金融(róng)界(jiè)5月11日消息 网传浦发银(yín)行员工因(yīn)不满(mǎn)降薪而到上海浦银大厦抗议一事，引发广泛关注。

　　据报道，另有浦发银行的(de)内(nèi)部知情人士称，该事件导火索或系浦发信用卡(kǎ)中(zhōng)心的空中(zhōng)银行 （外呼） 员(yuán)工要从行编转外包(bāo)，引(yǐn)发部分人(rén)员(yuán)不(bù)满。至于浦发银行的降(jiàng)薪传(chuán)闻，该知情人士称，目前内部已(yǐ)经整(zhěng)体降薪两轮(lún)，高管(guǎn)则是年年在降。

　　值得注(zhù)意的是，浦发银行今年一(yī)季度(dù)效益出现下(xià)滑。浦(pǔ)发(fā)银(yín)行最(zuì)新公告显(xiǎn)示，公司一季度(dù)实(shí)现营业(yè)收入480.79亿(yì)元，同比下降(jiàng)3.85％；税后归属(shǔ)于母公司股东的(de)净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截(jié)至3月末(mò)，浦发银行总(zǒng)资(zī)产(chǎn)为8贵妇膏晚上可以涂着睡觉吗，贵妇膏晚上用还是白天用.86万亿元。而在2022年，浦发银行(xíng)还是唯二(èr)净利润(rùn)增幅(fú)为(wèi)负增(zēng)长的(de)银(yín)行，同(tóng)比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产(chǎn)质量方面，报告(gào)期末(mò)，该行后三类(lèi)不良(liáng)贷款余额755.54亿元(yuán)，较上年(nián)末增加9.35亿元； 不良(liáng)贷款率(lǜ)1.52％，较上年末持平； 拨(bō)备(bèi)覆盖率为160.78％，较上年末上升(shēng)1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意(yì)的是，4月24日，有投资者在投资者关系平(píng)台上向浦发银行(xíng)提(tí)出，根据浦发银行2022年(nián)年报显示(shì)，该(gāi)行信用卡中(zhōng)心人数为11975人(rén)，但其他可比同业的信用卡中心人(rén)数远低于此，如平安银(yín)行信用卡中心1992人(rén)、兴业银(yín)行信用卡(kǎ)中心(xīn)1134人(rén)等(děng)，“请问贵司(sī)的卡中心运营(yíng)是(shì)否存(cún)在(zài)冗员，影响降本增效的现象，为何与(yǔ)同业(yè)相(xiāng)差这(贵妇膏晚上可以涂着睡觉吗，贵妇膏晚上用还是白天用zhè)么多？”

　　公开(kāi)资(zī)料显示，在同行平(píng)均薪酬增长(zhǎng)的背景下，浦发银(yín)行2022年人均薪(xīn)酬(chóu)小幅下降(jiàng)，由(yóu)2021年(nián)的45.88万元降至2022年(nián)的45.46万元。另从浦发(fā)银(yín)行部(bù)分高管薪酬(chóu)看，2022年，行长及多数副(fù)行长薪酬有所下降。同时，该行2022年(nián)应(yīng)付职(zhí)工(gōng)薪(xīn)酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方(fāng)面，监管层(céng)面对金融机构过(guò)高收入(rù)进行了调整。2022年8月，财政部下发了《关于进(jìn)一(yī)步(bù)加强国有金融企业财务(wù)管(guǎn)理的通知》，要求优化薪酬分配结构，未来将更多向一线人员倾斜，同时建立健(jiàn)全薪酬分(fēn)配(pèi)延期支付和(hé)追责追(zhuī)薪机制。

　　对(duì)此，浦发(fā)银行表示，网传图片系两起独立事件(jiàn)。其一，网传(chuán)子公司一员(yuán)工薪酬下调是因其本(běn)人(rén)业绩考核(hé)不佳所致，经沟通，目(mù)前该员工已(yǐ)对上述调(diào)整表示理(lǐ)解。其二，网传(chuán)集体事件的图片，系一(yī)业务外包公司(sī)与所属员工之间存在劳动纠纷所(suǒ)致，目前该外包公司正与员(yuán)工沟通解决。

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