什么是人员(yuán)类型？是人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作(zuò)人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管(guǎn)理的(de)其他环节提供相应管理(lǐ)依据的(de)程序(xù)方(fān暧昧期一般多久，暧昧期一般多久可以在一起了g)法的。关于什么是人员类型以及什么是人(rén)员类型人(rén)员(yuán)类型怎么填写，什么是(shì)人员类型？，什么是人员类(lèi)型(xíng)分类，什么是人员(yuán)类(lèi)型的人，什么是人员类(lèi)型编制等问题(tí)，小编将(jiāng)为你整(zhěng)理以下的知(zhī)识答案：

人员类型(xíng)有(yǒu)哪些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员类(lèi)别有几(jǐ)种：学生、工人、农民(mín)、干(gàn)部或(huò)社会青年等。人员(yuán)分类(lèi)的(de)对象是：公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或职位，由此(cǐ)形成(chéng)里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为(wèi)中心的品(pǐn)位分(fēn)类，二(èr)是以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分(fēn)，不(bù)能孤立地(dì)、局(jú)部地(dì)去看(kàn)，而应该从各职位的(de)相互联系上，从总体上(shàng)去把握。任(rèn)何系统都具有5个特(tè)征(zhēng)：

　　1、集(jí)合性。由(yóu)两个或两个以上相互区别的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相(xiāng)互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系(xì)统都为(wèi)一定的目(mù)的(de)而(ér)存在(zài)。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两个或两个以上要(yào)素构成的有机整体。尽(jǐn)管每个要素都可以独立成为一个子要素，但(dàn)是各个子要素间又(yòu)是紧密联系不可(kě)分割的统(tǒng)一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统都必须适(shì)应外部(bù)环(huán)境条件及其变化，和其他有关的系(xì)统相互联(lián)系，构成一个(gè)更(gèng)大(dà)的系(xì)统(tǒng)。

什么是人员类(lèi)型

　　是(shì)人(rén)员分类是指将公(gōng)共部门中的(de)工作(zuò)人员或职位按照(zhào)工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及工作环(huán)境等因素分门(mén)别(bié)类，设定(dìng)等级，为人力(lì)资源管(guǎn)理的其他(tā)环节(jié)提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的程序(xù)方法的。

　　求职登记的(de)人员类别要填:学(xué)生、工人、农(nóng)民、干部或社会(huì)青年等;如果是社保登记表上的(de)人(rén)员类别要填:退休或未退休。

　　人(rén)员分类是指将公共部(bù)门中的工(gōng)作人员或职位按照(zhào)工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源(yuán)管理的(de)其他环节提(tí)供(gōng)相应管理依据(jù)的(de)程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环境等因素。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公共部(bù)门中的工(gōng)作人(rén)员或(huò)职位(wèi)，由此形成里两种典型的人员分类(lèi)制度，一是(shì)以工作人员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职位为中心的(de)职位分类(lèi)。

　　按照企业职工工作岗位的(de)性质、任用期限和他(tā)们同生产之间的关系的性质进行的划(huà)分。

　　可(kě)分为工人、学徒(tú)、工程技(jì)术人员、管理人员、服务人(rén)员、由企业支付工资，但与企业生产基(jī)本无关(guān)的人员，包括农(nóng)副业生产(chǎn)人员、出(chū)国援外人员、6个(gè)月以上(shàng)长期学(xué)习人员、外借人员(yuán)、关停企业留(liú)守人员和待分配人(rén)员等。

　　正(zhèng)式职(zhí)工是指与非(fēi)正式(shì)职工对(duì)立，与(yǔ)用人单位签(qiān)订长期劳(láo)动合同，即劳(láo)动合同(tóng)制(zhì)职工(gōng)，享受(shòu)国家规定的工资福利(lì)待遇。

　　正式(shì)工(gōng)属于一种国(guó)家的人员编制，承担相应(yīng)的(de)工(gōng)作责任，受劳动法保护，用人单位不得(dé)随意辞退，即使辞退也有(yǒu)相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编制的(de)是国家(jiā)正(z暧昧期一般多久，暧昧期一般多久可以在一起了hèng)式(shì)职工，比(bǐ)如公务员，事业单位(wèi)行政编(biān)制(zhì)，国企(qǐ)的正式员工等(děng)等。

