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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年(nián)护(hù)士(shì)还有编制的。

　　还有编制(zhì)的!目前(qián)并未(wèi)有确切消(xiāo)息表(biǎo)明要取消护理编制(zhì)，今年各地事业(yè)单位招考中，也有一(yī)部分护理(lǐ)编制招聘名额(é)，只是护(hù)理(lǐ)编制人员稳(wěn)定(dìng)性(xìng)较强，各(gè)个(gè)单位护理编制的名(míng)额没有那么(me)多，从各(gè)大(dà)二，三级医院情况看，护士编(biān)制少(shǎo)之又少，几乎(hū)几年都没有空缺，而(ér)在(zài)一(yī)级医院及社区(qū)医院还是(shì)有一些编制的，但通常要(yào)求比较高，一般要求本科以上学历才可报考，这个要结合(hé)当地及各(gè)个医院的招聘要求(qiú)来看。

护士是(shì)事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护(hù)士是事业编(biān)制。

　　医院有很(hěn)多的事业编(biān)制的护士，但是得通过考试，也(yě)看学历吧，更多(duō)的是合同制(zhì)的护(hù)士，非编制护(hù)士，就是合同护士（聘(pìn)用护士）的同(tóng)工(gōng)同酬问题，是中国护理的(de)一个焦(jiāo)点问题，也(yě)是很多合同护士所关(guān)心的(de)。

　　医院分为公立医院(yuàn)以(yǐ)及私立医(yī)院，一般公立医院是属于自收自支的(de)事业单位，所以(yǐ)只有公立医院才有事业(yè)单位编制。

　　公立医院，经营性(xìng)质(zhì)一般是非营(yíng)利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医(yī)院(yuàn)，但也不全是(shì)绝(jué)对。

护士(shì)享有的(de)权利

　　一(yī)、护士执业，有按照国家有关(guān)规定获(huò)取工(gōng)资报酬(chóu)、享受(shòu)福利(lì)待遇、参加社(shè)会(huì)保险(xiǎn)的(de)权利。

　　任何(hé)单位或者个人(rén)不得克扣护(hù)士工资(zī)，降(jiàng)低或者取消护士福(fú)利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从(cóng)事的护理(lǐ)工作(zuò)相适应的卫生防(fáng)护、医疗(liáo)保健(jiàn)服务的(de)权(quán)利(lì)。

　　从事直接接触有(yǒu)毒(dú)有害物质、有(yǒu)感染(rǎn)传染病危险工作的护(hù)士，有依照(zhào)有关法(fǎ)律、行(xíng)政法(fǎ)规的规定接受(shòu)职业健康(kāng)监护的权利；患职业病的，有依(yī)照有关法律、行政(zhèng)法规的(de)规定获得(dé)赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有按照(zhào)国家(jiā)有关规定获得与(yǔ)本人业务能力和学术水平相应的专(zhuān)业(yè)技术职务(wù)、职称的(de)权利；有参加专业培训、从(cóng)事学(xué)术研究和交流、参加行业协(xié)会(huì)和(hé)专业学术(shù)团体的权利。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊(zhěn)疗、护理相关(guān)信息的权利和(hé)其他(tā)与履行护理职责相关的权利，可以对医疗卫(wèi)生机构和卫生主管部门(mén)的工作提出意见和(hé)建议。

事业单位(wèi)四(sì)大编制类型

参公事(shì)业编

　　参公事业(yè)编全称是参照公务员管理的编制，它和公务员的(de)编制一样，都(dōu)处于(yú)比(bǐ)较高的位(wèi)置，可以(yǐ)说(shuō)是在金字塔的最(zuì)顶(dǐng)端。

全额拨款(kuǎn)事(shì)业编(biān)

　　全(quán)额(é)拨款事业编，这(zhè)个(gè)群体在机关中的工作(zuò)和公务员(yuán浙f车牌号是哪个城市浙J车牌号是哪个城市)没(méi)有差别。

差额拨(bō)款事(shì)业编和自收自支事业编(biān)人员

　　差额拨款事业编，他的(de)主要意思是(shì)国家财(cái)政(zhèng)及相关部门拨款一部分(fēn)，招聘(pìn)单(dān)位负(fù)责一(yī)部分(fēn)财政。

工勤编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此(cǐ)类(lèi)编制主(zhǔ)要是技(jì)术(shù)工人(rén)。

　　他们大(dà)多是有(yǒu)技(jì)术但没有学历的编制，工资收入比(bǐ)一般事(shì)业编较低、但比社会普(pǔ)通工人(rén)的工资要高(gāo)。

事(shì)业单位待遇方面(miàn)

　　一般的事(shì)业单位工作人(rén)员大体分为(wèi)编制(zhì)人员和非编制人员（非编制人员(yuán)就是(shì)本单位自行外聘的人员，就(jiù)象企业聘(pìn)用一样，由单位(wèi)自行(xíng)规定(dìng)其待遇，付(fù)给其工资，与(yǔ)地方(fāng)财政没(méi)有关系）。

　　所(suǒ)以，非(fēi)编制人员的待遇不一(yī)定比编制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括(kuò)事业编(biān)制的人员在审查档案(àn)后，交给人(rén)才中心保(bǎo)管。

　　另外也在积极(jí)推行(xíng)事业单位人员雇佣(yōng)制这将逐渐(jiàn)改变事业单位编与企业编的差(chà)距。

有(yǒu)无编制(zhì)之间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的话你(nǐ)的待遇是(shì)有(yǒu)保证(zhèng)的，没有(yǒu)编(biān)制(zhì)的话待遇(yù)会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金(jīn)，住(zhù)房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也可以有升职的希望，没(méi)有编制(zhì)的话你干几年都是普通科员。

