5月28日，上海荣(róng)正(zhèng)企业(yè)咨询服务（集团）股份有(yǒu)限公司发(fā)布(bù)了《中(zhōng)国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股(gǔ)权激(jī)励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告(gào)显示，通(tōng)威(wēi)股份副总裁李斌(bīn)，三一重能总经理、核(hé)心技(jì)术人员李强(qiáng)，药明康(kāng)德董花王牙膏为什么那么便宜，这三种牙膏千万别再买了事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革分别(bié)占(zhàn)据2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)排行前(qián)三(sān)甲，还有高管(guǎn)薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元(yuán)

　　据(jù)悉，报(bào)告以2023年(nián)4月30日以前公开披露(lù)的(de)上市公(gōng)司年报，剔除(chú)单独发(fā)行B股的上市公司(sī)、暂停上市(shì)的(de)公司，以(yǐ)及2023年1月(yuè)1日以后上市(shì)的公司，最终(zhōng)研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度(dù)A股上市公司(sī)最高年(nián)薪(xīn)排行中，高(gāo)管年薪最高的“花落”位于四(sì)川的(de)通(tōng)威股份，其副(fù)总(zǒng)裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪(xīn)酬(chóu)的榜首，其次为三一重能总经(jīng)理、核心技(jì)术人(rén)员李强，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万(wàn)元，再次为(wèi)药明康德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过2千万的(de)有6家公司。其(qí)中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药(yào)明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医(yī)疗董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份(fèn)、鹏(péng)鼎(dǐng)控股(gǔ)董事(shì)长年(nián)薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年(nián)公司高管最高年(nián)薪平均值(zhí)增长率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国(guó)GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上(shàng)市公(gōng)司高管年(nián)薪水平(píng)整体增长水(shuǐ)平(píng)呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行(xíng)业角(jiǎo)度来看，金融业(yè)上(shàng)市公司高管薪酬水平仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会工(gōng)作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主要在(zài)于2022年度，由于(yú)新冠疫(yì)情的持续(xù)影响，卫生和社会工作行(xíng)业依旧保(bǎo)持(chí)高(gāo)速增(zēng)长。不过，随着(zhe)防疫政策(cè)持(chí)续的优化，多(duō)地已调整(zhěng)核酸检测的必要性与(yǔ)频率，不再(zài)将核(hé)酸(suān)结果作为(wèi)出行(xíng)的限制条件，“全(quán)民(mín)核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所(suǒ)有制(zhì)度来看，受国企(qǐ)限薪(xīn)令影(yǐng)响，地(dì)方国企高管(guǎn)薪酬已和民营上市公司(sī)高管薪酬基本持平，其中，地(dì)方国(guó)企的董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总经理、副总经理平均(jūn)年(nián)薪(xīn)略低于民营控股(gǔ)上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均(jūn)略(lüè)高于民营(yíng)上市公司。

　　在上市(shì)板块方面，科创板上市公司的高管(guǎn)薪酬整体高于主(zhǔ)板(bǎn)、创业板、北交所上(shàng)市公(gōng)司的(de)高(gāo)管薪酬，反映(yìng)了以科技创新(xīn)型企(qǐ)业居多的科(kē)创板人力资源资本化程度(dù)更(gèng)高。

　　除(chú)科(kē)创板外(wài)，各级高(gāo)管(guǎn)薪酬均(jūn)值比(bǐ)较下(xià)，主板(bǎn)均高(gāo)于创(chuàng)业板(bǎn)，侧面反映了(le)高管薪酬(chóu)与(yǔ)公司规(guī)模(mó)大小具(jù)有正(zhèng)相关的关系，随着(zhe)公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上(shàng)市公司(sī)的(de)高(gāo)管持(chí)股市(shì)值的(de)均(jūn)值较2021年度缩减。报(bào)告显(xiǎn)示(shì)，截止2022年(nián)12月31日(rì)，A股市场市值总规模(mó)为87.70万(wàn)亿(yì)元，较2021年末A股(gǔ)市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划数量同比小(xiǎo)幅下降(jiàng)

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划(huà)数(shù)量较(jiào)2021年略(lüè)有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公告了762个股权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市公司对于(yú)未来业(yè)绩预期不明朗等因素的影响致使股权激励计划(huà)数(shù)量有所下降，但整(zhěng)体并不(bù)改变股权激(jī)励广度、深度持续提升的势(shì)头。”上海(hǎi)荣(róng)正咨询表示(shì)，从2006年(nián)至今(jīn)，股(gǔ)权激励广度(dù)由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积(jī)到(dào)2022年的花王牙膏为什么那么便宜，这三种牙膏千万别再买了1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板块看，创(chuàng)业(yè)板超越主板(bǎn)成为股权激励计划公(gōng)告数量(liàng)最多(duō)的(de)板(bǎn)块，达(dá)到240个，占总公(gōng)告(gào)数量的(de)31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划(huà)公告数(shù)量为176个(gè)，占总公(gōng)告数量(liàng)的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告(gào)数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了(le)155个股权激励(lì)计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激励计划，占总公(gōng)告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿(yán)海开放城市(shì)、华东及华南(nán)地区(qū)实施股权激励计划的数量要(yào)远大(dà)于西南和东(dōng)北部地(dì)区。广东省在2022年上市公(gōng)司公告股权激励计划(huà)数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧(jǐn)随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年度，股权激励计(jì)划数量最多(duō)的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信息技术(shù)服务业，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次为批发和零(líng)售(shòu)业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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