如(rú)今的(de)国(guó)产手机品牌最出名的当属华为(wèi)了，华为这些年(nián)的发展可(kě)谓是步步高升，如(rú)今(jīn)已经是全球领(lǐng)先的信息与通信(xìn)技术（ICT）解决方案供应商了，因此对于华为的(de)一系列举动(dòng)和(hé)公司治理策略大(dà)家都蛮好奇的，这其中就包括(kuò)华为员工持股方案，现在最大的股东(dōng)是谁股权(quán)如何(hé)分(fēn)配？华(huá)为现(xiàn)在最大的股东是谁你或许(xǔ)听说过(guò)，但华为的(de)股权(quán)是如何(hé)分配的你不(bù)一定知道(dào)吧，企业现在发展这么大，绝对不(bù)可能(néng)是(shì)个别人(rén)的功劳，是很(hěn)多人集体努力的结果。

华为员工持股方案(àn)

华为技术有(yǒu)限(xiàn)公司(sī)成立于1987年，该公(gōng)司(sī)专注(zhù)于ICT领域(yù)，在电(diàn)信运营商、企业、终端和云(yún)计(jì)算(suàn)等领(lǐng)域(yù)构筑了端到端的解决方案优势，截至2016年底，华(huá)为(wèi)有17多万名员长期用氨基酸洗发水好吗，氨基酸洗发水的好处和坏处工，全(quán)国工商联发布(bù)“2016中国(guó)民营企业500强”榜单(dān)，华为以3950.09亿(yì)元的(de)年营业收入成为500强榜首(shǒu)，2019年2019中国民营企业500强发布，华为投资(zī)控股有限公司(sī)以7212亿营收排名(míng)第一，同(tóng)时华为还获得了(le)首(shǒu)批2019中国品牌(pái)强国盛(shèng)典年度荣耀品牌的殊荣。

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现在(zài)的华为毫无(wú)疑(yí)问是成功的，但成功背后到(dào)底做了哪些努力我们也可(kě)以了(le)解(jiě)一下。华(huá)为(wèi)是(shì)100%由员(yuán)工(gōng)持有的民营企业。股东会是公司权力(lì)机(jī)构，由(yóu)工会和华为的主要创始(shǐ)人兼总裁任正非(fēi)两名(míng)股(gǔ)东组成(chéng)，工会(huì)履行股东(dōng)职责、行使股东权利(lì)的(de)机构是持股员工代表会。持(chí)股员工代表(biǎo)会由全(quán)体(tǐ)持股员工代(dài)表(biǎo)组成，代(dài)表全体持(chí)股(gǔ)员工(gōng)行使有关权利，其中任正非作为(wèi)公司(sī)个人股东(dōng)持有公司股份，同时也参与了员工(gōng)持股计(jì)划。

2001年底，在总裁任正非(fēi)的(de)强力推行下，华为公司实行(xíng)员工持股(gǔ)改革：新(xīn)员工不再派发长期(qī)不变一(yī)元一股的股票(piào)，而(ér)老员工的股票也逐渐(jiàn)转化为期股，就是(shì)所(suǒ)谓的“虚拟受限股(gǔ)”。至于什么叫(jiào)虚拟(nǐ)受限股呢，这(zhè)是华为投资控(kòng)股有限公(gōng)司工会授予员工的一种特(tè)殊股票(piào)，每年华为会(huì)根据(jù)员工的工作(zuò)水(shuǐ)平和(hé)对公司的(de)贡献(xiàn)决定其获得的股份数。员工按照公司当年净资(zī)产价格购买虚拟股，拥有虚拟股的员工，可以(yǐ)获(huò)得一定比例的分红(hóng)。

就是这(zhè)样(yàng)的华为员工持股方案(àn)让华(huá)为公(gōng)司发展(zhǎn)的越(yuè)来越(yuè)好，公司规(guī)定根据内(nèi)部的评价体系，员工(gōng)的虚拟股每(měi)年(nián)可兑现1/4，价格是最新(xīn)的每股净(jìng)资产价格(gé)，不过这(zhè)项(xiàng)规(guī)定也(yě)有很多限制条件(jiàn)，比(bǐ)如中高层每年有兑现额度，只(zhǐ)能(néng)每年兑现(xiàn)1/10，除非离职。并(bìng)且在离(lí)开后，还要经历公(gōng)司严格(gé)的6个月审核(hé)，确认不出(chū)现(xiàn)创业公司的产品与(yǔ)华为构成同业竞争(zhēng)、没有从华为内(nèi)部挖过墙角等等条件中的(de)任何(hé)一条后(hòu)，方可全额兑现。

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