金融(róng)界5月11日消息 网传(chuán)浦发银行员工因不满(mǎn)降薪而到(dào)上海浦(pǔ)银大厦(shà)抗议一事，引发广泛关注。

　　据(jù)报道，另有浦发银行的(de)内部知情人士称(chēng)，该事件导火索(suǒ)或系浦发信用卡中心的(de)空中银行 （外(wài)呼） 员工要从行编转(zhuǎn)外包，引(yǐn)发部分(fēn)人(rén)员不满(mǎn)。至于浦发银行的降薪(xīn)传(chuán)闻，该知情(qíng)人(rén)士(shì)称，目前(qián)内部已经整(zhěng)体降薪两轮，高管则是年(nián)年在降。

　　值得(dé)注意的(de)是，浦发银(yín)行今年一(yī)季度效益出现下(xià)滑。浦发银行最新公告显示(shì)，公蒙古女人为什么不能碰司(sī)一季度实现营业收入(rù)480.79亿元，同比(bǐ)下降3.85％；税后归属(shǔ)于(yú)母公司(sī)股东(dōng)的净利润158.31亿元，同(tóng)比下降18.35％。截至3月末(mò)，浦发银行总(zǒng)资产为(wèi)8.86万亿元。而在2022年，浦发银行还是(shì)唯二净利(lì)润增幅为负增(zēng)长的银(yín)行(xíng)，同比下滑3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资(zī)产质(zhì)量方面(miàn)，报告(gào)期末，该行后三类(lèi)不良贷款余额755.54亿(yì)元，较上(shàng)年末增加(jiā)9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较(jiào)上年末持(chí)平； 拨备覆盖率为160.78％，较(jiào)上年末上升(shēng)1.74个百分点； 贷款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值得(dé)注(zhù)意(yì)的是(shì)，4月24日，有投(tóu)资(zī)者在投资者关系平台上向浦发银行提出(chū)，根据浦(pǔ)发(fā)银行(xíng)2022年(nián)年(nián)报显示(shì)，该行信用卡中心人(rén)数为(wèi)11975人，但其他可比同业的信(xìn)用卡中心(xīn)人数远低于(yú)此，如平安银行信用卡(kǎ)中心1992人、兴业银行信(xìn)用卡中心1134人等，“请问贵司的卡中(zhōng)心运营是(shì)否存在(zài)冗(rǒng)员，影(yǐng)响降本增效的现象，为何与(yǔ)同业(yè)相差这么(me)多？”

　　公开(kāi)资料显(xiǎn)示(shì)，在(zài)同行平均薪酬(chóu)增长(zhǎng)的背景下，浦发银行2022年人均薪酬小幅下降，由(yóu)2021年(nián)的45.88万(wàn)元降(jiàng)至2022年的45.46万元。另从浦发银行(xíng)部分高管薪酬看，2022年(nián)，行长及多数副行长薪(xīn)酬有所(suǒ)下(xià)降。同(tóng)时，该行2022年应付职工薪酬为(wèi)126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面(miàn)，监管层面对金融机构(gòu)过高收(shōu)入进行了调整。2022年(nián)8月，财政部(bù)下发了《关于进(jìn)一步加强国有(yǒu)金(jīn)融企业(yè)财务管理的通知》，要求优化薪酬(chóu)分配结(jié)构，未来将更多向(xiàng)一线人员倾斜(xié)，同(tóng)时建立(lì)健全薪酬分配延期支(zhī)付和追责追(zhuī)薪(xīn)机制。

　　对(duì)此，浦发银(yín)行表示(shì)，网传图片(piàn)系两起独立事件。其一，网传子(zi)公司(sī)一员工薪酬下(xià)调是因(yīn)其本人(rén)业绩考核不佳所致，经(jīng)沟通(tōng)，目前该员工已对上述调整表示理解。其二(èr)，网传集体(tǐ)事件的图(tú)片，系一业务外(wài)包公司(sī)与所属员工之间(jiān)存在劳动纠纷(fēn)所(suǒ)致(zhì)，目(mù)前该外包公司正与(yǔ)员(yuán)工沟通解决(jué蒙古女人为什么不能碰)。

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