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孙悟空真实存在过吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编(biān)制的(de)。

　　还有编制的!目前并未有(yǒu)确切消息表明要取(qǔ)消护理编制，今(jīn)年各地事业单位招(zhāo)考中(zhōng)，也有一部分护理编制招聘名额，只是护(hù)理编制人员稳定(dìng)性较强，各个单位护理编制(zhì)的名额(é)没有那么多(duō)，从(cóng)各大二，三(sān)级医院情(qíng)况(kuàng)看，护士编制(zhì)少之(zhī)又少(shǎo)，几乎几年都(dōu)没有(yǒu)空缺，而(ér)在一级医院及社区医院还是有一些编制(zhì)的，但通常(cháng)要求(qiú)比(bǐ)较高，一般要求本科以(yǐ)上学历才可报考，这个(gè)要结合(hé)当(dāng)地及各(gè)个医院(yuàn)的招聘要求(qiú)来看。

护士(shì)是事(shì)业(yè)编制吗(ma)

　　是是的。

　　护(hù)士(shì)是事业编制。

　　医院(yuàn)有很(hěn)多的(de)事业编制的护士，但是得(dé)通过考试(shì)，也(yě)看学历吧，更多(duō)的是合同制的护(hù)士(shì)，非(fēi)编制护士，就是合(hé)同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中(zhōng)国护理的一个焦点(diǎn)问题，也是(shì)很多合(hé)同护士所关心的。

　　医院分(fēn)为公立医院(yuàn)以及(jí)私立医院(yuàn)，一(yī)般公(gōng)立医院(yuàn)是(shì)属(shǔ)于自(zì)收自支的(de)事业单位(wèi)，所以只有(yǒu)公立医院才有(yǒu)事业(yè)单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不(bù)全(quán)是绝(jué)对。

护士(shì)享有的权(quán)利

　　一、护士(shì)执(zhí)业(yè)，有按照国家有关规定获(huò)取工(gōng)资报酬、享(xiǎng)受福(fú)利待遇、参加社会保(bǎo)险的权(quán)利。

　　任何(hé)单位或者个人不得(dé)克(kè)扣护士工(gōng)资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与(yǔ)其所从(cóng)事的护理工作(zuò)相适应的(de)卫(wèi)生防护(hù)、医疗保健服务(wù)的权利。

　　从事(shì)直接(jiē)接触有毒有害物质、有感染(rǎn)传染(rǎn)病(bìng)危险工(gōng)作的(de)护士，有依(yī)照有(yǒu)关法(fǎ)律(lǜ)、行(xíng)政法规的规定接受职业(yè)健康监(jiān)护的权利；患(huàn)职业病的，有依照有关法律、行(xíng)政(zhèng)法(fǎ)规的(de)规定(dìng)获得赔偿(cháng)的权(quán)利。

　　三(sān)、护士有按照国家有(yǒu)关规定获得(dé)与本人业务能力和学术水平(píng)相应的专(zhuān)业技术职务、职(zhí)称的权利；有参(cān)加(jiā)专(zhuān)业培(péi)训、从事学术(shù)研(yán)究和交(jiāo)流、参加(jiā)行业协会(huì)和专业学(xué)术(sh孙悟空真实存在过吗ù)团体的权利(lì)。

　　四、护士有获得疾(jí)病(bìng)诊疗、护理(lǐ)相(xiāng)关信息(xī)的权利(lì)和(hé)其他与(yǔ)履行(xíng)护理职(zhí)责(zé)相(xiāng)关的权利，可(kě)以(yǐ)对医疗卫生机构和卫生主管部门的工作提出意见和(hé)建(jiàn)议。

事业单位(wèi)四大编(biān)制类型

参公事(shì)业编

　　参公事业编全称是参照公务员管(guǎn)理的编制，它和(hé)公务员的编制一样，都处于比较(jiào)高的(de)位(wèi)置，可以(yǐ)说是在(zài)金字塔的最(zuì)顶端。

全额拨(bō)款(kuǎn)事业编

　　全额拨(bō)款事业编，这个群体在机(jī)关(guān)中的工作(zuò)和公(gōng)务员没(méi)有差别。

差额拨款(kuǎn)事业编(biān)和自收自支事业编人员(yuán)

　　差额拨款事业编，他(tā)的主要意思是国家财(cái)政及相关部(bù)门(mén)拨款一部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇(gù)员

　　此类编制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技(jì)术但没有学历的编(biān)制，工资收入比一(yī)般事业编较低、但比(bǐ)社会普(pǔ)通工人的工资要高。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一般的事业单位(wèi)工作人员大体分为编制人员(yuán)和(hé)非编制(zhì)人员（非编制人(rén)员就是本(běn)单位自行外(wài)聘的人(rén)员，就象企业聘用(yòng)一样，由单位自行规(guī)定其待遇，付给(gěi)其工资，与(yǔ)地方财(cái)政没有关(guān)系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待遇不一定比(bǐ)编(biān)制人员差。

　　目前多数改革后(hòu)的事业单位对新进(jìn)的人员，包括事(shì)业编(biān)制的(de)人员在(zài)审查(chá)档案(àn)后，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另外(wài)也在积(jī)极推(tuī)行事(shì)业单(dān)位人员雇佣制(zhì)这将逐渐改变事业单位编与企业编的差距(jù)。

有无编制之间(jiān)得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话(huà)你的待(dài)遇是有保证的，没有编制(zhì)的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效(xiào)工资，住房公(gōng)积(jī)金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途(tú)径

　　有编(biān)制的话可以考职(zhí)称(chēng)，也(yě)可以有升(shēng)职(zhí)的希望，没有编制(zhì)的(de)话你(nǐ)干几年都是普通科(kē)员。