　　与此相关的各种福(fú)利(lì)待遇(yù)都收到了限制。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年(nián)假等。

3.在单位的地位

　　有编制(zhì)的筒子有投票权，在(zài)竞争上岗啊年终互评的时候你都有权(quán)利给同事打个(gè)分啥的(de)，虽说起到(dào)的作用并不大，但至少也能发表下意见了(le)。

　　没有编制(zhì)的(de)话或(huò)许(xǔ)就没有投票权(quán)，某些势(shì)力的同事对待(dài)你(nǐ)的(de)态(tài)度也许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有(yǒu)编制的人(rén)员(yuán)往(wǎng)往要承担较大的(de)工作量。

　　你不做有(yǒu)随(suí)时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制的(de)人，或许会出现年(nián)纪大点的(de)有(yǒu)时(shí)候领导也会使唤不动。

护士是事业(yè)编制吗

一，为什么有些护(hù)士(shì)有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡(fán)是有(yǒu)编制的护士(shì)，一定是(shì)公立医(yī)院(yuàn)的护士，民营医院(yuàn)的护士肯(kěn)定不存在(zài)编制一说(shuō)，因为公立医(yī)院(yuàn)和民营医院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属(shǔ)于事业单(dān)位，且(qiě)多是差额拨款的(de)事业单(dān)位，即(jí)部分开支由财政拨款、部(bù)分开支由医院通过自(zì)己的途径筹集。

　　既然性质是事业单(dān)位，那么有一部分医(yī)生、护(hù)士等员工就(jiù)属于事业编制。

　　反观民(mín)营医院，自负(fù)亏盈(yíng)，与财(cái)政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上属于企业或公(gōng)司的范畴，无(wú)论是医生还是护士、后(hòu)勤保障人员，都属(shǔ)于企业员工(gōng)，没有事业编制(zhì)。

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　　既(jì)然公立医院属于事业单位，那么为什(shén)么不是(shì)所(suǒ)有的护(hù)士都(dōu)是(shì)事(shì)业编制呢？为什么拥有事业编制的(de)护士(shì)以年龄大的护士为主呢？原因(yīn)主要有(yǒu)以下(xià)几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关(guān)事业单位一样，编制规模是有限(xiàn)的，与公(gōng)安有辅警、城管(guǎn)有外(wài)聘人员的道理一(yī)样，在编制规模(mó)有(yǒu)限(xiàn)、工作量或业务量又较(jiào)高的矛盾(dùn)下，招录非(fēi)编制人员是解(jiě)决上述矛盾(dùn)最为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也是出于管(guǎn)理、成本(běn)的考虑，从成本角度来说，毕(bì)浙f车牌号是哪个城市浙J车牌号是哪个城市竟(jìng)医(yī)院是差额拨(bō)款的(de)事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本在很大程度(dù)上还要依靠自筹，因(yīn)此用人(rén)成本越(yuè)低(dī)越(yuè)好，而非编制人(rén)员正好符合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业编(biān)进程(chéng)的要求。

　　前(qián)几(jǐ)年在去事业编(biān)的大背(bèi)景下，有编制的(de)护士退休之后，编(biān)额(é)随(suí)即取消(xiāo)，新工作的(de)护(hù)士也不(bù)再占用编(biān)制(zhì)，而(ér)是合同制(zhì)或派遣制。

　　这就是为什么编制(zhì)越来越(yuè)少，且编额多被(bèi)年龄大(dà)的护士占(zhàn)据的(de)原因所(suǒ)在。

二，护士如今(jīn)的用(yòng)工形式、待遇差别(bié)

　　当下，除了少部分护士有事业(yè)编制以外，在限编(biān)、去事(shì)业编(biān)的大背景下，绝大部分(fēn)的护(hù)士有两种用(yòng)工形式，一是合(hé)同制(zhì)、二(èr)是派遣制。

　　所(suǒ)谓(wèi)合同(tóng)制，即(jí)护士直接与医院(yuàn)签订用工合同，档案由医院人事部(bù)门或者人才市场(chǎng)管理；在收入构成方面，除(chú)了基本工(gōng)资以外(wài)，根据工(gōng)作年限和职称，发放一定系数(shù)的(de)科室(shì)奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接签订的用工合同，所以也直接归医(yī)院管理，这一点与事业编制的护(hù)士(shì)差别(bié)不大，差别较大的是晋升方面(miàn)不占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了，本(běn)质上不属于医院(yuàn)的职工，而是与(yǔ)第三方劳务公(gōng)司、人力资源公司签订(dìng)劳(láo)动(dòng)合同，第三方公(gōng)司再(zài)派遣其到医院工(gōng)作，薪资待遇的多少(shǎo)一般由(yóu)劳务(wù)公司决定，医院不与其直接(jiē)发生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制的护(hù)士在晋升、薪资待(dài)遇、工作稳(wěn)定性等(děng)方(fāng)面都(dōu)不(bù)及(jí)合同制(zhì)护(hù)士，而且(qiě)多(duō)从事最苦(kǔ)最(zuì)累(lèi)的基(jī)础护理工作。

　　其他(tā)福利(lì)待遇(yù)方面，比(bǐ)如过年(nián)过节发放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐(yán)等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的(de)事(shì)业编人(rén)员(yuán)有精神文明(míng)奖，合同制、派遣制的护士(shì)当然就没有资(zī)格发放了(le)。