金融(róng)界5月11日消息 网(wǎng)传浦发银行(xíng)员工因不满降薪而到上(shàng)海浦银大厦抗议一事，引发广(guǎng)泛关注。

　　据报道，另有(yǒu)浦发银行(xíng)的内部知情人士称，该事件导火索或系(xì)浦发信(xìn)用(yòng)卡中心的空(kōng)中银行 （外(wài)呼(hū)） 员工要从行编(biān)转外包，引(yǐn)发(fā)部(bù)分人员不满(mǎn)。至(zhì)于浦发银行的(de)降薪传闻，该知情人士称，目(mù)前内(nèi)部(bù)已经整体(tǐ)降(jiàng)薪两轮(lún)，高管则(zé)是年年在降。

　　值得(dé)注意的是，浦发(fā)银行今年一季度效益出现下滑。浦发银行最新公告(gào)显(xiǎn)示，公司一季度实现营业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于母公司股东的(de)净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至(zhì)3月末，浦(pǔ)发银(yín)行总资产为8.86万(wàn)亿元。而在2022年(nián)，浦发(fā)银行(xíng)还是唯(wéi)二净利(lì)润增(zēng)幅为负增长的银(yín)行(xíng)，同(tóng)比(bǐ)下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质(zhì)量方面，报告期末，该行(xíng)后三(sān)类不良贷款余额75生日快乐缩写HBD，hb生日快乐缩写5.54亿元，较上年(nián)末增加9.35亿元(yuán)； 不良(liáng)贷款(kuǎn)率1.52％，较(jiào)上年末持平； 拨备覆盖(gài)率为(wèi)160.78％，较上年(nián)末上(shàng)升(shēng)1.74个百(bǎi)分(fēn)点(diǎn)； 贷(dài)款(kuǎn)拨备率2.44％。

　　值得(dé)注(zhù)意的是，4月(yuè)24日，有投资者在(zài)投(tóu)资者关系平台上向(xiàng)浦发银行提出，根据浦发银行2022年(nián)年报显(xiǎn)示，该行信用(yòng)卡中心人数为11975人(rén)，但(dàn)其他可比同(tóng)业的信用卡中心人数远低于此，如平安银行信(xìn)用卡中心1992人、兴业银行(xíng)信用卡中心1134人等，“请问贵司的卡中心运营是否存在冗员(yuán)，影响降本增(zēng)效的现象，为何与同业相差这么多？”

　　公(gōng)开资料显示，在同行平均(jūn)薪酬增(zēng)长(zhǎng)的背景下，浦发(fā)银行2022年人均薪酬(chóu)小(xiǎo)幅下(xià)降，由2021年的45.88万元(yuán)降至2022年的45.46万元。另从(cóng)浦发(fā)银行(xíng)部分(fēn)高管(guǎn)薪酬(chóu)看(kàn)，2022年，行长及多数副行长薪酬有所下(xià)降。同(tóng)时，该行2022年应付职工薪酬为126.72亿元，较2021年下(xià)降(jiàng)14.75％。

　　另一(yī)方面，监管层(céng)面对金(jīn)融(róng)机(jī)构过高收入进行了调整。2022年(nián)8月，财政部下(xià)发了《关于进一步加强国(guó)有金(jīn)融企业财务管理的通知(zhī)》，要求优化薪酬分配结(jié)构，未来将更多(duō)向一线(xiàn)人员倾斜，同时建立健(jiàn)全薪(xīn)酬(chóu)分配延期支付和(hé)追责(zé)追(zhuī)薪机(jī)制(zhì)。

　　对此，浦发(fā)银行表示，网传图(tú)片系(xì)两起独立事件。其一，网传(chuán)子公(gōng)司(sī)一员工薪酬下(xià)调是因其本人业绩考核(hé)不佳所致(zhì)，经沟通，目前该员工已(yǐ)对上述(shù)调整(zhěng)表(biǎo)示理(lǐ)解。其二，网传集体事件的图片(piàn)，系(xì)一业务外包公司与所属员工(gōng)之间存(cún)在(zài)劳动(dòng)纠纷所致，目前该(gāi)外包公司正与员工沟通解决。

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