人才招聘素有每(měi)年“金三银(yín)四”的高峰期(qī)，不少人会选择在这(zhè)一(yī)时间(jiān)跳(tiào)槽。中新(xīn)经纬(wěi)统计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上(shàng姚笛为文章打过几次胎，文章和姚笛生孩子了嘛)市(shì)公司(sī)公告财务负责人离职(zhí)，其中超(chāo)过一半(bàn)的离职是由于(yú)个人原因。

　　从相关公司(sī)的行(xíng)业(yè)分(fēn)布来看，近期信息(xī)技术和工(gōng)业(yè)公(gōng)司的财(cái)务负责(zé)人离(lí)职较多(duō)。占(zhàn)比最高的是信息(xī)技术行业，达17家(jiā)，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次是(shì)工业，共(gòng)有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最低的是(shì)公用事业(yè)和房地(dì)产，均为(wèi)1家。

　　在地域(yù)方面，以广东和浙江(jiāng)地区的上市公司(sī)为主(zhǔ)，两者占据了63家(jiā)公司的四成；此外(wài)，公司数量较多的还有上海(hǎi)、江苏(sū)，均为7家(jiā)，紧随(suí)其后的北京、河北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原因，因个(gè)人原因离职的(de)财务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公告并未(wèi)进(jìn)一步公布。具体来(lái)看，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的(de)财务负责人(rén)均是因为个人身体(tǐ)原因(yīn)离职；常宝股份和英方软件(jiàn)则提到(dào)财(cái)务负(fù)责(zé)人离职的(de)原(yuán)因是(shì)家庭；重庆港、菜百股份财务负责人(rén)离职(zhí)是因为退休或临近退休(xiū)；塞力医疗(liáo)的财务(wù)总监(jiān)离职是因为(wèi)个人(rén)职业(yè)规划。此外，因工作岗位调整、内部调(diào)动等原因离职的有17位(wèi)，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任首(shǒu)席财(cái)务(wù)官的原因则有些(xiē)不(bù)同(tóng)，是“为专(zhuān)注于履行其作为公司董事长及执行董事的职(zhí)责”。根(gēn)据(jù)公告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任(rèn)高永岗为董事长同时(shí)兼任首席财务官一职。

　　资料显示(shì)，高永岗(gǎng)为南开(kāi)大学管理学博(bó)士，曾任电信科学技术研究(jiū)院总会计师、大唐电信集团财(cái)务有限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担任中芯国(guó)际(jì)财务负责(zé)人暨高(gāo)级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯(xīn)国际(jì)董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)兼执行董事，亦担(dān)任中芯国际若干子公司(sī)及参股(gǔ)公司的(de)董事或董事(shì)长。

　　中新(xīn)经纬(wěi)注意到，有(yǒu)不少此次离(lí)职(zhí)的(de)财务(wù)负责人此(cǐ)前(qián)还兼(jiān)任公(gōng)司的董事、董事会秘书、总经理或(huò)副总(zǒng)经(jīng)理等职务(wù)，而(ér)此番大(dà)多一并辞去了(le)身上的(de)其他(tā)职(zhí)位。例如禾迈(mài)电(diàn)力的方光泉在辞去(qù)财务总(zǒng)监的同时也(yě)辞(cí)去(qù)了(le)副总(zǒng)经理、董事(shì)会秘书职务，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞去财务总监职务时也辞去(qù)了副总经理一(yī)职。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务(wù)负责人离职(zhí)的上市公司分(fēn)别有112家和107家，分(fēn)别占(zhàn)当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年其他(tā)八个月的占比。同(tóng)时(shí)，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人(rén)离职的上(shàng)市公司(sī)为63家(jiā)，4月还剩下(xià)10天，姚笛为文章打过几次胎，文章和姚笛生孩子了嘛ng>照(zhào)此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责人的离职数或明显低(dī)于前(qián)两(liǎng)年。

　　看懂(dǒng)APP联合创(chuàng)始(shǐ)人由曦(xī)对中新经(jīng)纬(wěi)表示，作为上市公司的核心管理层之一，财务负(fù)责人(rén)的离职可能涉及(jí)多方(fāng)面的因(yīn)素，寻求更好(hǎo)的职业发展机会、公司业(yè)绩以及(jí)管理层变动是他们离(lí)职的几大主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事(shì)务所高级合伙人、律师(shī)陈元(yuán)对中(zhōng)新经纬分(fēn)析(xī)称，财务负责人离(lí)职一般可(kě)能是自(zì)身身体原因、谋求其他职(zhí)业(yè)发(fā)展等因素(sù)，而客观原因(yīn)则可(kě)能(néng)是风险规避、行业(yè)前景、监管(guǎn)环境、公司生(shēng)态发生变化等。不(bù)过，财务(wù)负(fù)责(zé)人往往直接接(jiē)触公司的财务及现(xiàn)金状况，当公司(sī)的财务(wù)发生问题时，财务负责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈(chén)元(yuán)认为，今(jīn)年(nián)上市公(gōng)司财务负责人(rén)离(lí)职人数相(xiāng)较于前两年(nián)减(jiǎn)少是因为经(jīng)济形势改善(shàn)，他们所面(miàn)临的压(yā)力相(xiāng)应减小，离(lí)职意(yì)愿也没那么强。从员(yuán)工角(jiǎo)度看，在“金三银(yín)四(sì)”离(lí)职往往(wǎng)是为了追求更好(hǎo)的职业发(fā)展，但(dàn)上市公(gōng)司财务负(fù)责人的离职需(xū)要(yào)综(zōng)合(hé)分析原因。换言(yán)之，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份财务(wù)负(fù)责人(rén)离职(zhí)的唯一原因，若他们发现公司的财务状况欠(qiàn)佳甚至存(cún)在风险时，不等到次年财报季而选择在第四季度提前(qián)离职(zhí)也是常见做法。陈元(yuán)提示，若(ruò)是上市公司财务状况真的出现了(le)问题，财务负(fù)责人仍需要对其(qí)在(zài)职期间的财务问题负责，同时(shí)，财务负责(zé)人的离(lí)职可能(néng)会影响(xiǎng)相关公司的股价，投资者应当(dāng)对此保持警惕。

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