　　与(yǔ)此相关的各种(zhǒng)福利待遇都(dōu)收到(dào)了(le)限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的筒子(zi)有投票权，在竞争上岗(gǎng)啊年终互评的(de)时候你都有(yǒu)权利(lì)给同事打个分啥的，虽说起(qǐ)到的作用并不大，但至(zhì)少也能发表下(xià)意见了(le)。

　　没有编制的话或(huò)许就没有投票权，某(mǒu)些势力的同事对(duì)待(dài)你的(de)态度也许会(huì)不(bù)一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制的人员往(wǎng)往要(yào)承担较(jiào)大的工作(zuò)量。

　　你不做有随时走(zǒu)人的风(fēng)险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许(xǔ)会出现年纪大点(diǎn)的有(yǒu)时(shí)候(hòu)领导也会使唤不动。

护士是事业编制(zhì)吗(ma)

一，为什(shén)么有些护士有编(biān)制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确一点(diǎn)，但凡(fán)是(shì)有编制的护士(shì)，一定是公(gōng)立医院的(de)护士(shì)，民营医院的(de)护士肯定不存在编制(zhì)一说，因为公立医院和民营医院的性质存在本质区(qū)别(bié)。

　　公立医院，比如社区(qū)医院、乡镇医院、县区医院、地(dì)市级(jí)医院，它们属于事业单(d孙悟空真实存在过吗ān)位(wèi)，且(qiě)多是差额拨款的事业单位，即部分开支由财政拨款、部分开支由(yóu)医(yī)院(yuàn)通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业(yè)单(dān)位，那么有一(yī)部分医生、护士等员工就属于事(shì)业编(biān)制。

　　反(fǎn)观民营医(yī)院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与(yǔ)事(shì)业单位更不搭边，本质上属于企业或公司的范畴(chóu)，无论是医生还是(shì)护(hù)士(shì)、后勤保障(zhàng)人员，都(dōu)属(shǔ)于(yú)企业员工(孙悟空真实存在过吗gōng)，没(méi)有事业编制。

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　　既然公立(lì)医院属于事业单(dān)位，那么为(wèi)什么不是所有的护士都(dōu)是事业(yè)编制(zhì)呢？为什么拥有事业编(biān)制(zhì)的护士(shì)以年龄(líng)大的护士为主(zhǔ)呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院与(yǔ)其(qí)他机关事业单位(wèi)一样(yàng)，编制规模是有限的，与(yǔ)公安(ān)有辅警、城管有外聘人员的道理一样，在编制规模(mó)有限、工作(zuò)量或业务量(liàng)又较高的矛(máo)盾下(xià)，招录非(fēi)编制人员是解决上述矛盾(dùn)最为直(zhí)接(jiē)有(yǒu)效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士(shì)没(méi)有编制也是出(chū)于(yú)管理(lǐ)、成本的考虑，从成(chéng)本角度来(lái)说，毕竟医院是差额拨款的(de)事业(yè)单(dān)位，凡事不能过度依赖财(cái)政拨款，用(yòng)人(rén)成本在(zài)很大程(chéng)度上还要(yào)依靠自筹(chóu)，因此用人成(chéng)本越低越好，而非(fēi)编(biān)制人员正(zhèng)好符(fú)合这一要求；

　　3，最后(hòu)就(jiù)是医院(yuàn)去事业(yè)编进程的要求。

　　前几年在去(qù)事业编的大背景(jǐng)下，有编制的护士退休之后，编额随即取消，新工作的护(hù)士也不(bù)再占(zhàn)用编制，而是合(hé)同制或(huò)派遣(qiǎn)制。

　　这(zhè)就是为什么编制越来越少，且编(biān)额多被年龄大(dà)的护士占据的原(yuán)因所在。

二，护士如今(jīn)的用(yòng)工形式、待遇差(chà)别(bié)

　　当下，除了少部(bù)分护(hù)士有事业(yè)编制以外，在(zài)限编(biān)、去事业编的大背景下，绝大部分的护士(shì)有两种用(yòng)工形(xíng)式(shì)，一是合同制、二是(shì)派遣制。

　　所(suǒ)谓合(hé)同制，即护士直接与医院签(qiān)订用(yòng)工合同，档案(àn)由医院(yuàn)人事部门或(huò)者人才市场管理；在(zài)收入(rù)构成方面，除了基(jī)本工资以外(wài)，根(gēn)据工作年(nián)限和职称，发放一定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因(yīn)为与医院直接签订(dìng)的用工合同(tóng)，所(suǒ)以也直接归医(yī)院管理，这一点(diǎn)与事(shì)业(yè)编制的护士差(chà)别(bié)不大，差别较大的是晋(jìn)升方面不占优(yōu)势(shì)。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制(zhì)就(jiù)更好理(lǐ)解了，本质(zhì)上不属于医院的(de)职工，而(ér)是与第三方劳务(wù)公司(sī)、人力(lì)资源(yuán)公司签订劳动合同，第(dì)三方公司再派遣其到医(yī)院工作，薪资待遇的多少一般由劳务公(gōng)司(sī)决(jué)定，医(yī)院不(bù)与(yǔ)其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士(shì)在晋升、薪资待(dài)遇、工(gōng)作稳定性等(děng)方(fāng)面(miàn)都不(bù)及(jí)合(hé)同制护(hù)士，而且多从事最苦最累(lèi)的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如(rú)过(guò)年过(guò)节发放的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种类型的(de)用工差别不大。

　　不过，有些地(dì)区的(de)事业编人员有精神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制(zhì)的护士当然就没有资格发放了。