　　在(zài)劳动法及劳动合同(tóng)法颁布实(shí)施后，指与用工单位签(qiān)订(dìng)劳(láo)动(dòng)合(hé)同(tóng)，从而与(yǔ)用人单位存在(zài)劳(láo)动关(guān)系（包括事(shì)实劳(láo)动关(guān)系）的(de)各种用工形式、各种用工期限的劳(láo)动(dòng)者，包括(kuò)企业的管理人员、技(jì)术人员和工人以及外籍员工等全体人员(yuán)。

人员类别是什么意思？

　　员(yuán)工类别是指该员工应(yīng)该属于那(nà)一(yī)类(lèi)别，如(rú)有生产工人、车(chē)间管(guǎn)理人员、一般(bān)管理人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费(fèi)用有(yǒu)关科目(mù)时确定(dìng)该人员是(shì)属(shǔ)于(yú)那一类型的。

　　员工，企业中的(de)行政和业务人员，主要存在于公司制(zhì)的企业中，员工也体现雇员(yuán)这一劳动者与企业的雇(gù)佣合(hé)同关系，如某某公(gōng)司员(yuán)工，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的(de)说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下(xià)特点：

　　1、创造(zào)性强：他(tā)们主(zhǔ)要(yào)依靠(kào)自(zì)己对新知识的探索和领悟，从(cóng)而(ér)产(chǎn)生对新事物创造的(de)欲望(wàng)，推(tuī)动生产的发展(zhǎn)、技术(shù)的更新(xīn)，产品(pǐn)的换代(dài)，从而使知识(shí)资(zī)本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型员工掌握企业生产发(fā)展所必(bì)须的(de)知识，具有某种特殊(shū)技能，因此他们(men)更(gèng)愿意(yì)在(zài)一个独立的工作环境中工作，不愿意接受(shòu)其他事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就(jiù)欲强：他(tā)们不仅想获得一定的物质报(bào)酬，更想获得社会的尊(zūn)重、上级的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识型员工对(duì)知(zhī)识不断学习、更新，对新技(jì)术不断(duàn)探索(suǒ)追求，以期促进自我完善的意识和(hé)自觉性。

　　什(shén)么是人员类型？是(shì)人员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的(de)工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的其他环(huán)节提供相应管理依据的程(chéng)序方法的。关于什(shén)么是(shì)人员类型以及什么是(shì)人员类型人员类型怎么(me)填写，什么(me)是人员类(lèi)型(xíng)？，什么是(shì)人员类型分类，什么是人员类型的人(rén)，什(shén)么是人(rén)员类型编制(zhì)等问(wèn)题，小编将为你整理以下的(de)知识答案(àn)：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学(xué)生(shēng)、工人(rén)、农(nóng)民、干部(bù)或社会(huì)青年(nián)等。人员(yuán)分类的对象是(shì)：公共部(bù)门(mén)中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分(fēn)类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中心的品(pǐn)位(wèi)分类，二是以职(zhí)位为中心的职位(wèi)分类。

　　人(rén)员岗位设(shè)置和划分，不能孤立地、局部(bù)地去看(kàn)，而应该从各职位的相互(hù)联(lián)系(xì)上(shàng)，从总体上(shàng)去(qù)把握。任(rèn)何系统都具有5个(gè)特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要(yào)素间相(xiāng)互联系(xì)，相(xiāng)互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为(wèi)一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系(xì)统是由两个或两个以上要素构(gòu)成(chéng)的有机整(zhěng)体。尽管每个要素都可以独(dú)立成(chéng)为一(yī)个子要素，但是各个子要素间又是紧(jǐn)密(mì)联系不可分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性(xìng)。任何系统都(dōu)必须适(shì)应外部环境条件及其变化，和其(qí)他有关的(de)系(xì)统相互(hù)联系，构成一个更(gèng)大的系(xì)统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人员分(fēn)类是(shì)指将公(gōng)共部(bù)门中的工(gōng)作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的其他(tā)环节(jié)提(tí)供相应管理依据的(de)程(chéng)序方法(fǎ)的。

