人才招聘素有每年(nián)0551是哪个地区的区号呢，0551是哪儿的区号“金三银四”的高峰期，不少人(rén)会选择(zé)在这(zhè)一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司(sī)公告(gào)财(cái)务负(fù)责人离职，其中超过一(yī)半的离职(zhí)是(shì)由于(yú)个(gè)人原因(yīn)。

　　从相关公司的(de)行业分布来看，近(jìn)期(qī)信息(xī)技术和工(gōng)业公司(sī)的财务(wù)负责(zé)人离职较多。占比最高的是信息(xī)技术行业，达17家，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消(xiāo)费行(xíng)业的公(gōng)司为(wèi)14家，占比22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最低的是公用(0551是哪个地区的区号呢，0551是哪儿的区号yòng)事业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的(de)上市(shì)公司为主(zhǔ)，两者占据(jù)了63家(jiā)公司的四成；此外，公(gōng)司数量较多的还有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的北京、河(hé)北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据(jù)公(gōng)告的(de)离职原因，因个(gè)人原因(yīn)离职的财(cái)务(wù)负责(zé)人有36位(wèi)，占比(bǐ)57.1％，对于(yú)具体原因，公(gōng)告并未进一步公布。具体来(lái)看，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高(gāo)斯贝尔的财务(wù)负责人均(jūn)是(shì)因(yīn)为(wèi)个人身体原因离职；常宝(bǎo)股份和英方软件则提到财务负责人离职的原(yuán)因是(shì)家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财务负责人离职是(shì)因为退休或临近退休；塞力医疗的财务(wù0551是哪个地区的区号呢，0551是哪儿的区号)总监离职是因为个(gè)人职业规(guī)划。此外，因工作岗位(wèi)调整、内部调动等原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永(yǒng)岗辞任首席(xí)财务官(guān)的原因则有些不同，是“为(wèi)专(zhuān)注于履行其(qí)作为公司董事(shì)长及执行董(dǒng)事(shì)的职责”。根(gēn)据公(gōng)告，中芯国际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗为(wèi)董(dǒng)事长同(tóng)时(shí)兼(jiān)任(rèn)首席财务官一职。

　　资料(liào)显(xiǎn)示，高(gāo)永岗(gǎng)为(wèi)南开大学管理(lǐ)学博士，曾任电信科学(xué)技(jì)术研究院总会计(jì)师、大(dà)唐电信集团财务有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁(cái)吴俊峰(fēng)担任中(zhōng)芯国(guó)际财务负责人暨高(gāo)级管理(lǐ)人员。3月(yuè)29日发布的年报显(xiǎn)示(shì)，高永岗任中(zhōng)芯国(guó)际董事长兼(jiān)执行董(dǒng)事，亦担(dān)任中(zhōng)芯国(guó)际(jì)若干子公司及参股(gǔ)公(gōng)司(sī)的董事或(huò)董事长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不少此次离职的财(cái)务负责人此前还兼任公司的董事、董事会秘(mì)书(shū)、总经理或(huò)副总经理等职务，而此(cǐ)番大(dà)多(duō)一并辞去(qù)了身上(shàng)的其(qí)他职位。例如禾迈电力(lì)的方光泉(quán)在(zài)辞去财(cái)务总监(jiān)的(de)同时也(yě)辞去了副总经(jīng)理(lǐ)、董(dǒng)事会秘书(shū)职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总(zǒng)监职务时也辞(cí)去了副总经理一职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月有财务负(fù)责(zé)人离(lí)职(zhí)的上市(shì)公司分别有112家和(hé)107家(jiā)，分别占当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责人(rén)离职的上市公司为63家，4月还(hái)剩(shèng)下10天，照此(cǐ)计算(suàn)，今(jīn)年1-4月财务负责人(rén)的离职数或明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合(hé)创始人(rén)由曦对中新经纬表示，作为上市公司的核心管理层之(zhī)一，财务负(fù)责人的离职(zhí)可能涉及多方面的(de)因素(sù)，寻求更好的(de)职业发(fā)展机会、公司业绩以及(jí)管理层变动是他们离(lí)职(zhí)的几(jǐ)大主(zhǔ)要原(yuán)因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事务所(suǒ)高(gāo)级合伙人、律(lǜ)师(shī)陈元对中新经纬(wěi)分析称，财务负责人离职一般可能是自身身(shēn)体原因、谋求其他职(zhí)业发展等因(yīn)素，而(ér)客观原(yuán)因则可能是风险规避(bì)、行业前景、监管环(huán)境、公(gōng)司生态(tài)发(fā)生变(biàn)化等。不(bù)过(guò)，财务负责人(rén)往往直接接触公司的财务及现金状况，当公司的财务发生问题时，财务负(fù)责人(rén)一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今(jīn)年上(shàng)市公司财务负责人离职人数相(xiāng)较于前两(liǎng)年(nián)减少是因为经济形势(shì)改善，他(tā)们所面临(lín)的(de)压力(lì)相应减小，离职意愿也没那(nà)么(me)强。从(cóng)员工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职往往是为了追求(qiú)更好的职业发展，但(dàn)上(shàng)市公司财务负责人的(de)离职(zhí)需要综合(hé)分析原因。换言之，“金三银四(sì)”并非(fēi)每年1-4月份财(cái)务(wù)负(fù)责人(rén)离职的唯(wéi)一(yī)原因，若他们发现公司的财(cái)务状况欠(qiàn)佳甚至存在风险时(shí)，不等到次年财报季而选(xuǎn)择在第四季度提前离职(zhí)也是常见(jiàn)做法。陈(chén)元提示(shì)，若是(shì)上(shàng)市公司(sī)财务状况真的出现了问题，财务负(fù)责(zé)人仍(réng)需(xū)要(yào)对(duì)其(qí)在(zài)职(zhí)期(qī)间的财(cái)务问题负责，同(tóng)时，财务(wù)负责(zé)人的离(lí)职可能(néng)会影响相关公(gōng)司(sī)的股价(jià)，投资者应当对此保持警(jǐng)惕。

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