你的工作“钱”景如(rú)何？国家统计局最新发布的arctan0等于多少派，arctan0等于多少兀怎么算数据显(xiǎn)示，2022年全国(guó)城镇非私(sī)营单位就业人(rén)员年平均(jūn)工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇私营单位就(jiù)业人员年平均(jūn)工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业(yè)门(mén)类中，有18个(gè)行业(yè)的就业人员平均(jūn)工资保持增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观(guān)经济大盘(pán)总体稳定为(wèi)工资增长奠定了(le)基础。2022年，面对国内(nèi)外多重超预(yù)期因素冲击，党中央、国务(wù)院及时(shí)出台实施稳经(jīng)济(jì)一揽子政(zhèng)策和(hé)接续措施，各地区(qū)各部门加大(dà)援企(qǐ)稳岗(gǎng)、就业帮扶力(lì)度(dù)，就业形(xíng)势保持了总(zǒng)体(tǐ)稳定(dìng)。2022年(nián)城(chéng)镇单位就业人员工资增速(sù)虽(suī)有(yǒu)所回(huí)落，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少(shǎo)网友表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统计数(shù)据与个(gè)体(tǐ)感受差异较大，几乎是每年数据发(fā)布后都有的反应，对此(cǐ)应科(kē)学理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业间、地区(qū)间工资水平差距确实还较为(wèi)明(míng)显。数据(jù)显示，城镇非私营单位(wèi)工资水平(píng)行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当于非(fēi)私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私(sī)营单(dān)位还是私营单位中，工(gōng)资水平都(dōu)是东部最高、东(dōng)北最低。分行(xíng)业看，信(xìn)息传输、软件和信息技术(shù)服务业，金(jīn)融(róng)业，科学研究和技术服务(wù)业平均工资(zī)水平位居前三位(wèi)，这也符(fú)合近年来社会的普遍认知。在(zài)城镇非私营单位中(zhōng)，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其(qí)他服务业；在私营单(dān)位中则是农林(lín)牧arctan0等于多少派，arctan0等于多少兀怎么算渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设施管理业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均(jūn)工资，还需要了解这一数(shù)据是如何(hé)统计(jì)的。平均工资的(de)统计(jì)对(duì)象是(shì)城镇(zhèn)地域内从业(yè)人(rén)员在5人及以上(shàng)的法(fǎ)人单位，个体(tǐ)工商户(hù)、自由(yóu)职业者等非(fēi)单位就业人员不在(zài)统计范围内。为(wèi)什(shén)么平均工资比感觉中的(de)高？首先(xiān)，平(píng)均工(gōng)资反映的是税前(qián)工资(zī)，也就是单位就业人(rén)员(yuán)领取的由本单位发放(fàng)的全部劳动报酬(chóu)，包(bāo)括(kuò)工资、奖金(jīn)和各(gè)类津贴补贴，以(yǐ)及单位从个(gè)人工(gōng)资(zī)中代扣代缴的个人所(suǒ)得(dé)税、社会保险基(jī)金及住房公积(jī)金等。因此，统计(jì)数据往(wǎng)往比(bǐ)个人拿(ná)到手的实发工资要高(gāo)一(yī)些。

　　平均工资(zī)也不等于个人工资。平均工资是某一范围内所有个人(rén)工资的平均(jūn)值(zhí)。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在(zài)地区、经济效益及个(gè)人所在岗(gǎng)位不同(tóng)等诸多(duō)因素影(yǐng)响，各(gè)地区、各行业之(zhī)间工资水平客(kè)观上存在(zài)较(jiào)大差异。不宜简单将个人工资与总体平均(jūn)工资(zī)直接比较。实际上，工资(zī)和收入一般呈(chéng)现正(zhèng)偏态(tài)分布，也(yě)就是(shì)少(shǎo)数人(rén)工资水平较高(gāo)，多(duō)数(shù)人(rén)工资水平较低，平均(jūn)值往(wǎng)往(wǎng)偏离并(bìng)高(gāo)于一般(bān)水平，即(jí)大多数个体数据低于(yú)平均值。

　arctan0等于多少派，arctan0等于多少兀怎么算　既然如此，为何还要进行平均工(gōng)资统计？这是(shì)因为，平均工资指标对于(yú)宏观政策研究(jiū)具(jù)有重要(yào)意义。工资数据可以反映不(bù)同行业(yè)、不同岗位之间的工资分配关(guān)系(xì)和工资(zī)差异(yì)变化趋势，对国民经(jīng)济(jì)核(hé)算(suàn)、研究制定(dìng)收(shōu)入(rù)分(fēn)配(pèi)政(zhèng)策(cè)至(zhì)关重要(yào)。此(cǐ)外，无论(lùn)是诉(sù)讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业(yè)人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平均工资(zī)作(zuò)为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之(zhī)叹(tàn)之惑(huò)，一定(dìng)程度上(shàng)是由(yóu)于对工(gōng)资统计缺乏足(zú)够了解(jiě)，但更(gèng)深层面(miàn)上也反映(yìng)出人们对(duì)提(tí)高收入水平的期(qī)盼。“啥时候(hòu)把工(gōng)资(zī)给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃(kǎn)之(zhī)外的共同(tóng)心(xīn)声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关心、最直(zhí)接、最(zuì)现实的经(jīng)济利(lì)益。党(dǎng)的十八大以来，党中央深入推进工资(zī)收入分配制度(dù)改革取(qǔ)得明显成效(xiào)，工资收入分配格局不断优化。进(jìn)一(yī)步(bù)推动(dòng)收入(rù)增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优先政策，坚持经济发展就业导向，努力实现更加充分、更高质量就业。在此基础上，进一步(bù)优化收入分配(pèi)结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多(duō)劳(láo)多得(dé)，着(zhe)重保护(hù)劳(láo)动(dòng)所(suǒ)得(dé)，增(zēng)加劳动(dòng)者(zhě)特别是一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高劳动报(bào)酬在初次分配中的比重(zhòng)。健全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术(shù)、管理、数据等生产(chǎn)要(yào)素由(yóu)市场评价贡献、按贡献决定报(bào)酬的机(jī)制，健(jiàn)全劳动者工资决定、合(hé)理增长和(hé)支付保障(zhàng)机制，健全最(zuì)低工资(zī)标准(zhǔn)调整(zhěng)机(jī)制。

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