你的(de)工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局最(zuì)新发布的数据(jù)显示，2022年全国城(chéng)镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营单位就(jiù)业人员年平(píng)均(jūn)工(gōng)资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业人员年平均工资为65237元，比(bǐ)上年(nián)增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个行(xíng)业的(de)就(jiù)业人(rén)员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观经济(jì)大盘总体稳(wěn)定(dìng)为工(gōng)资增(zēng)长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预期因(yīn)素冲击，党中央、国务(wù)院(yuàn)及时(shí)出台(tái)实(shí)施稳经济一揽子(zi)政策和接续措(cuò)施，各地区各部门加大(dà)援企稳岗(gǎng)、就业(yè)帮(bāng)扶力(lì)度，就业形势保(bǎo)持了(le)总(zǒng)体稳定。2022年城(chéng)镇单(dān)位就业人员工资增(zēng)速虽有(yǒu)所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表(biǎo)示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不(bù)小心又(yòu)拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃“谁领了(le)我的钱(qián)”。平均(jūn)工资统计数(shù)据与个体感受差异较大，几乎是(shì)每年数据发布(bù)后都有的反(fǎn)应，对此应科学理性看(kàn)待(dài)。

　　首先(xiān)要看(kàn)到(dào)，行(xíng)业(yè)间、地区间工资水(shuǐ)平差距确实还较(jiào)为(wèi)明显(xiǎn)。数据显示，城镇非(fēi)私营(yíng)单位工(gōng)资水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工(gōng)资(zī)水平行业(yè)高低倍差(chà)为(wèi)2.91。私营单位平(píng)均工(gōng)资(zī)仅相(xiāng)当于(yú)非私(sī)营单(dān)位的(de)57.2％，且增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分(fēn)区(qū)域看，无论在城(chéng)镇(zhèn)非私营(yíng)单位还是私营单位中，工资(zī)水平都是东(dōng)部最高、东北最低。分行业看，信息(xī)传输(shū)、软件和信息技(jì)术(shù)服务业，金融业(yè)，科学研(yán)究和技术服务业平均(jūn)工资水平位居前(qián)三位，这也(yě)符合近年来社会(huì)的(de)普(pǔ)遍认知。在城镇非私营单位中，工资水平排在后(hòu)三位的是住(zhù)宿(未来出现丧尸未来出现丧尸的几率大吗，未来有可能出现丧尸吗的几率大吗，未来有可能出现丧尸吗sù)和餐饮(yǐn)业(yè)，农林(lín)牧渔业，居民服务、修理(lǐ)和其他(tā)服(fú)务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以(yǐ)及住宿和餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理性看待平均工资，还(hái)需要了解这一数据(jù)是如(rú)何统(tǒng)计的。平均(jūn)工资的统计(jì)对象是(shì)城(chéng)镇地域内从业(yè)人员在5人及以上(shàng)的法(fǎ)人单位，个体工(gōng)商(shāng)户、自(zì)由职业者(zhě)等非单(dān)位就业人员不在统计范围内。为什么(me)平均工(gōng)资比感觉中(zhōng)的高？首先，平均工资反映的是税前工资，也就是单位就业人员领(lǐng)取(qǔ)的由本(běn)单位(wèi)发放的全部(bù)劳动报(bào)酬，包括工资、奖金和(hé)各类(lèi)津(jīn)贴补(bǔ)贴，以(yǐ)及单位从个人工资中(zhōng)代(dài)扣(kòu)代(dài)缴的个人所(suǒ)得税(shuì)、社(shè)会保险基金及住房(fáng)公积(jī)金等。因此，统计数据往(wǎng)往比个人拿到手(shǒu)的(de)实发工资要高一些。

　　平均工资也不等(děng)于个人(rén)工资(zī)。平(píng)均工(gōng)资是某一范围内所有个人工(gōng)资的平(píng)均值。由(yóu)于所处行(xíng)业、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在地区、经济效(xiào)益及个人所在岗位不同等诸多(duō)因素影(yǐng)响，各地区、各(gè)行业之间工资水平(píng)客观上(shàng)存在较大差异。不(bù)宜简单将(jiāng)个人工资与总体平均工资直(zhí)接比较。实际上(shàng)，工资和收入一般呈现正偏态分布(bù)，也就是少(shǎo)数(shù)人(rén)工资水平较(jiào)高，多数人工(gōng)资水(shuǐ)平较低，平均值(zhí)往(wǎng)往偏离并高于一般水(shuǐ)平，即大(dà)多数个体数据低(dī)于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进行平均工资(zī)统计(jì)？这是(shì)因为，平均工资指标对于(yú)宏观政策研究具有重要意义。工(gōng)资数据可(kě)以(yǐ)反映不同行(xíng)业、不同岗(gǎng)位(wèi)之间(jiān)的工资分(fēn)配关(guān)系和(hé)工资差异变(biàn)化(huà)趋势，对国(guó)民经济核算、研究制定收入分配(pèi)政策至关重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领(lǐng)赔偿，还(hái)是灵活就业(yè)人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为(wèi)计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但(dàn)更深层面上(shàng)也(yě)反映出人(rén)们对提高(gāo)收(shōu)入水平的(de)期盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨涨”，是(shì)许(xǔ)多网友(yǒu)在调(diào)侃之外(wài)的(de)共未来出现丧尸的几率大吗，未来有可能出现丧尸吗同(tóng)心(xīn)声。

　　工资收(shōu)入是劳动(dòng)者最(zuì)关心、最直接、最现实的经(jīng)济(jì)利(lì)益。党的十八(bā)大以(yǐ)来(lái)，党(dǎng)中央深入推进工资收(shōu)入(rù)分(fēn)配制度改革取得(dé)明(míng)显成效，工资收入分配格(gé)局不断优化。进一步(bù)推动收入增长，根本上要靠经(jīng)济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强(qiáng)化就业优先政策，坚(jiān)持经济发展就(jiù)业(yè)导向，努(nǔ)力实现更加充分(fēn)、更高质量就业(yè)。在(zài)此(cǐ)基(jī)础上，进(jìn)一步优化收入分(fēn)配结(jié)构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多(duō)得，着重保护劳动所得，增加(jiā)劳动(dòng)者特别是一线(xiàn)劳动者劳动报(bào)酬，提高(gāo)劳动报酬在初次(cì)分(fēn)配中的比(bǐ)重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知识(shí)、技术(shù)、管理、数(shù)据等生产要素由(yóu)市场评(píng)价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬(chóu)的机制，健全(quán)劳动(dòng)者工(gōng)资决定、合理增长(zhǎng)和(hé)支付保障机(jī)制，健(jiàn)全最低工(gōng)资标(biāo)准调整(zhěng)机制。

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