近年来，非全日制用工形(xíng)式快速发展，特(tè)别是(shì)在服务领域，使用非全日制用工的企业越来越多。有人(rén)将非全日制(zhì)用工(gōng)视为劳务关系或临时工，有人认为(wèi)非(fēi)全日制用工不用缴纳(nà)社保费。事实果(guǒ)真如此(cǐ)吗？什么是非全日制用(yòng)工？非全日制用工是临时工吗？用人单位(wèi)是否需要(yào)缴纳社(shè)保？一(yī)起(qǐ)来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非(fēi)全(quán)日制用工？非全日制用(yòng)工就是(shì)临(lín)时工吗？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工的基本特征是(shì)每日工作时(shí)间和(hé)每周工作时间(jiān)少于(yú)全日制用(yòng)工(gōng)的工作(zuò)时(shí)间。劳(láo)动合同法实施条(tiáo)例(lì)规定，非全日制用(yòng)工是(shì)指(zhǐ)以小时计酬(chóu)为主，劳(láo)动者在同一用人(rén)单(dān)位一般平均(jūn)每日(rì)工作时间不(bù)超过(guò)4小时，每周工作时(shí)间累计不超过24小时的(de)用(yòng)工(gōng)形式。

　　我国(guó)劳(láo)动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律(lǜ)上已(yǐ)无临时(shí)工(gōng)、正式(shì)工区分，用工双方都应签订劳动合同，明确权利和义务。非全日制(zhì)用工(gōng)尽管(guǎn)比全日制用工工作时(shí)间短，但(dàn)劳动者和用人单位建(jiàn)立了劳动关系。因(yīn)此，劳动(dòng)法的一般原(yuán)则和一般规则(zé)对(duì)其均适用。

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　　非全(quán)日制(zhì)用工是(shì)否需要签订(dìng)书面劳(láo)动合(hé)同？

　　非全日制用工双(shuāng)方(fāng)当事人任何一方都可以随时(shí)通知对方终止用工(gōng)；终止用工(gōng)，用人单位不向(xiàng)劳动者支(zhī)付经(jīng)济补偿巾帼不让须眉的意思下一句是什么，巾帼不让须眉是什么意思(cháng)，也就是对双(shuāng)方解除劳动关(guān)系不作(zuò)时(shí)间(jiān)和(hé)形式的限制，可以书面也可以口头解除(chú)，无(wú)需提前通知。

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　　用人单(dān)位是否需要为非(fēi)全(quán)日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单(dān)位可以不用缴(jiǎo)纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费(fèi)用，但(dàn巾帼不让须眉的意思下一句是什么，巾帼不让须眉是什么意思)是(shì)应缴纳(nà)工伤(shāng)保(bǎo)险费(fèi)。从(cóng)事非全(quán)日制工(gōng)作的劳动(dòng)者可以以个人(rén)身份(fèn)参(cān)加基本养老(lǎo)保(bǎo)险、基本医疗保(bǎo)险，这区别于全日制劳动者的“五险一(yī)金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合同约定双方的权利义务，强化非全日制用(yòng)工(gōng)劳(láo)动者的社会保(bǎo)险权益保(bǎo)护，还要防止以非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)掩盖全日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上看(kàn)，目前我国(guó)的非全日制用工制度强调其灵活(huó)性和(hé)特殊性，应进一步贯彻非全日制用工(gōng)和全(quán)日制用工劳动(dòng)者平等保护的原则(zé)，完善非全日(rì)制用工合同订立、合(hé)同解除和终止以及社(shè)会保险(xiǎn)等制度，更好保(bǎo)护(hù)非全日制用工(gōng)劳动(dòng)者的(de)权益。

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