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一升等于多少毫升应该是1000，一升等于多少毫升ml 护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还(hái)有编制(zhì)吗一升等于多少毫升应该是1000，一升等于多少毫升ml3>
　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还有编制的!目前(qián)并未有确切消息表明要取消护理编制，今年(nián)各地事业(yè)单位招考中，也有一(yī)部分护理编制招聘名额，只是护理编制(zhì)人(rén)员稳定性较强，各(gè)个单位护(hù)理编制的名额(é)没有那么(me)多，从各大(dà)二，三级医院情(qíng)况看，护士编制少之又少(shǎo)，几乎(hū)几年都没有空(kōng)缺(quē)，而在一级医院(yuàn)及(jí)社区医院还是有一些编制的，但通常要求(qiú)比(bǐ)较高(gāo)，一般要求(qiú)本科以(yǐ)上学历才可报考，这(zhè)个(gè)要结合当地及各个医院的招聘要求(qiú)来(lái)看。

护士是事业编制吗(ma)

　　是是(shì)的。

　　护士(shì)是(shì)事业(yè)编制。

　　医(yī)院(yuàn)有很多的事业编制的护(hù)士(shì)，但(dàn)是得通过考试，也看(kàn)学历吧(ba)，更(gèng)多的是合同制(zhì)的护士，非(fēi)编制护士，就是合同护(hù)士（聘用(yòng)护士）的同工同酬问(wèn)题(tí)，是(shì)中国护理的一个焦点问题，也是(shì)很多(duō)合(hé)同护士所关心的。

　　医院分为(wèi)公立医院以及私立(lì)医院，一般公立医院是(shì)属(shǔ)于自收(shōu)自支的事(shì)业单位，所以只有公立医(yī)院才有事业单位编制。

　　公立(lì)医院，经营性质一般是(shì)非营利性的(de)，后面一般冠以人民医院，如(rú)XX县人民医院，但(dàn)也不全是(shì)绝对(duì)。

护士享有的(de)权利

　　一、护士(shì)执业，有按照(zhào)国家有(yǒu)关规(guī)定获取(qǔ)工(gōng)资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的(de)权(quán)利。

　　任何单位(wèi)或者个人(rén)不得(dé)克扣护(hù)士工资，降低或者(zhě)取消护士福利(lì)等待遇(yù)。

　　二、护士执(zhí)业，有(yǒu)获得与其所(suǒ)从事的护理(lǐ)工作相适应的卫(wèi)生防(fáng)护、医疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感(gǎn)染传染病危险(xiǎn)工(gōng)作(zuò)的护士，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的规定接受职业健康(kāng)监(jiān)护的权(quán)利(lì)；患(huàn)职业病的，有依照有关法律、行政法规的规定(dìng)获得赔偿的权(quán)利。

　　三(sān)、护(hù)士有按照国家有关规(guī)定(dìng)获得与(yǔ)本人业务(wù)能力和学术水(shuǐ)平相应的(de)专业技(jì)术职务、职称的权利(lì)；有参加(jiā)专业培训、从事学(xué)术(shù)研究和交流、参加行业协会和专业学(xué)术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护(hù)理(lǐ)相关信息(xī)的权利和其他与履行(xíng)护理职责相(xiāng)关的权利(lì)，可以对医疗卫生机(jī)构和(hé)卫生(shēng)主管部门的工作提出意见(jiàn)和建议。

事业单位四大编制类(lèi)型

参公事业编

　　参公事业编全称(chēng)是参照公务员(yuán)管理(lǐ)的编制，它和公(gōng)务员(yuán)的编制一样，都处(chù)于比较高的(de)位置，可以说是在(zài)金(jīn)字(zì)塔的最(zuì)顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额(é)拨款事业(yè)编，这个群体在机关中的工作和公务员没有差别(bié)。

差(chà)额拨款(kuǎn)事业编(biān)和自(zì)收自(zì)支事(shì)业编人员

　　差(chà)额拨款事业(yè)编，他的主要意思是国家财政及(jí)相关部门拨款一部分(fēn)，招聘单(dān)位负(fù)责(zé)一部(bù)分财政。

工勤编(biān)、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主要是技术工人(rén)。

　　他们大多(duō)是(shì)有技术(shù)但没有学历的编(biān)制，工资收入比一(yī)般事业编较(jiào)低、但比社会普通工人的工(gōng)资要高(gāo)。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一般(bān)的事业(yè)单位(wèi)工作人员大(dà)体分为编制人员和非编制人员（非编制人员就是本(běn)单位自行外聘(pìn)的(de)人(rén)员，就象企(qǐ)业聘用一(yī)样，由单位自行(xíng)规定(dìng)其待遇(yù)，付给其(qí)工资，与地方(fāng)财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编(biān)制(zhì)人员的待遇(yù)不一定比编制人员(yuán)差。

　　目前多数(shù)改革后的事业单位对新(xīn)进的人员，包括事业编制的(de)人(rén)员在审查档案(àn)后，交给人才中心(xīn)保管。

　　另外也(yě)在积极推行事业(yè)单(dān)位人(rén)员雇佣制这将逐渐改变(biàn)事业单位编与企(qǐ)业(yè)编的差距。

有无编制之间(jiān)得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待(dài)遇是有保(bǎo)证的(de)，没有编制的话待遇会差(chà)一点。

　　主要表现为(wèi)绩效工资(zī)，住房公积(jī)金(jīn)，住房公(gōng)积金补贴(tiē)，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考(kǎo)职称，也可以(yǐ)有(yǒu)升职的希望(wàng)，没有(yǒu)编制的话你(nǐ)干几年(nián)都是普通科员(yuán)。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利(lì)待遇都收(shōu)到(dào)了限制(zhì)。