　　求职(zhí)登记的人员类(lèi)别要填:学生、工人、农(nóng)民(mín)、干部或社会青年等;如果是社保登记表上的(de)人员类别要填:退休或未(wèi)退休。

　　人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境(jìng)等因素分门别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人(rén)力资源管理(lǐ)的其他环(huán)节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分(fēn)类依(yī)据:工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环(huán)境等因素(sù)。

　　2、人员分类(lèi)的(de)对象(xiàng)是:公共部门(mén)中的(de)工作(zuò)人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分类制度(dù)，一(yī)是以工(gōng)作人员的官阶为中心的品位分类，二是(shì)以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位的性质、任用期限和他们(men)同生(shēng)产之间的关(guān)系的性质进(jìn)行(xíng)的划(huà)分。

　　可(kě)分为工人、学(xué)徒、工程技(jì)术(shù)人(rén)员、管理人员、服务(wù)人员(yuán)、由企业支(zhī)付工资，但(dàn)与企业生产基本无关(guān)的人员，包括农副业生产人员、出国援(yuán)外人员(yuán)、6个月以(yǐ)上长期学习人员、外借人员、关(guān)停(tíng)企业留守人(rén)员(yuán)和待分配人员等。

　　正式(shì)职工是指与非正(zhèng)式职工对立，与用(yòng)人单位签订长期劳动(dòng)合同，即劳(láo)动合同(tóng)制(zhì)职工，享受国家规定的工资福(fú)利待(dài)遇。

　　正(zhèng)式工(gōng)属于一种国家的人员编制(zhì)，承担相应的工作责任，受劳动法(fǎ)保护，用人单位(wèi)不(bù)得(dé)随意辞退，即(jí)使辞(cí)退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的(de)是国家(jiā)正(zhèng)式职工，比如公务员，事业单位行政编制，国(guó)企的正式员工等等。

　　在劳动法及(jí)劳动合同法颁布实施(shī)后，指与(yǔ)用工单位签订劳动合同，从(cóng)而与用人单(dān)位(wèi)存在劳(láo)动(dòng)关系（包括(kuò)事实劳动关系）的各种(zhǒng)用(yòng)工形(xíng)式(shì)、各种用(yòng)工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术(shù)人员和工人以及外籍员工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指该(gāi)员工应(yīng)该属于那(nà)一类别(bié)，如(rú)有生产工人、车间管理人员(yuán)、一(yī)般管理(lǐ)人员等(děng)。

　　分类别的目的是(shì)为在分配(pèi)有关(guān)成本费用有关科(kē)目时确定该人员(yuán)是属于那一类(lèi)型的。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和业务(wù)人员，主要存在于公司制的企业(yè)中，员工也体现雇员这一劳(láo)动者与企业的雇佣合同关系，如(rú)某(mǒu)某公司(sī)员工，但(dàn)鲜有(yǒu)某(mǒu)某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包(bāo)含于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知(zhī)识的(de)探索和领(lǐng)悟，从而(ér)产生对新事物创造的(de)欲望，推动生产的发(暧昧期一般多久，暧昧期一般多久可以在一起了fā)展、技术的更新(xīn)，产(chǎn)品的换代(dài)，从而使(shǐ)知识资本(běn)增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型员工掌握企业生(shēng)产发展所必须的知识，具有某种特殊技能，因此他们更(gèng)愿意(yì)在一个独立(lì)的工(gōng)作环(huán)境中工作，不愿意(yì)接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想(xiǎng)获得一(yī)定的物质报酬(chóu)，更想(xiǎng)获得(dé)社(shè)会的尊(zūn)重、上(shàng)级的器重、个(gè)人的(de)声望。

　　4、自我(wǒ)完(wán)善欲望强(qiáng)：知识型员工对知(zhī)识不(bù)断学习(xí)、更新，对新技术不断探索追求(qiú)，以期促进自我完善的意识和自觉性(xìng)。

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