)阶为中心的(de)品(pǐn)位(wèi)分类(lèi)，二是(shì)以职位(wèi)为中(zhōng)心的职位(wèi)分(fēn)类。

　　按照企业职工工作岗(gǎng)位的(de)性质、任用期(qī)限和他们同生产之(zhī)间的关系的性质(zhì)进行的(de)划分。

　　可分为工人(rén)、学徒(tú)、工程技术人员、管(guǎn)理人(rén)员、服(fú)务人员(yuán)、由(yóu)企(qǐ)业支付工(gōng)资，但与企业(yè)生(shēng)产基本(běn)无(wú)关(guān)的人员，包括(kuò)农副(fù)业生产人员、出国援外人员、6个月(yuè)以上长(zhǎng)期学习(xí)人员、外借人员、关停企(qǐ)业留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是(shì)指(zhǐ)与非正式职工对(duì)立，与用人单位(wèi)签订长(zhǎng)期劳动合同，即劳(láo)动(dòng)合同制(zhì)职(zhí)工，享受国家规定(dìng)的工资福利待(dài)遇(yù)。

　　正式工属于一种国家的(de)人员(yuán)编(biān)制，承(chéng)担(dān)相应的工作责任，受劳动法保护，用人单位不(bù)得随意辞(cí)退，即使辞(cí)退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国家正式职工，比如公务(wù)员，事业单位行政编制，国企(qǐ)的正式(shì)员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与(yǔ)用工单位签订(dìng)劳动(dòng)合同，从而与(yǔ)用(yòng)人单位存(cún)在(zài)劳动关系(xì)（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各(gè)种用工期限(xiàn)的劳动者(zhě)，包括(kuò)企业的管(guǎn)理人员、技术人(rén)员和工人以及(jí)外籍员工等全体(tǐ)人员。

人员类别是什么意思？

　　员(yuán)工类别是(shì)指该员工(gōng)应(yīng)该属(shǔ)于那一类别，如有生产(chǎn)工人、车间管理人员(yuán)、一般管理人(rén)员(yuán)等。

　　分类别的目的是(shì)为在分配有关成(chéng)本费用有关科目时确(què)定该人员(yuán)是属于(yú)那一类型的。

　　员工(gōng)，企(qǐ)业中的行政和(hé)业务人员，主要存(cún)在于(yú)公司制的企业中，员工也体现雇员这一劳(láo)动者与企(qǐ)业的雇佣合同关(guān)系(xì)，如某某公司员工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包含于(yú)职(zhí)工(gōng)中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依(yī)靠自己对新知识的探(tàn)索和领(lǐng)悟，从而(ér)产生对新事物创造的欲望，推(tuī)动生产的发展、技术的更新，产(chǎn)品的换代，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立(lì)性(xìng)强：由于知识(shí)型员(yuán)工掌握企(qǐ)业(yè)生产发(fā)展所必(bì)须的知识，具有(yǒu)某种特殊技能，因(yīn)此他们更(gèng)愿(yuàn)意在一个独立的工作(zuò)环境中工作，不愿意(yì)接受其他(tā)事物(wù)或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想(xiǎng)获得(dé)一定的物质报酬，更想获得社(shè)会的尊重、上级的器(qì)重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知(zhī)识不断学(xué)习、更新(xīn)，对新技术不断(duàn)探(tàn)索追求，以期促进自我完善(shàn)的意识和自觉性。

　　什么是人员类(lèi)型(xíng)？是(shì)人员(yuán)分(fēn)类是指将公共(gòng)部门中的工作人(rén)员(yuán)或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级(jí)，为(wèi)人力资源(yuán)管理的其他环节(jié)提供相应管理依据的程序方法的(de)。关于(yú)什么(me)是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)以及什么是人员类型人员类型怎么填(tián)写(xiě)，什(shén)么是人(rén)员(yuán)类型？，什么是人(rén)员(yuán)类型分类，什(shén)么是(shì)人(rén)员类型的人，什么(me)是人员类型编(biān)制(zhì)等(děng)问题，小编将(jiāng)为(wèi)你整理(lǐ)以下的知识答案：

人员类(lèi)型有(yǒu)哪些

　　人员类(lèi)型(xíng)有如(rú)下：

　　人员类别有(yǒu)几(jǐ)种：学生(shēng)、工(gōng)人(rén)、农民、干部或社会青年等。人员分类(lèi)的对象是：公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位，由此形成(chéng)里两(liǎng)种典型的(de)人(rén)员分(fēn)类(lèi)制度，一(yī)是以工作人员(yuán)的官(guān)阶为中心的品(pǐn)位分(fēn)类，二(èr)是以(yǐ)职位(wèi)为(wèi)中心的(de)职位分类。

　　人(rén)员岗位设置和划分(fēn)，不(bù)能(néng)孤(gū)立地、局(jú)部地去看，而应该从各职位的相(xiāng)互联系上，从总体上(shàng)去把(bǎ)握。任何系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上(shàng)相(xiāng)互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为一定的(de)目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性(xìng)。一个系(xì)统(tǒng)是由两个或两个以上要素构成的有机整体。尽管每个要(yào)素都可以独立(lì)成为一个(gè)子要素，但是各(gè)个(gè)子要素间又是紧密联(lián)系不可分割(gē)的(de)统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都(dōu)必须(xū)适应外部(bù)环(huán)境条件及其(qí)变化，和(hé)其他有关的系(xì)统相互(hù)联系，构(gòu)成一(yī)个更大的系统。

