5月28日，上(shàng)海荣正(zhèng)企(qǐ)业咨询服务（集团）股份有限公司发布(bù)了《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告(gào)”），揭开了(le)2022年度上市公司高管薪酬(chóu)、股(gǔ)权激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股(gǔ)份副(fù)总(zǒng)裁李斌，三一重能(néng)总经理、核心技术人(rén)员李强(qiáng)，药明康德董(dǒng)事长、总裁李革分(fēn)别(bié)占据2022年度A股上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬排(pái)行前三甲，还有(yǒu)高管(guǎn)薪酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上(shàng)市公司最(zuì)高年薪的(de)平均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股(gǔ)的(de)上市公(gōng)司、暂停上市(shì)的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上(shàng)市(shì)的公(gōng)司，最终研究样本(běn)为兴致缺缺的意思是什么意思，兴致缺缺是一个成语吗5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股(gǔ)上市公司最高年薪(xīn)排行中，高管(guǎn)年薪最高的“花落(luò)”位(wèi)于四川的通威股份，其副(fù)总裁李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜首，其次为三(sān)一重能(néng)总(zǒng)经理、核心技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元(yuán)，再(zài)次为药明康德(dé)董事长、总裁(cái)李(lǐ)革(gé)，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度(dù)上市(shì)公司董(dǒng)事长(zhǎng)年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万(wàn)的(de)有(yǒu)6家公司。其(qí)中，三一(yī)重能董(dǒng)事长周(zhōu)福(fú)贵以年(nián)薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为药明(míng)康德兴致缺缺的意思是什么意思，兴致缺缺是一个成语吗董事长、总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞(ruì)医疗董(dǒng)事(shì)长李西廷(tíng)，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万元。此外(wài)，闻泰(tài)科(kē)技(jì)、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高管最高(gāo)年(nián)薪(xīn)平(píng)均值(zhí)增(zēng)长(zhǎng)率趋势(shì)图”可知(zhī)，相较于(yú)2021年(nián)度增幅的(de)5.84％，2022年(nián)的(de)增幅放缓(huǎn)，下降至(zhì)3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪水(shuǐ)平整(zhěng)体增(zēng)长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年(nián)度，从(cóng)行业角度来看(kàn)，金融业上市(shì)公司(sī)高管(guǎn)薪酬水平(píng)仍然位列第(dì)一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社(shè)会工(gōng)作行业紧随(suí)其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正(zhèng)咨询认(rèn)为，此(cǐ)主(zhǔ)要(yào)在于2022年度，由(yóu)于新冠疫(yì)情的持续影响，卫生(shēng)和(hé)社会(huì)工兴致缺缺的意思是什么意思，兴致缺缺是一个成语吗作行业(yè)依旧保持高速增长。不过(guò)，随着(zhe)防疫政策(cè)持续(xù)的(de)优化，多地已调整核酸检测(cè)的必(bì)要性(xìng)与频率，不再将核酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地(dì)方国(guó)企(qǐ)高管薪酬已和民营上市公司(sī)高管薪(xīn)酬基(jī)本持平，其中，地(dì)方国企(qǐ)的董事长(zhǎng)、总经理、副(fù)总经理平均年(nián)薪(xīn)略低于(yú)民营控(kòng)股(gǔ)上市(shì)公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高(gāo)于民营(yíng)上市公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板上市(shì)公司的高管薪酬整体高于主板、创业(yè)板、北交所上市公司的高管薪酬，反映(yìng)了以科技创(chuàng)新(xīn)型企业(yè)居(jū)多的科创板人力(lì)资源资(zī)本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管薪(xīn)酬均(jūn)值比(bǐ)较下(xià)，主板均高(gāo)于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规(guī)模大(dà)小具有正相关的(de)关(guān)系(xì)，随着公司规模减小，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不(bù)过，在(zài)2022年度(dù)，上市公司的(de)高管持股市值(zhí)的均值较2021年度缩(suō)减。报告显示，截(jié)止2022年12月(yuè)31日，A股(gǔ)市场市值总规模(mó)为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励(lì)计划数(shù)量同比小幅(fú)下降

　　在股权激(jī)励计划(huà)方面，2022年度(dù)，A股市场公告的(de)股权(quán)激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公(gōng)告了762个(gè)股权激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月(yuè)推出63.5个(gè)股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年(nián)度(dù)整体A股市场(chǎng)持续低迷、上(shàng)市(shì)公司对于未来业绩预期不明朗(lǎng)等因素的影响致使(shǐ)股权激励计划数量有所(suǒ)下降，但整体(tǐ)并不改变股权(quán)激励广(guǎng)度、深度持(chí)续提升的势头。”上(shàng)海荣正咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激励广度(dù)由(yóu)2.81％扩大至(zhì)累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业(yè)板超越主板成为(wèi)股权激励计(jì)划(huà)公告数量(liàng)最多的板块，达到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板(bǎn)股(gǔ)权激励计划公告数(shù)量为176个，占总(zǒng)公(gōng)告数量(liàng)的(de)23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数量为173个(gè)，占总公告数量的(de)22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激励计划(huà)，占总公(gōng)告数量的20.34％；北(běi)交所(suǒ)公告了(le)18个股权(quán)激(jī)励(lì)计(jì)划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布(bù)来看(kàn)，沿海开放城市(shì)、华东及华南地区实施股权激(jī)励(lì)计划的(de)数量要远大于西南和东(dōng)北(běi)部(bù)地区。广东(dōng)省在2022年上市(shì)公司公告股权激励计划数(shù)量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度(dù)，股权(quán)激励计划数(shù)量最多的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科学研(yán)究和技术服(fú)务业，占比(bǐ)2.62％。

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