5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨(zī)询服(fú)务（集团(tuán)）股份有限公司(sī)发布了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下(xià)简(jiǎn)称(chēng)“报告”），揭开(kāi)了2022年(nián)度上(shàng)市公司高管薪酬、股权激励(lì)情况的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威(wēi)股份副(fù)总裁李(lǐ)斌(bīn)，三(sān)一重能总经理、核心技术人(rén)员李强，药明康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度(dù)A股上市(shì)公司高管薪(xīn)酬排行前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公(gōng)司(sī)最高年薪(xīn)的平均(jūn)值为171.41万元(yuán)，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情(qíng)如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元(yuán)

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露(lù)的上市(shì)公司年报(bào)，剔(tī)除单独发行B股的上(shàng)市(shì)公司、暂停上市的公司，以及2023年(nián)1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高年(nián)薪排行中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位于四川的(de)通威股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居(jū)高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)的榜(bǎng)首，其次为三一重能总经(jīng)理、核(hé)心技(jì)术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再(zài)次(cì)为药明康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万(wàn)元位居排(pái)名“榜首”，其次为药明康德董事(shì)长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊(yī)利股(gǔ)份、鹏鼎控股(gǔ)董事长(zhǎng)年(nián)薪均居于前(qián)列，分(fēn)别(bié)为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从(cóng)“历年公司(sī)高管最(zuì)高年薪(xīn)平均(jūn)值(zhí)增长率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪水平整(zhěng)体增长水(shuǐ)平(píng)呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均(jūn)值超(chāo)250万

　　报告指出，在(zài)2022年度(dù)，从行业角度来看，金融业上(shàng)市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬水平仍然位(wèi)列第一(yī)，均值为254.9万元(yuán)；卫生和(hé)社(shè)会工(gōng)作行业紧随其后(hòu)，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持续影(yǐng)响，卫生和(hé)社会工作行业依旧保持高速(sù)增长。不过(guò)，随着防(fáng)疫政策持续的优化，多(duō)地已调(diào)整(zhěng)核酸检测(cè)的(de)必(bì)要(yào)性与频(pín)率，不(bù)再将核酸结果作为(wèi)出行的限制条件，“全民核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　台湾领导者是谁，现任台湾领导者是谁

　　从所有制(zhì)度来看(kàn)，受国企限薪令(lìng)影(yǐng)响，地方国企高管薪(xīn)酬已和民营上市公司高管薪酬基(jī)本持平，其中，地方(fāng)国企的董事长、总(zǒng)经理、副总经理平均(jūn)年薪略低(dī)于民营控股上市公司，董秘、财务总监(jiān)的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在(zài)上市(shì)板块方面，科创(chuàng)板上(shàng)市(shì)公(gōng)司的(de)高管薪酬整体(tǐ)高于主(zhǔ)板、创业板、北交所(suǒ)上市(shì)公司(sī)的(de)高管薪酬(chóu)，反映了以科技创新型企业居(jū)多的科创板人力资源资本(běn)化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪酬均值比较(jiào)下，主板均(jūn)高于创(chuàng)业(yè)板，侧(cè)面反映了高管薪酬与公司规(guī)模大(dà)小具有正相关的(de)关系，随着(zhe)公司规模减小(xiǎo)，高管(guǎn)薪酬也相(xiāng)应(yīng)递(dì)减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在2022年(nián)度，上(shàng)市公司的(de)高(gāo)管持股市(shì)值的均值较(jiào)2021年度(dù)缩减。报告显(xiǎn)示，截(jié)止2022年(nián)12月31日，A股市场(chǎng)市(shì)值总规(guī)模为87.70万亿(yì)元，较(jiào)2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股权(quán)激励计划数(shù)量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股市(shì)场公告的(de)股权激励计划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全(quán)年，A股上市公司共公告了762个(gè)股权激励计(jì)划(huà)，同比下降8.41％，平均每(mě台湾领导者是谁，现任台湾领导者是谁i)月推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体台湾领导者是谁，现任台湾领导者是谁A股市(shì)场持续低迷、上市公司对于未来(lái)业(yè)绩(jì)预期不明朗等因素的影响致使股权激励计(jì)划数量有所下降，但整(zhěng)体并(bìng)不改变股权激励广度(dù)、深度持续(xù)提升的势(shì)头。”上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至(zhì)累(lèi)积到2022年的(de)51.79％，深度已经由(yóu)1.00提(tí)高(gāo)至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业(yè)板超(chāo)越主板成为(wèi)股权激(jī)励计划(huà)公告数量最多的板块(kuài)，达到240个，占总(zǒng)公告(gào)数量的31.50％；深主板股权(quán)激励计(jì)划(huà)公告数量为176个，占总(zǒng)公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数量为173个，占总(zǒng)公告数量的(de)22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激励计划，占总公告数量的(de)20.34％；北交所(suǒ)公告(gào)了18个股权激励(lì)计(jì)划，占总公告数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布(bù)来看，沿海开放(fàng)城(chéng)市、华东及华南地(dì)区(qū)实施股权激(jī)励计(jì)划(huà)的(de)数量要远大(dà)于西南和(hé)东(dōng)北(běi)部地(dì)区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告股权激励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度(dù)，股权激(jī)励计划数(shù)量(liàng)最多的依然为制(zhì)造业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批(pī)发和零售业、科(kē)学研究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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