近年来，非(fēi)全日制用工形式快速发(fā)展，特(tè)别(bié)是(shì)在服务领域，使用非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)的企业越来越多。有人(rén)将非全日制用工视为劳务关系或临时(shí)工，有人认为非全日制用工冰火两重天是什么意思？怎么操作，男女之间的冰火两重天是什么意思不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果(guǒ)真如此吗？什么是非全日(rì)制用(yòng)工？非全日制(zhì)用工(gōng)是临时工吗？用人单位是否需要缴纳(nà)社保(bǎo)？一起(qǐ)来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基(jī)本特(tè)征是每日工作时(shí)间和每周工作时间少于全日制用工的工作(zuò)时(shí)间。劳动合同法实施条例规定，非(fēi)全日制用工是指以小时计酬(chóu)为主(zhǔ)，劳动者在同一用人单位一般平均(jūn)每日工(gōng)作时间不超过4小时，每周工作时间(jiān)累计不(bù)超过(guò)24小时的用工冰火两重天是什么意思？怎么操作，男女之间的冰火两重天是什么意思形(xíng)式(shì)。冰火两重天是什么意思？怎么操作，男女之间的冰火两重天是什么意思

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日(rì)起施(shī)行后，法律上已无(wú)临时工、正式工(gōng)区分，用工双(shuāng)方(fāng)都应签订劳动合同，明确权利和义务。非全日制(zhì)用(yòng)工尽管(guǎn)比全日制(zhì)用工(gōng)工作时(shí)间短，但(dàn)劳动者和用人单位建立了劳动关(guān)系(xì)。因此，劳动法的一般原(yuán)则和一般规则对其均(jūn)适用。

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　　非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)是否需要签订(dìng)书(shū)面(miàn)劳动合(hé)同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订劳(láo)动合同，但是可(kě)以(yǐ)不签订书面劳(láo)动合同。同时，只要不影响其他劳(láo)动合同的(de)履行，劳动者也可以与不同单(dān)位签订(dìng)多(duō)个(gè)非全日制用工劳动(dòng)合(hé)同。对于用人单位(wèi)存在的违法(fǎ)行为，劳(láo)动者可(kě)以要求(qiú)劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制用(yòng)工双方当事人任何一方都可(kě)以随时(shí)通(tōng)知(zhī)对方终止用工；终止用(yòng)工，用人单位(wèi)不向劳(láo)动者支付经(jīng)济(jì)补偿，也就是对双方解除劳动关系不作时(shí)间和形式(shì)的限制，可以书面也(yě)可(kě)以(yǐ)口头解(jiě)除，无需(xū)提前通知。

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　　用(yòng)人单位是(shì)否需要为非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用工，用人单(dān)位可以不用缴纳(nà)养(yǎng)老保(bǎo)险、医(yī)疗保险、失业保(bǎo)险、生育保(bǎo)险等险种费(fèi)用，但是应(yīng)缴纳(nà)工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者可(kě)以以个人(rén)身份(fèn)参加基本(běn)养(yǎng)老保险、基本医疗保险，这(zhè)区别于全日制劳动者(zhě)的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人以(yǐ)书面合同约定双(shuāng)方的权利义务，强(qiáng)化非全(quán)日制用工劳动者的社(shè)会保险权益(yì)保护(hù)，还要防止(zhǐ)以非全日制用(yòng)工掩盖全日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非全日制用(yòng)工(gōng)制度强调其(qí)灵活性和(hé)特殊性(xìng)，应进(jìn)一(yī)步贯彻(chè)非全日制用工和全(quán)日制用工劳动者平(píng)等(děng)保护的(de)原则，完善非全日制用工合同(tóng)订立、合同解除和终(zhōng)止以及社(shè)会保险等(děng)制度(dù)，更好保护非(fēi)全日制用工劳动(dòng)者的权益。

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