小(xiǎo)洲团(tuán)队娇娇走(zǒu)的原因，有想法的娇娇掌握自(zì)己的职业生涯：1.木(mù)秀于林，风必摧之。小洲团队娇娇是小洲团队中，众多(duō)女(nǚ)生中(zhōng)最优秀(xiù)的一个，甚至可(kě)以说是唯一(yī)一个。在部分(fēn)粉丝心(xīn)目中，除(chú)了小洲团队(duì)娇(jiāo)娇，其他的都(dōu)没有看到(dào)眼中；没有(yǒu)了小洲团队娇娇(jiāo)，觉得缺少了很多，是任何其他(tā)女生都(dōu)无法(fǎ)弥补的，这就是小洲(zhōu)团队娇娇的不可替(tì)代性。可惜，也会(huì)形(xíng)成其他人对她的围击。

2.太过优秀，和老板意见不同。优(yōu)秀的人(rén)总(zǒng)是如此，怎么可能会久甘(gān)人下。而且有一种说(shuō)法是(shì)小洲团队娇娇和(hé)老板似乎(hū)有一些意见(jiàn)不合，双方(fāng)有一些(xiē)矛盾(dùn)。很多(duō)时候发生矛盾，是(shì)因为(wèi)双方的想法(fǎ)不(bù)同饱和什么意思网络用语，国内市场饱和什么意思，这(zhè)种(zhǒng)想(xiǎng)法不同(tóng)，往往(wǎng)不是谁(shuí)对谁错的(de)问题，而(ér)是听谁的问题。老(lǎo)板肯(kěn)定大于员工，所以自(zì)然是要听老板的，可是优秀员工往往也不愿意妥协(xié)。

3.独(dú)立(lì)自(zì)主，另立门(mén)户。小洲团队(duì)娇娇一(yī)开始的时候肯定也是(shì)需(xū)要(yào)人带的，但是(shì)随着小洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇的(de)慢慢成长，就发现这(zhè)个女(nǚ)孩子的潜力和成长速(sù)度都是(shì)巨(jù)大的。对于这样有想法(fǎ)、有冲劲的(de)员工，老板在喜欢同时(shí)，也会没有安全感，因为(wèi)可能留(liú)不住(zhù)。其实到(dào)了一定的(de)程(chéng)度，如(rú)果各方面条(tiáo)件成熟，为什么不选(xuǎn)择自立门(mén)户，自己(jǐ)为自己(jǐ)打拼呢。

4.生命周期太(tài)短，开始转行(xíng)。要知道网红的生命周期是很短的，时刻都伴(bàn)随着一种被(bèi)淘汰的恐惧感，也时刻都在给(gěi)自(zì)己找(zhǎo)后路。小洲团队娇娇也是如饱和什么意思网络用语，国内市场饱和什么意思此(cǐ)，不可能一(yī)直当网红(hóng)，可能要转型。而且小洲团(tuán)队娇娇的家庭(tíng)条件也(yě)不错，当网红(hóng)更多是为了娱乐(lè)，等到(dào)兴(xīng)趣减淡(dàn)，就想(xiǎng)要(yào)找另外一个稳定(dìng)的工作，或许结婚生子，回归简单的(de)生活(huó)。

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5.继(jì)续(xù)学习(xí)，谋定而(ér)动。还有一种说(shuō)法是小洲团队娇娇深造(zào)去了，等到工作(zuò)的时候才发现自己(jǐ)掌握的知识是远远(yuǎn)不够的，以前学习的(de)知识也不够系(xì)统和扎实，为了能够让自己(jǐ)未来更具有(yǒu)竞争力，小洲(zhōu)团队(duì)娇娇在这个时候选择学习。在这个时候选(xuǎn)择学习，可以说(shuō)要放弃很多(duō)的东西(xī)，小洲团队娇娇(jiāo)一定是下了很大的决心。

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