如(rú)今的国(guó)产手机品(pǐn)牌最(zuì)出名的当(dāng)属华为了，华为这些年的(de)发(fā)展可谓是步步(bù)高(gāo)升(shēng)，如今(jīn)已经是全球领先的信息(xī)与通信技术（ICT）解决方案供应(yīng)商了，因此对于华为的一系列举动和公司治理(lǐ)策略(lüè)大家都蛮好奇的，这其中就(jiù)包(bāo)括华为员工持(chí)股方案，现在最大的(de)股东是谁股权如(rú)何分(fēn)配？华为现在最大(dà)的股东是谁你或许(xǔ)听说过，但华为的股权是如何分配的你不一定知道吧(ba)，企业现在发展这么大(dà)，绝对不可(kě)能是个别人的(de)功劳，是很多人集(jí)体10万元在朝鲜算有钱吗，在朝鲜买一套房多少钱努力的结果(guǒ)。

华(huá)为员工持股方案(àn)

华为(wèi)技术(shù)有(yǒu)限公司成立于1987年，该(gāi)公司专注(zhù)于(yú)ICT领(lǐng)域，在(zài)电(diàn)信运营商、企业(yè)、终端和云计算等领域构(gòu)筑了(le)端到端(duān)的解决方(fāng)案优势，截至2016年底(dǐ)，华为有(yǒu)17多万名员工，全国工(gōng)商联发布“2016中国民营企(qǐ)业500强”榜单，华为(wèi)以3950.09亿元的年营业收入成为500强榜首，2019年(nián)2019中国(guó)民营企业500强发布，华为投资控股(gǔ)有(yǒu)限公司以7212亿营收排名(míng)第一，同时华为还获得了(le)首(shǒu)批2019中(zhōng)国(guó)品牌强国盛典年度荣耀品(pǐn)牌的殊荣(róng)。

现在的华为毫无疑问是成功的，但(dàn)成功背(bèi)后(hòu)到(dào)底做了哪些(xiē)努力我们也(yě)可以了解一下。华为是100%由(yóu)员工持有的民营企(qǐ)业。股东(dōng)会是公司权力机(jī)构(gòu)，由工(gōng)会和华为的主要创(chuàng)始人兼总裁任正非两名股(gǔ)东组(zǔ)成(chéng)，工会履(lǚ)行股东职(zhí)责(zé)、行使股东权利的(de)机构(gòu)是持(chí)股员工代表(biǎo)会。持股员工代表会由全体持(chí)股(gǔ)员工(gōng)代表(biǎo)组(zǔ)成，代表全体(tǐ)持(chí)股员工行使有关权利，其(qí)中任正非(fēi)作为(wèi)公司(sī)个人10万元在朝鲜算有钱吗，在朝鲜买一套房多少钱股(gǔ)东持有公司(sī)股(gǔ)份，同时也参与了员(yuán)工(gōng)持股计划。

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2001年底，在(zài)总裁(cái)任正非的强力推行下，华为公(gōng)司实行员(yuán)工(gōng)持股改革：新员工不再派发(fā)长期不变一元一(yī)股的(de)股票(piào)，而老员工的股(gǔ)票也逐渐转化(huà)为期股，就是所(suǒ)谓(wèi)的“虚拟受(shòu)限股”。至于(yú)什(shén)么叫虚拟(nǐ)受限股呢，这是华为投资控股有(yǒu)限公司工(gōng)会授予员工的一(yī)种特殊股票，每(měi)年华(huá)为会根据(jù)员(yuán)工的工作水平和对公司的贡献(xiàn)决定其获得的股份数。员工按照公司当年(nián)净(jìng)资产(chǎn)价格(gé)购买虚拟(nǐ)股，拥有虚拟(nǐ)股的员工(gōng)，可以获得(dé)一定比(bǐ)例的分红。

就(jiù)是这(zhè)样的(de)华(huá)为员工持股方(fāng)案(àn)让华为公司发展(zhǎn)的(de)越来(lái)越好，公司规(guī)定根据内(nèi)部(bù)的评价(jià)体系(xì)，员工的虚拟股每(měi)年可(kě)兑现1/4，价(jià)格是最新的每股(gǔ)净资产价格(gé)，不过这项规定(dìng)也有很多限制条件，比如中高层每年有兑现额度，只能每年兑现1/10，除非离职。并且在(zài)离(lí)开(kāi)后，还(hái)要经历公司(sī)严格(gé)的6个月审核，确认不(bù)出现创业公司(sī)的产(chǎn)品与华为构成同(tóng)业竞争、没有(yǒu)从华为内部(bù)挖过墙角等等(děng)条件中(zhōng)的任何(hé)一条后，方可全额兑现。

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