　　比如(rú)之前(qián)有(yǒu)的疗(liáo)养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制的筒(tǒng)子有投票权，在竞争上岗(gǎng)啊(a)年终互评的时候你都有权利(lì)给同(tóng)事打个(gè)分啥的(de)，虽(suī)说起到的作用并不大(dà)，但至少也能发表下(xià)意见(jiàn)了(le)。

　　没(méi)有编制的(de)话或(huò)许就没有投票权(quán)，某些势力的同事对(duì)待你的态度也(yě)许(xǔ)会不一样(yàng)。

4.工作量(liàng)

　　没(méi)有(yǒu)编制的人员往往(wǎng)要承(chéng)担较大(dà)的(de)工作量(liàng)。

　　你不(bù)做有(yǒu)随时走人的(de)风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或许会出现(xiàn)年纪大点的有时(shí)候领导也会(huì)使唤(huàn)不动。

护士是事业编(biān)制(zhì)吗

一，为什么(me)有(yǒu)些(xiē)护(hù)士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确(què)一点(diǎn)，但(dàn)凡是有(yǒu)编制的护士，一(yī)定(dìng)是公立医(yī)院的护士，民营医院的护士肯定不存在(zài)编制(zhì)一说，因为公立医院(yuàn)和民营医院的(de)性质存在本质区别(bié)。

　　公立医院，比如社(shè)区医院(yuàn)、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地市(shì)级医院，它们(men)属于事业单(dān)位，且多是(shì)差(chà)额拨款的事业单位，即部分开支由财(cá一升等于多少毫升应该是1000，一升等于多少毫升mli)政拨款、部(bù)分开支由医院通过自己(jǐ)的(de)途径(jìng)筹集。

　　既然性(xìng)质是(shì)事业单位，那么有一部(bù)分医(yī)生(shēng)、护士等员工(gōng)就属于事(shì)业编制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏盈(yíng)，与财政拨款不搭(dā)边、与事业单(dān)位(wèi)更(gèng)不搭边，本(běn)质上属于(yú)企业(yè)或公(gōng)司(sī)的范畴，无论是(shì)医生还是护士、后勤保障人员(yuán)，都属于企业员工(gōng)，没(méi)有事业编制。

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　　既然公立(lì)医院属于事业(yè)单位，那(nà)么为什么不是所有的护(hù)士都是事(shì)业编(biān)制(zhì)呢？为什么拥有事业(yè)编制的护(hù)士以年龄大的护士为主呢(ne)？原因(yīn)主要(yào)有(yǒu)以下几点：

　　1，事(shì)业(yè)编(biān)制(zhì)的公(gōng)立医院与其他机关(guān)事业单位一样，编制(zhì)规(guī)模是有限的，与公安有辅(fǔ)警、城管有外聘人员的道理一样，在编(biān)制规模有限、工作量(liàng)或业务量又较高的矛(máo)盾下，招录非编制(zhì)人员是解(jiě)决上述矛盾最为直接有效(xiào)的(de)手段；

　　2，有(yǒu)些护士(shì)没有(yǒu)编制也是出于(yú)管理、成本的考虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医院是差(chà)额拨(bō)款(kuǎn)的(de)事业(yè)单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本在(zài)很大程度上还要依靠自(zì)筹，因此用人成本越低越好，而非编制人员(yuán)正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医(yī)院去事业编进程的要求。

　　前几年在(zài)去(qù)事业(yè)编(biān)的大背景(jǐng)下，有编(biān)制的护士退休(xiū)之后，编额随即取消，新工作的护士也(yě)不再占用编(biān)制，而(ér)是(shì)合同制或派遣制。

　　这就是为(wèi)什么(me)编制越(yuè)来越少(shǎo)，且编额(é)多被年(nián)龄大的护士占据的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别(bié)

　　当(dāng)下，除了少部分(fēn)护士(shì)有事(shì)业编(biān)制以外，在限(xiàn)编(biān)、去事业(yè)编的大背景下，绝大部分的护士有两种用工形式(shì)，一是合(hé)同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护士(shì)直接与医院签订用(yòng)工合同，档(dàng)案由医院人事部门(mén)或(huò)者人才市(shì)场管理；在收入(rù)构成方面，除了基本工资以外，根(gēn)据工作年限和职称，发(fā)放(fàng)一定(dìng)系数的(de)科室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直(zhí)接签订(dìng)的用工合同，所以也直接归医(yī)院管理(lǐ)，这一点与(yǔ)事业编制的护(hù)士差别不大，差(chà)别较大的是晋(jìn)升方面不占(zhàn)优势(shì)。

　　第(dì)二，派(pài)遣制。

　　派遣制就更好理解了(le)，本(běn)质上(shàng)不属于(yú)医院的职工，而是与第三方(fāng)劳务公(gōng)司(sī)、人力资源(yuán)公司签订劳动合同，第三(sān)方公司再(zài)派遣(qiǎn)其到医院(yuàn)工作，薪资待(dài)遇的多少一般由劳务公司决定，医院不(bù)与其直接发生薪资发(fā)放关系(xì)。

　一升等于多少毫升应该是1000，一升等于多少毫升ml　派(pài)遣制的护士在晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定性等方面(miàn)都不及合(hé)同制护(hù)士，而(ér)且多从事最苦最累的基(jī)础护(hù)理工作。

　　其他福利(lì)待遇方(fāng)面，比(bǐ)如过(guò)年(nián)过节(jié)发放的水果蛋糕、粮米油盐(yán)等(děng)，三种类型(xíng)的用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区(qū)的事业(yè)编人员有精神文明(míng)奖，合同制、派(pài)遣制的护士当然就没有(yǒu)资(zī)格发(fā)放了(le)。