如今的国(guó)产手机品(pǐn)牌最出名的当属华为了，华为这(zhè)些年的发展可(kě)谓(wèi)是步步高升，如今已经是全球领先(xiān)的(de)信(xìn)息与通信技术（ICT）解决(jué)方案供应商了，因此(cǐ)对于华(huá)为的一系列举动和公司治理策(cè)略大家(jiā)都蛮好奇(qí)的，这其中就包括(kuò)华(h2024年房价会继续下跌吗uá)为员工持股方案，现在最大的股东是(shì)谁股权如何(hé)分(fēn)配(pèi)？华为现在(zài)最大的股东(dōng)是谁你或(huò)许听说过，但华(huá)为的股权(quán)是(shì)如(rú)何分配的(de)你不一定知道吧，企业现在发展这么大，绝(jué)对不可能是(shì)个别人的功劳(láo)，是(shì)很多(duō)人集体努(nǔ)力的结果。

华为(wèi)员工持股方案

华为技术有限公司成立(lì)于1987年，该公司专注于ICT领域，在(zài)电信运(yùn)营(yíng)商、企(qǐ)业、终端(duān)和云(yún)计算等领域构筑了(le)端(duān)到(dào)端(duān)的(de)解(jiě)决(jué)方案优势，截至2016年底(dǐ)，华为有17多万(wàn)名(míng)员工，全(quán)国工商联发布(bù)“2016中国民营(yíng)企业500强”榜(bǎng)单(dān)，华为以3950.09亿元的(de)年营业收入成为500强榜首，2019年(nián)2019中国民(mín)营企业500强发布，华为投(tóu)资控股有(yǒu)限公司以7212亿营收(shōu)排名第一，同时华为(wèi)还获得(dé)了(le)首批2019中国(guó)品牌强国盛典年度荣耀品牌的殊荣。

现在的华为(wèi)毫无(wú)疑问是成功的，但成功背后到底做了(le)哪些努力我们也可(kě)以了解一下(xià)。华为是100%由(yóu)员工(gōng)持有的民(mín)营企业。股东会(huì)是公司权力机构，由工会和(hé)华为(wèi)的主(zhǔ)要创始人兼总裁(cái)任(rèn)正非(fēi)两名(míng)股东组成，工会履行(xíng)股东职(zhí)责、行使股东权利的机构(gòu)是持股(gǔ)员(yuán)工代表会。持股员工代表会由全(quán)体(tǐ)持股(gǔ)员(yuán)工(gōng)代表(biǎo)组成，代表全体持(chí)股员工(gōng)行使有关权利(lì)，其中任正(zhèng)非作为公司个人股东(dōng)持(chí)有公司(sī)股份，同时(shí)也参与了员工持股计划。

2001年底，在(zài)总裁任正非的强(qiáng)力推(tuī)行下，华为公司实行员工持(chí)股改革：新员工不再派发长期不变一元一股的股(gǔ)票，而老(lǎo)员(yuán)工的股票也逐渐转化(huà)为期股，就是所谓的“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟受限(xiàn)股呢，这是华为投资(zī)控股有限公司工(gōng)会授予(yǔ)员工的一种(zhǒng)特殊股票，每年华(huá)为会根据(jù)员工的工作水(shuǐ)平和(hé)对公司的贡献决定其获得(dé)的(de)股份(fèn)数。员工(gōng)按照公司(sī)当年(nián)净资产价格购(gòu)买虚拟股，拥有虚拟(nǐ)股的(de)员工(gōng)，可以获(huò)得一(yī)定比(bǐ)例的分(fēn)红。

就是(shì)这(zhè)样的(de)华为(wèi)员工持股方案让(ràng)华为公司发展的越来越(yuè)好，公司规(guī)定根据(jù)内部的评价体系，员(yuán)工的虚拟股每(měi)年可兑现1/4，价格是最(zuì)新(xīn)的每股净资产价格，不过(guò)这项(xiàng)规定也有很多限制条(tiáo)件，比如中高层每年有兑现额度，只能每年兑现1/10，除非(fēi)离职。并且在离开后，还要经(jīng)历公司(sī)严格的6个月审核，确(què)认不出(chū)现创业(yè)公司的产品与华为构成同(tóng)业(yè)竞争、没有(yǒu)从华为内部挖过墙角(jiǎo)等等(děng)条件中的(de)任何(hé)一条后，方可全额兑现。

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