什么(me)是人员(yuán)类型

　　是人(rén)员分类是指(zhǐ)将公共部(bù)门中的工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作环境等因素(sù)分门别类，设(shè)定等(děng)级(jí)，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的其他环节提(tí)供相应管理依据的(de)程序方法的。

　　求职(zhí)登记的人员(yuán)类别(bié)要填:学生、工人、农民、干部或(huò)社会青年等;如(rú)果是(shì)社保登记(jì)表上的人(rén)员类别要填:退休或未(wèi)退休。

　　人员分(fēn)类是指将公(gōng)共(gòng)部门中的(de)工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作环(huán)境等因素分(fēn)门别类(lèi)，设定等(děng)级(jí)，为(wèi)人力资源管理的其(qí)他环节提(tí)供(gōng)相应管理(lǐ)依(yī)据的程序(xù)方(fāng)法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对(duì)象(xiàng)是(shì):公共部门(mén)中的工作人(rén)员或职位，由此形成(chéng)里两种典(diǎn)型的人员(yuán)分类制度，一是以(yǐ)工作(zuò)人员的官(guān)阶为中(zhōng)心的品(pǐn)位分(fēn)类，二(èr)是(shì)以职位为(wèi)中心(xīn)的职位分类。

　　按照企业(yè)职(zhí)工工作岗(gǎng)位(wèi)的性质、任(rèn)用期限和(hé)他们同(tóng)生产(chǎn)之(zhī)间的关(guān)系的性质进行的划分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服(fú)务人员、由企业支付工(gōng)资，但(dàn)与企业生产基本无(wú)关的人员(yuán)，包括农(nóng)副(fù)业生产人员、出国援外人员、6个月(yuè)以上(shàng)长期学习人员、外(wài)借人(rén)员、关停企业留(liú)守(shǒu)人员和待分配人员等。

　　正式职工是(shì)指与(yǔ)非正式职工对(duì)立，与用人单位(wèi)签订长期劳动合同，即劳(láo)动合同制职工，享受国(guó)家规定的工(gōng)资福利待遇(yù)。

　　正式工属于(yú)一种国家的人员编制，承担相应的工(gōng)作责(zé)任，受劳动法保护，用人单位(wèi)不得随(suí)意辞退，即使(shǐ)辞退也有相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是(shì)国家正(zhèng)式职工，比如公务员，事业(yè)单位行政编制(zhì)，国企(qǐ)的正(zhèng)式(shì)员工等(děng)等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布(bù)实施(shī)后，指与用工单位签订劳动合同，从而(ér)与用人单位日本还有能力侵华吗，日本敢不敢侵略中国(wèi)存在(zài)劳(láo)动关系（包括事实(shí)劳动关系）的(de)各种用工形式、各种用(yòng)工期限的劳动者(zhě)，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外(wài)籍(jí)员工等全体人员。

人(rén)员类别是什么意思？

　　员工类别是指该员工(gōng)应该属于那(nà)一类别，如(rú)有生(shēng)产工人、车间管理人员、一般管理人员等(děng)。

　　分类别的目(mù)的(de)是为在分配有(yǒu)关成(chéng)本费用(yòng)有关(guān)科目时确(què)定该人员是属于(yú)那一类(lèi)型的。

　　员工(gōng)，企(qǐ)业中的行政和业(yè)务人员，主要存在于公司(sī)制(zhì)的(de)企业中，员工(日本还有能力侵华吗，日本敢不敢侵略中国gōng)也体现雇(gù)员这一劳动(dòng)者(zhě)与企业的(de)雇佣合(hé)同关系，如某某公司员工，但鲜(xiān)有某某(mǒu)建筑（环卫）员(yuán)工(gōng)。

　　总的(de)说来(lái)，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有(yǒu)以下(xià)特点：

　　1、创(chuàng)造性强(qiáng)：他们主要依靠自己对(duì)新知识(shí)的(de)探索和领悟(wù)，从而产生对新(xīn)事物创(chuàng)造的欲(yù)望，推动生产的发展、技(jì)术(shù)的更新，产品的换代，从而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独(dú)立性强(qiáng)：由于(yú)知识(shí)型员工掌握企业生产发展(zhǎn)所必(bì)须的知识，具(jù)有(yǒu)某(mǒu)种特殊(shū)技能，因此他们(men)更(gèng)愿意在一个独立的(de)工作环境中工作，不愿意接受其他(tā)事物或(huò)人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他(tā)们不(bù)仅(jǐn)想(xiǎng)获得(dé)一定的物质报酬，更(gèng)想(xiǎng)获得社(shè)会的尊重、上级的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识(shí)不断学(xué)习(xí)、更新(xīn)，对新(xīn)技(jì)术不断(duàn)探索追求，以期促进自我完善的意识和自(zì)觉性。

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