近(jìn)年来，非全日制用工形式快速发展，特别是在(zài)服务领域，使(shǐ)用非(fēi)全日制用(yòng)工的企业越来(lái)越(yuè)多。有人将(jiāng)非全日制用(yòng)工视为劳(láo)务(wù)关系或临时工，有人认为非(fēi)全(quán)日制用工不用缴纳社保费。事实果真如此(cǐ)吗(ma)？什(shén)么是非全日(rì)制用工？非全日制用(yòng)工是(shì)临时工吗？用人单位是否(fǒu)需要缴纳社保(bǎo)？一起来看(kàn)本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什(shén)么是(shì)非(fēi)全日制用工？非全日制用工就(jiù)是(shì)临时(shí)工(gōng)吗？<甜蜜惩罚类似的有哪些 推荐一下满是车的剧男女/strong>

　　A：非全(quán)日制用工的(de)基本(běn)特(tè)征是每日工作时间和每周工作时间少于全日制用工(gōng)的工作时间(jiān)。劳动合(hé)同法甜蜜惩罚类似的有哪些 推荐一下满是车的剧男女实(shí)施条例规定，非全(quán)日制用工是指以(yǐ)小时计酬为(wèi)主，劳动者在(zài)同一用人单位一般平均每日工作时间(jiān)不超过(guò)4小时，每周工作时间累(lèi)计不(bù)超过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月(yuè)1日起(qǐ)施(shī)行后，法(fǎ)律上已无临时工(gōng)、正式工区分，用工双(shuāng)方(fāng)都应签订劳动(dòng)合(hé)同，明确(què)权利和义务。非全日制用工尽管比全日制用(yòng)工(gōng)工(gōng)作时间(jiān)短(duǎn)，但劳(láo)动(dòng)者和用人单(dān)位建(jiàn)立了劳动关系。因此(cǐ)，劳(láo)动法的一般原则和(hé)一般规(guī)则(zé)对(duì)其均适用。

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　　非(fēi)全日(rì)制用工是否需要签订书面劳(láo)动合(hé)同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签(qiān)订劳(láo)动合(hé)同，但(dàn)是可以不签订书面(miàn)劳动(dòng)合同。同时，只要不影响其他劳动(dòng)合(hé)同(tóng)的履行，劳(láo)动者(zhě)也可以与不同单位签订(dìng)多个非全日制用(yòng)工(gōng)劳动合(hé)同。对于用人单(dān)位存在的违法(fǎ)行为(wèi)，劳动者可以(yǐ)要求劳动(dòng)行政部门处理，也(yě)可以通过(guò)劳动仲裁(cái)主张权(quán)益。

　　非全日制用工双方当事人任(rèn)何(hé)一方都可(kě)以随时通知对方(fāng)终止用工(gōng)；终止(zhǐ)用工，用(yòng)人(rén)单位(wèi)不向劳动者支付经(jīng)济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作时间和形式的甜蜜惩罚类似的有哪些 推荐一下满是车的剧男女限制，可以书面(miàn)也可以口头解除(chú)，无(wú)需提前(qián)通知(zhī)。

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　　用(yòng)人单位是否需要(yào)为非(fēi)全日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以不(bù)用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非全日制(zhì)工(gōng)作的劳动(dòng)者可(kě)以以个人身份参加基(jī)本养老保险、基(jī)本医疗保险，这区别于全日制劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人(rén)以书面合(hé)同(tóng)约定双方的权利义务，强化非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)劳动者的社会保(bǎo)险(xiǎn)权益保护，还要防止(zhǐ)以非全日制用(yòng)工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我(wǒ)国的(de)非全日制(zhì)用工(gōng)制度强调其灵(líng)活性和特殊(shū)性，应(yīng)进(jìn)一步贯彻非全日制用工和全日制用(yòng)工(gōng)劳动者平等保(bǎo)护的原(yuán)则(zé)，完善非(fēi)全日制用工(gōng)合同订(dìng)立、合同(tóng)解(jiě)除和终止以及社(shè)会(huì)保险(xiǎn)等制度，更好保(bǎo)护非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)劳动者(zhě)的权(quán)益。

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