人才(cái)招聘(pìn)素有每(měi)年“金三银四”的高(gāo)峰期，不(bù)少人会选(xuǎn)择在这一(yī)时间跳槽。中新经(jīng)纬统计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司(sī)公告财务负责人离职，其中超过一半的离职是(shì)由于个人(rén)原(yuán)因。

　　从相关公司的(de)行业分布来看，近期信息技术和工业公(gōng)司的财(cái)务负(fù)责人离职较多(duō)。占(zhàn)比最(zuì)高的(de)是信息技术(shù)行业(yè)，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次(cì)是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选(xuǎn)消(xiāo)费行业(yè)的公司为(wèi)14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房(fáng)地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和浙江地区的上市(shì)公司为(wèi)主(zhǔ)，两者占据了63家公司(sī)的四成；此外，公司数量较多(duō)国家常务委员7人，国家常务委员7人简历的(de)还有上海、江苏(sū)，均(jūn)为7家，紧随其(qí)后(hòu)的(de)北京、河(hé)北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原因，因(yīn)个人(rén)原因离(lí)职的财务负责(zé)人有36位，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对(duì)于具体原因，公告并未进一(yī)步(bù)公布。具体来(lái)看，茂化实华(huá)、汇(huì)洁股份、高斯贝尔(ěr)的财(cái)务负责(zé)人均是因为(wèi)个(gè)人身(shēn)体原因离(lí)职；常宝股(gǔ)份和(hé)英方软件则提到财务负责(zé)人离职的原因(yīn)是家(jiā)庭；重庆(qìng)港、菜百股份财务负责人离职是因为退(tuì)休或临近退(tuì)休(xiū)；塞(sāi)力医疗的财务总监(jiān)离职是因为个人职(zhí)业规划。此(cǐ)外，因工作岗位调整、内部调动等原因离(lí)职的(de)有17位(wèi)，占(zhàn)比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永(yǒng)岗辞任(rèn)首席财务(wù)官(guān)的(de)原(yuán)因则有些不(bù)同，是“为专(zhuān)注于履行(xíng)其作为公司董(dǒng)事长及执行(xíng)董事的职责(zé)”。根据(jù)公告，中芯国(guó)际于(yú)2022年3月17日(rì)委(wěi)任(rèn)高永岗为董事(shì)长同(tóng)时兼任(rèn)首席财务官一职。

国家常务委员7人，国家常务委员7人简历　　资料显示，高永岗为南开大学(xué)管理(lǐ)学博士，曾任电信科学技术研究院总会计师、大唐电信集团财(cái)务有限公司董事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年(nián)2月9日起，由资深副总裁吴(wú)俊峰担任中芯国(guó)际财务(wù)负责人暨高级管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员。3月(yuè)29日发布的(de)年(nián)报显示，高永岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼执(zhí)行董事(shì)，亦(yì)担任中芯国际若干子(zi)公司(sī)及参(cān)股公司的董事或董(dǒng)事长。

　　中新(xīn)经(jīng)纬(wěi)注意到，有(yǒu)不少此次离职的财务负责人此前还(hái)兼(jiān)任公司的董事、董(dǒng)事会秘(mì)书(shū)、总经理或副总经(jīng)理等职务，而此番(fān)大多一并辞去了身上(shàng)的其他职位。例(lì)如禾迈电(diàn)力的方(fāng)光泉在辞去财务总(zǒng)监的同(tóng)时也辞去了(le)副(fù)总经理、董事会秘书(shū)职(zhí)务，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞(cí)去财(cái)务总监职务时也辞去(qù)了副(fù)总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示(shì)，2021年、2022年1-4月有财(cái)务(wù)负责人离职的(de)上市公(gōng)司(sī)分别有112家和(hé)107家(jiā)，分别占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负(fù)责人离(lí)职的上市公司(sī)为63家(jiā)，4月(yuè)还剩(shèng)下10天，照此计算，今年1-4月财务负(fù)责人的(de)离职(zhí)数或明显低于前两(liǎng)年(nián)。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦对中(zhōng)新(xīn)经纬(wěi)表示，作为(wèi)上(shàng)市公司的核(hé)心管理层之一，财(cái)务负责人的离职可能涉(shè)及多方面的因(yīn)素，寻求更好的职业发(fā)展机会、公司业绩以(yǐ)及管理层变动(dòng)是(shì)他们离职的几大主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律师事务(wù)所高(gāo)级合伙人、律师陈元(yuán)对中(zhōng)新经纬分析称，财务(wù)负(fù)责人(rén)离职一般(bān)可能是自身身体(tǐ)原因、谋求其他(tā)职业(yè)发展等因(yīn)素，而客观原因则可能是风险(xiǎn)规避、行业前景、监(jiān)管环境、公司生(shēng)态发生变化等。不过，财务负责人往(wǎng)往直接(jiē)接触公司(sī)的(de)财务及现金状况，当公司的财务发(fā)生问题时(shí)，财务负(fù)责人一般(bān)“难(nán)辞其咎”。

　　陈元(yuán)认(rèn)为，今年上(shàng)市公司财务(wù)负责人离职人数相较(jiào)于前两年减少是因为经济形(xíng)势(shì)改善(shàn)，他们所面临的压力相应(yīng)减小(xiǎo)，离职意愿也没(méi)那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是(shì)为了追求更好的职业发展，但上市公司(sī)财务负责人的离(lí)职需要综(zōng)合分(fēn)析原因(yīn)。换言之，“金三(sān)银四”并非(fēi)每(měi)年(nián)1-4月份财务负责人(rén)离职的唯一原(yuán)因，若他们(men)发(fā)现(xiàn)公司的财(cái)务状况欠佳甚至存在(zài)风险时，不等到次年(nián)财(cái)报季(jì)而选择在(zài)第四季(jì)度(dù)提(tí)前离职(zhí)也是常见做法。陈(chén)元提示，若是上市(shì)公司财务状国家常务委员7人，国家常务委员7人简历况真的出现(xiàn)了问(wèn)题，财务负责(zé)人(rén)仍(réng)需要对其在(zài)职期间(jiān)的财务(wù)问题负责，同时，财(cái)务负(fù)责人的离职可能会影响相关公司的股价，投资者(zhě)应当(dāng)对此保持警惕。

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